- •Полтавський університет споживчої кооперації україни
- •28 Серпня 2009 р., протокол № 1
- •© Полтавський університет споживчої кооперації України, 2010
- •Методичні рекомендації щодо виконання курсовОї роботи Мета і завдання курсової роботи
- •Вибір теми і розробка плану курсової роботи
- •Вибір об’єкта дослідження
- •Підбір літературних та інформаційно-статистичних джерел
- •Структура курсової роботи
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Рекомендована тематика курсової роботи
- •Орієнтовні плани курсової роботи
- •Форма контролю виконання (відповідно до теми)
- •Оформлення курсової роботи
- •Приклад побудови таблиці
- •Назва таблиці
- •Подання на кафедру та захист курсової роботи
- •Шкала нарахування підсумкових балів
- •Рекомендовані таблиці до виконання розділу курсової роботи «Організаційно-економічна характеристика підприємства»
- •Структура основних фондів ___________________за 2007–2009 рр.
- •Динаміка середньооблікової чисельність працівників _____________________ району за 2007–2009 рр.
- •Склад і структура товарної продукції ___________________за 2007–2009 рр.
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ___________________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ________________________за 2007–2009 рр.
- •Рекомендовані таблиці для виконання ііі та IV розділІв курсової роботи
- •Наявність та склад персоналу _________________за 2007–2009 рр.,
- •Показники руху робочої сили у ________________ за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники руху робочої сили у _________________за 2007–2009 рр.
- •Показники рівня використання робочого часу у __________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники рівня використання робочого часу у ___________ за 2007–2009 рр.
- •Рух та ефективність використання трудових ресурсів __________ за 2007–2009 рр.
- •Ефективність використання трудового потенціалу____________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці ________________________за 2005–2009 рр.
- •Вартісні показники продуктивності праці _____________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вартісні показники продуктивності праці ______________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці у __________ за 2005–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вплив продуктивності праці та її оплати на собівартість продукції у _________________за 2007–2009 рр.
- •Трудомісткість виробництва 1 ц основних видів продукції __________________за 2007, 2009 рр.
- •Оцінка кількісного впливу на трудомісткість виробництва продукції _________________за 2007, 2009 рр.
- •Прямі затрати праці на виробництво основних видів продукції у ________________за 2007–2009 рр.
- •Результати розрахунку трудового індексу продуктивності праці у __________________за 2008, 2009 рр.
- •Лист хронометражу
- •Розрахунок акордного фонду оплати праці робітників
- •Склад фонду оплати праці ___________за 2007–2009 рр.
- •Основні показники використання праці у ______за 2007 – 2009 рр.
- •Вихідна інформація для проведення факторного аналізу фонду оплати праці у ________________за 2007–2009 рр.
- •Вплив факторів на зміну фонду оплати праці _________________за 2008, 2007 рр.
- •Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці ____________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка динаміки продуктивності праці та заробітної плати на ___________________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ________________, 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз обсягу виробництва продукції ____________ за 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз валової продукції __________за 2007, 2009 рр.
- •Втрати робочого часу у ______________________ у відсотках до відпрацьованого часу
- •Методичні рекомендації
- •Наявність працівників у ____________________за 2009 р.
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Укрупнені нормативи розрахунку штатної чисельності управлінського персоналу
- •Нормативи штатної чисельності планово-економічної служби
- •Нормативи штатної чисельності працівників автогаражної служби
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-електриків
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-будівельників
- •Нормативна чисельність працівників з господарського обслуговування
- •Нормативна чисельність працівників з обслуговування управлінського персоналу
- •Порівняльна оцінка розрахункової і фактичної чисельності адміністративно-управлінського персоналу господарства
- •Додатки
Ефективність використання трудового потенціалу____________ за 2007–2009 рр.
|
Показники |
Роки |
2009 р. у % до 2007 р. | ||
|
2007 |
2008 |
2009 | ||
|
Середньорічна чисельність працюючих, чол. |
|
|
|
|
|
Ними відпрацьовано за рік, люд./год. |
|
|
|
|
|
Відпрацьовано на 1 працівника за рік, днів |
|
|
|
|
|
Коефіцієнт використання запасу праці |
|
|
|
|
|
Рівень забезпеченості господарства робочою силою: |
|
|
|
|
|
навантаження на 1 працівника |
|
|
|
|
Висновки:
Виробництво будь-якої продукції може зростати за рахунок збільшення маси праці, підвищення рівня її продуктивності або завдяки одночасній дії цих двох факторів.
Під продуктивністю праці розуміють реалізовану здатність конкретної праці (праці конкретних працівників) в одиницю робочого часу виробляти певну кількість продукції або виконувати відповідний обсяг роботи. З наведеного визначення випливає, що підвищення продуктивності праці в кінцевому рахунку зводиться до економії робочого часу. Зі скороченням робочого часу на виробництво одиниці продукції знижується (за інших рівних умов) її собівартість, отже, зростає дохідність підприємств, підвищується їх конкурентоспроможність.
Таблиця 13
Динаміка показників продуктивності праці ________________________за 2005–2009 рр.
|
Роки |
Валова продукція |
Чисельність працівників |
Продуктивність праці | |||
|
тис. грн |
у % до 2005 р. |
осіб |
у % до 2005 р. |
тис. грн |
у % до 2005 р. | |
|
2005 |
|
|
|
|
|
|
|
2006 |
|
|
|
|
|
|
|
2007 |
|
|
|
|
|
|
|
2008 |
|
|
|
|
|
|
|
2009 |
|
|
|
|
|
|
Висновки:
З метою визначення продуктивності праці країни, за окремими підприємствами з урахуванням усіх видів продукції, що ними виробляється, розраховують вартісні показники – погодинну, денну і річну продуктивність праці – відношенням вартості валової продукції в порівняльних цінах відповідно до відпрацьованих годин, людино-днів і середньорічної кількості працівників, зайнятих у виробництві. При визначенні погодинної і денної продуктивності праці враховують прямі і непрямі затрати живої праці.
Таблиця 14
Вартісні показники продуктивності праці _____________за 2007–2009 рр.
|
Показники |
Роки |
2009 р. до 2007 р., % | ||
|
2007 |
2008 |
2009 | ||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4=3 / 1∙100 |
|
Вироблено продукції, тис. грн: |
|
|
|
|
|
на 1 працівника |
|
|
|
|
|
на 1 люд.-год., грн |
|
|
|
|
|
Товарної продукції, тис. грн: |
|
|
|
|
|
на 1 працівника |
|
|
|
|
|
на 1 люд.-год., грн |
|
|
|
|
|
Одержано чистого прибутку, тис. грн: |
|
|
|
|
|
на 1 працівника |
|
|
|
|
|
на 1 люд.-год. |
|
|
|
|
Висновки: