Прямі затрати праці на виробництво основних видів продукції у ________________за 2007–2009 рр.

Продукція	Роки			2009 р. у % до 2007 р.	Обсяг виробництва продукції у 2009 р., ц	Економія (–), перевитрати (+) робочого часу у 2009 р. порівняно з 2008 р.
	2007	2008	2009			на 1 ц, люд.-год.	на всю продукцію, тис. люд.-год.
А	1	2	3	4=3/2∙100	5	6=3–2	7=6∙5/1000

Трудовий індекс продуктивності праці розраховується за формулою:

,

де І_ПП – трудовий індекс продуктивності праці;

t_0i i t_1i – прямі затрати праці на 1 ц і-го виду продукції відповідно у 2008 і 2009 рр, люд.год.;

q_1і – обсяг виробництва і-го виду продукції у звітному році, ц;

n – кількість видів продукції.

Економія (Е) або перевитрата (П) робочого часу визначається як різниця між значеннями знаменника і чисельника трудового індексу продуктивності праці:

Занесемо результати розрахунку трудового індексу в табл. 21.

Таблиця 21

Результати розрахунку трудового індексу продуктивності праці у __________________за 2008, 2009 рр.

Галузь (вид діяльності)	Трудовий індекс продуктивності праці, 2009 р. порівняно з 2008 р.

Висновки:

Для того, щоб процес праці був раціонально організованим, потріб­но знати, яку кількість праці і якої якості необхідно витратити на виконання окремих елементів (операцій) виробничого процесу. А це означає, що одним із напрямів науково обґрунтованої організації праці є впровадження у виробництво технічного нормування.

Науково обґрунтовані технічні нормативи праці, енергетичних і матеріальних ресурсів є важливими показниками рівня досконалості застосовуваної техніки і технологій та результативності роботи окре­мих робітників, резервів для подальшого зростання продуктивності її праці.

Хронометраж служить для аналізу прийомів праці і визначення тривалості повторюваних елементів операцій. При проведенні хроно­метражних спостережень за поточним часом всі елементи даної операції досліджують в порядку їх виконання.

Нижче наведено лист хронометражу (табл. 22).

Таблиця 22

Лист хронометражу

№ з/п	Операція	Початок	Кінець	Тривалість, хв

Загальний час хронометражу – хв.

у тому числі час роботи – хв.

За зміну витрачено – люд./год.

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє со­бою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких вста­новлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їх кваліфікації, складності роботи, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Таблиця 23