Укрупнені нормативи розрахунку штатної чисельності управлінського персоналу

1. Чисельність керівників виробничих підрозділів (лінійний персо­нал) проектується за кількістю підрозділів господарства. Відповідно до принципу єдиноначальності кожний підрозділ повинен очолювати один керівник. Тому кількість бригадирів дорівнює кількості бригад, кількість керуючих відділеннями (начальників цехів) – кількості від­ділень (цехів).

Звільнення керівників первинних виробничих підрозділів призна­чають при наявності в тракторних, рільничих, тракторно-рільничих бригадах не менше як 25 постійних працівників, а на тваринницьких фермах – не менше як 20. Посади помічників (заступників) бригадирів тракторних і рослинницьких бригад, що завідують фермами, началь­ників механізованих загонів і інших підрозділів вводять постійно або на період найбільш напружених робіт, коли чисельність робітників підрозділів перевищує 50 чоловік. Помічник бригадира в таких випад­ках виконує обов’язки обліковця.

Посади керівників вторинних виробничих підрозділів необхідно вводити за наявності не менше як трьох первинних виробничих підрозділів.

2. Чисельність працівників планово-економічної служби прийма­ється, виходячи з плану реалізації продукції і кількості середньо­річних працівників (дані для Лісостепу України).

Таблиця 36

Нормативи штатної чисельності планово-економічної служби

План реалізації продукції, тис. грн	Нормативна чисельність планово-економічної служби, осіб
	всього, осіб	головний економіст	старший економіст	економіст	*технік-нормувальник
до 800	1	–	1	–	–
800...1700	2	1	–	–	1
1700...3600	3	1	–	1	1
3600...5500	4	1	–	2	1
понад 5500	4	1	1	1	1

*Примітка: посада техніка-нормувальника вводиться в господарстві за наявності більше як 900 середньорічних працівників.

3. Чисельність працівників бухгалтерської служби приймається, виходячи із чисельності середньорічних працівників:

• головний бухгалтер – один на господарство;

• заступник головного бухгалтера – один на господарство при наявності понад 300 середньорічних працівників;

• бухгалтери – одна посада на кожні 70 середньорічних праців­ників і одна посада на кожні 700 тис. грн продукції, що реалізується.

При цьому центральна бухгалтерія повинна мати таку чисельність, осіб:

• до 400 середньорічних робітників – 5;

• від 400 до 700 – 6; від 700 до 1000 – 7;

• від 1000 до 1300 – 8; від 1300 до 1600 – 9;

• від 1600 до 1900 – 10.

Додатково на кожний виробничий підрозділ встановлюється посада одного облікового працівника: на виробничих відділеннях, у цехах – бухгалтера, у бригадах і на тваринницьких фермах – обліковця (за наявності понад 30 середньорічних працівників у кожному первин­ному виробничому підрозділі).

У підсобних і обслуговуючих підрозділах також додатково вводять посади облікового персоналу при наявності в кожному з них більше як 40 середньорічних працівників.

При організації єдиної фінансово-економічної служби із загальної штатної чисельності бухгалтерів-економістів вводять посади началь­ника фінансово-економічної служби і його заступника.

2. Чисельність працівників інженерно-технічної служби визна­ча­ється, виходячи з наявності техніки з двигунами, а також автомобілів за наведеними нижче нормативами.

Таблиця 37