- •Полтавський університет споживчої кооперації україни
- •28 Серпня 2009 р., протокол № 1
- •© Полтавський університет споживчої кооперації України, 2010
- •Методичні рекомендації щодо виконання курсовОї роботи Мета і завдання курсової роботи
- •Вибір теми і розробка плану курсової роботи
- •Вибір об’єкта дослідження
- •Підбір літературних та інформаційно-статистичних джерел
- •Структура курсової роботи
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Рекомендована тематика курсової роботи
- •Орієнтовні плани курсової роботи
- •Форма контролю виконання (відповідно до теми)
- •Оформлення курсової роботи
- •Приклад побудови таблиці
- •Назва таблиці
- •Подання на кафедру та захист курсової роботи
- •Шкала нарахування підсумкових балів
- •Рекомендовані таблиці до виконання розділу курсової роботи «Організаційно-економічна характеристика підприємства»
- •Структура основних фондів ___________________за 2007–2009 рр.
- •Динаміка середньооблікової чисельність працівників _____________________ району за 2007–2009 рр.
- •Склад і структура товарної продукції ___________________за 2007–2009 рр.
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ___________________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ________________________за 2007–2009 рр.
- •Рекомендовані таблиці для виконання ііі та IV розділІв курсової роботи
- •Наявність та склад персоналу _________________за 2007–2009 рр.,
- •Показники руху робочої сили у ________________ за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники руху робочої сили у _________________за 2007–2009 рр.
- •Показники рівня використання робочого часу у __________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники рівня використання робочого часу у ___________ за 2007–2009 рр.
- •Рух та ефективність використання трудових ресурсів __________ за 2007–2009 рр.
- •Ефективність використання трудового потенціалу____________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці ________________________за 2005–2009 рр.
- •Вартісні показники продуктивності праці _____________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вартісні показники продуктивності праці ______________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці у __________ за 2005–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вплив продуктивності праці та її оплати на собівартість продукції у _________________за 2007–2009 рр.
- •Трудомісткість виробництва 1 ц основних видів продукції __________________за 2007, 2009 рр.
- •Оцінка кількісного впливу на трудомісткість виробництва продукції _________________за 2007, 2009 рр.
- •Прямі затрати праці на виробництво основних видів продукції у ________________за 2007–2009 рр.
- •Результати розрахунку трудового індексу продуктивності праці у __________________за 2008, 2009 рр.
- •Лист хронометражу
- •Розрахунок акордного фонду оплати праці робітників
- •Склад фонду оплати праці ___________за 2007–2009 рр.
- •Основні показники використання праці у ______за 2007 – 2009 рр.
- •Вихідна інформація для проведення факторного аналізу фонду оплати праці у ________________за 2007–2009 рр.
- •Вплив факторів на зміну фонду оплати праці _________________за 2008, 2007 рр.
- •Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці ____________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка динаміки продуктивності праці та заробітної плати на ___________________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ________________, 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз обсягу виробництва продукції ____________ за 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз валової продукції __________за 2007, 2009 рр.
- •Втрати робочого часу у ______________________ у відсотках до відпрацьованого часу
- •Методичні рекомендації
- •Наявність працівників у ____________________за 2009 р.
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Укрупнені нормативи розрахунку штатної чисельності управлінського персоналу
- •Нормативи штатної чисельності планово-економічної служби
- •Нормативи штатної чисельності працівників автогаражної служби
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-електриків
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-будівельників
- •Нормативна чисельність працівників з господарського обслуговування
- •Нормативна чисельність працівників з обслуговування управлінського персоналу
- •Порівняльна оцінка розрахункової і фактичної чисельності адміністративно-управлінського персоналу господарства
- •Додатки
Подання на кафедру та захист курсової роботи
Виконану та повністю оформлену курсову роботу слід подати на кафедру, де у спеціальному журналі ведеться їх реєстрація та передача викладачу на рецензування. За результатами рецензування науковий керівник зобов’язаний не пізніше семиденного терміну з дня реєстрації роботи дати письмову рецензію. Позитивна рецензія є допуском до захисту курсової роботи. На титульному аркуші керівник робить позначку «Допускається до захисту» або «На доопрацювання», проставляє дату, свій підпис і прізвище. За необхідності доопрацювання поданої курсової роботи науковий керівник у рецензії перераховує недоліки та пропонує студентові їх усунути. Після ознайомлення з рецензією на роботу, рекомендованої на доопрацювання, студентові бажано зустрітися із викладачем для подальшої консультації.
У випадку позитивної рецензії робота повертається студентові для підготовки до захисту. Для захисту курсової роботи на кафедрі створюється спеціальна комісія у складі трьох викладачів, один з яких є науковим керівником. Результати захисту відображаються у спеціальній відомості, яка після закінчення захисту передається в деканат. У заліковій книжці студента обов’язково робиться позначка про захист курсової роботи.
Під час захисту курсової роботи студент викладає основні висновки та свої конкретні пропозиції, а також відповідає на запитання членів комісії. За підсумками написання та захисту роботи відбувається оцінювання курсової роботи за такими критеріями:
Зміст (до 50 балів):
Обгрунтування актуальності теми (до 3 балів).
Повнота розкриття теми (до 10 балів).
Використання достовірних (віртуальних) статистичних і фактичних даних, що характеризують проблему та їх аналіз в динаміці (до 5 балів).
Використання математичних і статистичних методів, методів моделювання, комп’ютерних технологій (до 5 балів).
Використання новітніх інформаційних джерел, чинних нормативних і законодавчих документів (до 2 балів).
Творчий підхід до аналізу проблеми, оригінальність підходів та наукова новизна результатів дослідження (до 10 балів).
Наявність в курсовій роботі наглядних матеріалів (таблиць, графіків, схем) та їх аналіз (до 5 балів).
Обґрунтованість висновків і практична значущість пропозицій (до 10 балів).
Оформлення та організація виконання (до 20 балів):
Відповідність чинним стандартам щодо оформлення курсової роботи в цілому (титульний аркуш, затверджений план, зміст, структура, посилання на літературні джерела) (до 5 балів).
Відповідність чинним стандартам щодо оформлення таблиць, формул і графічних ілюстрацій (до 5 балів).
Відповідність чинним вимогам щодо оформлення літературних та інших інформаційних джерел (до 5 балів).
Дотримання графіка виконання курсової роботи (до 5 балів)
Захист (до 30 балів):
Повнота та лаконічність висвітлення у доповіді ключових аспектів роботи (до 10 балів).
Презентація курсової роботи (до 10 балів).
Аргументованість та повнота відповідей на додаткові питання (до 10 балів).
Всього балів.
Підсумкова оцінка за національною шкалою.
Підсумкова оцінка за шкалою ECTS.
Сума балів підсумкового контролю із 100-бальної шкали оцінювання переводиться в 4-бальну систему та шкалу за системою ECTS наступним чином: