- •Полтавський університет споживчої кооперації україни
- •28 Серпня 2009 р., протокол № 1
- •© Полтавський університет споживчої кооперації України, 2010
- •Методичні рекомендації щодо виконання курсовОї роботи Мета і завдання курсової роботи
- •Вибір теми і розробка плану курсової роботи
- •Вибір об’єкта дослідження
- •Підбір літературних та інформаційно-статистичних джерел
- •Структура курсової роботи
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Рекомендована тематика курсової роботи
- •Орієнтовні плани курсової роботи
- •Форма контролю виконання (відповідно до теми)
- •Оформлення курсової роботи
- •Приклад побудови таблиці
- •Назва таблиці
- •Подання на кафедру та захист курсової роботи
- •Шкала нарахування підсумкових балів
- •Рекомендовані таблиці до виконання розділу курсової роботи «Організаційно-економічна характеристика підприємства»
- •Структура основних фондів ___________________за 2007–2009 рр.
- •Динаміка середньооблікової чисельність працівників _____________________ району за 2007–2009 рр.
- •Склад і структура товарної продукції ___________________за 2007–2009 рр.
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ___________________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ________________________за 2007–2009 рр.
- •Рекомендовані таблиці для виконання ііі та IV розділІв курсової роботи
- •Наявність та склад персоналу _________________за 2007–2009 рр.,
- •Показники руху робочої сили у ________________ за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники руху робочої сили у _________________за 2007–2009 рр.
- •Показники рівня використання робочого часу у __________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники рівня використання робочого часу у ___________ за 2007–2009 рр.
- •Рух та ефективність використання трудових ресурсів __________ за 2007–2009 рр.
- •Ефективність використання трудового потенціалу____________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці ________________________за 2005–2009 рр.
- •Вартісні показники продуктивності праці _____________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вартісні показники продуктивності праці ______________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці у __________ за 2005–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вплив продуктивності праці та її оплати на собівартість продукції у _________________за 2007–2009 рр.
- •Трудомісткість виробництва 1 ц основних видів продукції __________________за 2007, 2009 рр.
- •Оцінка кількісного впливу на трудомісткість виробництва продукції _________________за 2007, 2009 рр.
- •Прямі затрати праці на виробництво основних видів продукції у ________________за 2007–2009 рр.
- •Результати розрахунку трудового індексу продуктивності праці у __________________за 2008, 2009 рр.
- •Лист хронометражу
- •Розрахунок акордного фонду оплати праці робітників
- •Склад фонду оплати праці ___________за 2007–2009 рр.
- •Основні показники використання праці у ______за 2007 – 2009 рр.
- •Вихідна інформація для проведення факторного аналізу фонду оплати праці у ________________за 2007–2009 рр.
- •Вплив факторів на зміну фонду оплати праці _________________за 2008, 2007 рр.
- •Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці ____________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка динаміки продуктивності праці та заробітної плати на ___________________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ________________, 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз обсягу виробництва продукції ____________ за 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз валової продукції __________за 2007, 2009 рр.
- •Втрати робочого часу у ______________________ у відсотках до відпрацьованого часу
- •Методичні рекомендації
- •Наявність працівників у ____________________за 2009 р.
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Укрупнені нормативи розрахунку штатної чисельності управлінського персоналу
- •Нормативи штатної чисельності планово-економічної служби
- •Нормативи штатної чисельності працівників автогаражної служби
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-електриків
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-будівельників
- •Нормативна чисельність працівників з господарського обслуговування
- •Нормативна чисельність працівників з обслуговування управлінського персоналу
- •Порівняльна оцінка розрахункової і фактичної чисельності адміністративно-управлінського персоналу господарства
- •Додатки
Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці ____________________за 2007, 2009 рр.
|
Показники |
Умовні позна-чення |
2007 р. |
2009 р. |
Відхилення 2009 р. / 2007 р. | |
|
абсолютне, (±) |
відносне, % | ||||
|
1. Обсяг виробництва продукції, тис. грн |
ВП |
|
|
|
|
|
2. Средньооблікова чисельність працівників, осіб |
ЧП |
|
|
|
|
|
3. Фонд оплати праці, тис. грн |
ФОП |
|
|
|
|
|
4. Середньорічна зарплата одного працівника, грн (п.3 / п.2∙1000) |
ЗП |
|
|
|
|
|
5. Зарплатоємність, грн (п.3 / п.1) |
ЗЄ |
|
|
|
|
Висновки:
Методичні рекомендації
Вихідна інформація: форма № 1-ПВ «Звіт з праці».
1-й спосіб факторного аналізу: Модель факторного аналізу фонду оплати праці:
ФОП = ЧП∙ЗП.
Загальна зміна (±) фонду оплати праці, тис. грн
ФОП = ФОП 1 – ФОП0
у тому числі за рахунок факторів:
1) середньооблікової чисельності працівників:
DФОПЧП = (ЧП1 – ЧП0)∙ЗП0,
2) середньорічної заробітної плати одного працівника:
DФОПЗП = (ЗП1 – ЗП0)∙ЧП1.
Перевірка рахунку: DФОП = DФОПЧП + DФОПЗП.
2-й спосіб факторного аналізу фонду оплати праці: Модель факторного аналізу фонду оплати праці: ФОП = ВП∙ЗЄ.
Загальна зміна (±) фонду оплати праці, тис. грн.
DФОП = ФОП1 – ФОП0
у тому числі за рахунок факторів:
1) обсягу виробництва продукції (у діючих цінах):
DФОПВП = (ВП1 – ВП0)∙ЗЄ0,
2) зарплатоємності: DФОПЗЄ = (ЗЄ1 – ЗЄ0)∙ВП1.
Перевірка розрахунку: DФОП = DФОПВП + DФОПЗЄ.
Визначення величини економії (перевитрат) фонду оплати праці у звітному році як результат випереджання (відставання) темпу приросту продуктивності праці порівняно з темпом приросту реальної заробітної праці проводиться на основі даних табл. 29.
Таблиця 29
Оцінка динаміки продуктивності праці та заробітної плати на ___________________________за 2007, 2009 рр.
|
Показники |
2007 р. |
2009 р. |
Індекс |
Темп приросту |
|
А |
1 |
2 |
3=2/1 |
4=3∙100–100 |
|
1. Обсяг виробництва (у порівняльних цінах), тис. грн |
|
|
|
|
|
2. Середньооблікова чисельність працівників, чол. |
|
|
|
|
|
3. Фонд оплати праці, тис. грн |
|
|
|
|
Продовж табл. 29
|
Показники |
2007 р. |
2009 р. |
Індекс |
Темп приросту |
|
А |
1 |
2 |
3=2/1 |
4=3∙100–100 |
|
4. Річний індекс інфляції |
× |
|
× |
× |
|
5. Річна продуктивність праці, грн. (п.1 / п.2∙1000) |
|
|
|
|
|
6. Середньорічна номінальна заробітна плата одного працівника, грн. (п.3 / п.2∙1000) |
|
|
|
|
|
7. Середньорічна реальна зарплата одного працівника, грн (п.6 / п.4) |
|
|
|
|
Висновки: