5. Зарплатные ожидания

Разговор о нынешней и ожидаемой зарплате и соцпакете рекомендуется вести в конце интервью, когда контакт с собеседником налажен, а возможное напряжение снято. Полезно начинать эту часть беседы с уточнения данных, которые вы обсудили с кандидатом по телефону. Практика подтверждает, что как минимум в 50% случаев вы обнаруживаете отличия. Либо вы не совсем правильно поняли кандидата по телефону, либо он чего-то не дого­ворил, либо изменил ожидания в свете требований к кон­кретной позиции. Бывает всякое, поэтому в ходе личного интервью необходимо тщательно обсудить все нюансы и точные цифры как нынешней, так и ожидаемой канди­датом компенсации. Это поможет предотвратить недо­разумения, которые могут возникнуть в будущем.

6. Личные вопросы.

Занятия в свободное время

Занятия в свободное время, хобби и интересы кандида­та могут предоставить дополнительную информацию о его способностях, мотивации и личности. Следует иметь в виду, что хобби могут вступать в потенциальный кон­фликт с основной трудовой деятельностью и поэтому требуют дополнительного исследования.

К примеру, работа в общественной организации мо­жет свидетельствовать об организаторских способностях и общительности, а увлечение парашютным спортом —о склонности к риску.

Частная жизнь

Ситуация в семье и отношения с близкими могут повлиять как на решение кандидата принять предложение о работе, так и на качество ее выполнения впоследствии. Поэтому крайне важно убедиться в том, что характер предполагае­мой работы не вступает в противоречие со стилем жизни, отношениями с друзьями и родственниками. Особенно внимательно к мнению семьи и близких стоит отнестись при обсуждении с кандидатом вопросов переезда, пере­работок, частых командировок.

Иногда разговор о друзьях или отношениях с род­ственниками дает весьма ценную информацию о лично­сти кандидата, стиле его общения, жизненных приорите­тах, стрессоустойчивости и других качествах и навыках.

Все вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, нужно задавать в высшей степени аккуратно и корректно, чтобы случайно не обидеть человека.

Здоровье

Беседуя с кандидатом на эту тему, можно осведомиться об общем состоянии здоровья, уделяя внимание тем аспек­там, которые потенциально могли бы повлиять на способ­ность выполнять работу.

Вопросы о состоянии здоровья достаточно редко об­суждается на интервью, но если работа подразумевает физическую нагрузку, то они становятся очень важными. Даже если кандидат должен будет предоставить справку о состоянии здоровья, прежде чем ему сделают предложе­ние о работе, лучше предупредить возможные проблемы на раннем этапе. Например, обсуждая работу, связанную с большой нагрузкой на глаза при использовании компьютера, стоит поинтересоваться возможной индивиду­альной непереносимостью и рисками для зрения, особен­но если кандидат носит очки.

7. Рассказ о позиции и получение обратной связи от кандидата

Проводя интервью, в определенный момент вы прини­маете решение рассказать кандидату о позиции и вашей компании, а также ответить на его вопросы. Оптимальный вариант — это делать после обсуждения его опыта, что­бы избежать осознанного или неосознанного стремления «подстроить» свой опыт под вакансию.

Профессиональный рекрутер постарается создать у собеседника максимально позитивное впечатление о по­зиции и потенциальном руководителе, опишет достиже­ния компании, особенности ее корпоративной культуры и расскажет о коллективе.

Будьте особенно точны и корректны, описывая пер­спективы данной позиции и меру ответственности в на­стоящий момент, руководствуясь вашими договоренно­стями с линейным руководителем. Расскажите о том, кто будет подчиняться данному человеку, перед кем он будет отчитываться или с кем постоянно взаимодействовать.

Предложите кандидату задать свои вопросы и давайте продуманные ответы. Наличие у кандидата вопросов и их характер отражает его мотивацию и понимание ска­занного вами. Убедитесь по окончании обсуждения, что у собеседника сложилось действительно верное впечат­ление о планах вашей компании, позиции, требованиях и перспективах. Полезным бывает в случае подтверждения кандидатом интереса к позиции попросить его резюми­ровать: что конкретно кажется ему привлекательным и какой видится будущая работа. Это поможет убедиться в адекватности взаимных ожиданий и подтвердить взаимо­понимание.