Методичні рекомендації

1. Розрахунок коефіцієнта співвідношення темпів приросту (змен­шення) показників реальної зарплати і продуктивності праці (К_с) проводиться з використанням інформації таблиці 5 за формулою:

,

де Т_РПЗ – темп приросту (зменшення) середньорічної реальної зарплати одного працівника, %;

Т_РПП – темп приросту (зменшення) річної продуктивності праці, %.

Коефіцієнт співвідношення показує відсоток приросту (зменшення) реальної зарплати на 1 % приросту (зменшення) продуктивності праці.

2. Величина економії (перевитрат) фонду оплати праці у звітному році визначається за даними табл. 5 за формулою:

,

де Е(П)_ФОП – економія (–) або перевитрата (+) фонду оплати праці у звітному році як результат випереджання (відставання) темпу приросту продуктивності праці порівняно з темпом приросту реальної заробітної плати, тис. грн;

ФОП₁ – фонд оплати праці у звітному році, тис. грн;

І_РЗП – індекс реальної зарплати;

І_РПП – індекс річної продуктивності праці.

Розглянемо за допомогою табл. 30 аналіз співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у підприємстві.

Таблиця 30

Оцінка співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ________________, 2007–2009 рр.

Показники	Роки			У серед­ньому за 3 роки	2009 р. у % до 2007 р.	2009 р. до середнього показника, %
	2007	2008	2009
Обсяг виробництва, тис. грн
Фонд оплати праці, тис. грн
Чисельність працюючих, осіб
Продуктивність праці, тис. грн
Оплата праці за рік одного середньоріч­ного працівника, тис. грн
Коефіцієнт виперед­ження (відставання) темпів продуктив­ності праці порівня­но з темпами оплати праці	×	×	×	×

Висновки:

У процесі аналізу використання фонду заробітної плати необхідно фактичний фонд, насамперед, зіставити з плановим фондом заробітної плати. Необґрунтоване перевищення величини фактичного фонду за­робітної плати над плановим небажане, оскільки може сприяти зростанню загальних витрат виробництва, собівартості одиниці про­дукції і, як наслідок, зумовить зменшення загальної суми прибутку підприємства.

Розглянемо за допомогою наступних таблиць методи факторного аналізу обсягу виробництва продукції на основні збільшення (змен­шення) продуктивності праці.

Таблиця 31

Факторний аналіз обсягу виробництва продукції ____________ за 2007–2009 рр.

Показники	Умовні позна­чення	Роки					2009 р. до 2008 р., (±)	Викона­ння плану, %
		2007	2008		2009
Обсяг виробництва продукції, тис. грн	ВП
Середньорічна чисель­ність працівників, осіб	ЧП
Відпрацьовано працівниками за рік:
днів	D
годин	t
Середньорічний виробіток на одного працівника, грн.	РВ
Кількість відпрацьо­ва­них днів одним праців­ником за рік, днів	Дн
Середньоденний виробіток продукції одним працівником, грн	ДВ
Середня тривалість робочого дня, годин	Т
Середньогодинний виробіток, грн	СВ

Факторна модель ВП = ЧП∙РВ. Алгоритм розрахунку способом ланцюгової підстановки для цієї моделі:

ВП₀ = ЧП₀∙РВ_0, ВП_ум = ЧП₁∙РВ_0, ВП₁ = ЧП₁∙РВ₁

Зміна валової продукції: ΔВП = ВП₁ – ВП₀

У тому числі за рахунок зміни чисельності працівників:

ΔВП_ЧП = ВП_ум – ВП₁

зміни рівня продуктивності праці: ΔВП_РВ = ВП₀ – ВП_ум

Алгебраїчна сума впливу факторів дорівнює загальному приросту результативного показника: ΔВП = ΔВП_ЧП + ΔВП_РВ

Таблиця 32