- •Полтавський університет споживчої кооперації україни
- •28 Серпня 2009 р., протокол № 1
- •© Полтавський університет споживчої кооперації України, 2010
- •Методичні рекомендації щодо виконання курсовОї роботи Мета і завдання курсової роботи
- •Вибір теми і розробка плану курсової роботи
- •Вибір об’єкта дослідження
- •Підбір літературних та інформаційно-статистичних джерел
- •Структура курсової роботи
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Рекомендована тематика курсової роботи
- •Орієнтовні плани курсової роботи
- •Форма контролю виконання (відповідно до теми)
- •Оформлення курсової роботи
- •Приклад побудови таблиці
- •Назва таблиці
- •Подання на кафедру та захист курсової роботи
- •Шкала нарахування підсумкових балів
- •Рекомендовані таблиці до виконання розділу курсової роботи «Організаційно-економічна характеристика підприємства»
- •Структура основних фондів ___________________за 2007–2009 рр.
- •Динаміка середньооблікової чисельність працівників _____________________ району за 2007–2009 рр.
- •Склад і структура товарної продукції ___________________за 2007–2009 рр.
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ___________________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ________________________за 2007–2009 рр.
- •Рекомендовані таблиці для виконання ііі та IV розділІв курсової роботи
- •Наявність та склад персоналу _________________за 2007–2009 рр.,
- •Показники руху робочої сили у ________________ за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники руху робочої сили у _________________за 2007–2009 рр.
- •Показники рівня використання робочого часу у __________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники рівня використання робочого часу у ___________ за 2007–2009 рр.
- •Рух та ефективність використання трудових ресурсів __________ за 2007–2009 рр.
- •Ефективність використання трудового потенціалу____________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці ________________________за 2005–2009 рр.
- •Вартісні показники продуктивності праці _____________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вартісні показники продуктивності праці ______________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці у __________ за 2005–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вплив продуктивності праці та її оплати на собівартість продукції у _________________за 2007–2009 рр.
- •Трудомісткість виробництва 1 ц основних видів продукції __________________за 2007, 2009 рр.
- •Оцінка кількісного впливу на трудомісткість виробництва продукції _________________за 2007, 2009 рр.
- •Прямі затрати праці на виробництво основних видів продукції у ________________за 2007–2009 рр.
- •Результати розрахунку трудового індексу продуктивності праці у __________________за 2008, 2009 рр.
- •Лист хронометражу
- •Розрахунок акордного фонду оплати праці робітників
- •Склад фонду оплати праці ___________за 2007–2009 рр.
- •Основні показники використання праці у ______за 2007 – 2009 рр.
- •Вихідна інформація для проведення факторного аналізу фонду оплати праці у ________________за 2007–2009 рр.
- •Вплив факторів на зміну фонду оплати праці _________________за 2008, 2007 рр.
- •Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці ____________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка динаміки продуктивності праці та заробітної плати на ___________________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ________________, 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз обсягу виробництва продукції ____________ за 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз валової продукції __________за 2007, 2009 рр.
- •Втрати робочого часу у ______________________ у відсотках до відпрацьованого часу
- •Методичні рекомендації
- •Наявність працівників у ____________________за 2009 р.
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Укрупнені нормативи розрахунку штатної чисельності управлінського персоналу
- •Нормативи штатної чисельності планово-економічної служби
- •Нормативи штатної чисельності працівників автогаражної служби
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-електриків
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-будівельників
- •Нормативна чисельність працівників з господарського обслуговування
- •Нормативна чисельність працівників з обслуговування управлінського персоналу
- •Порівняльна оцінка розрахункової і фактичної чисельності адміністративно-управлінського персоналу господарства
- •Додатки
Рекомендована тематика курсової роботи
Ефективність використання фонду робочого часу на підприємстві та фактори його формування.
Резерви зростання продуктивності праці на підприємстві.
Оцінка продуктивності праці та її впливу на обсяги випуску продукції.
Трудовий потенціал підприємства та аналіз його використання.
Планування показників з праці і заробітної плати підприємства.
Нормування праці на підприємстві, шляхи його удосконалення.
Планування витрат на оплату праці робітників підприємства в ринкових умовах.
Планування чисельності працівників підприємства.
Ефективність використання персоналу підприємства і шляхи її підвищення.
Шляхи удосконалення оплати і матеріального стимулювання праці на підприємстві.
Оцінка і шляхи підвищення ефективності використання фонду оплати праці на підприємстві.
Матеріальне стимулювання праці на підприємствах торгівлі та його удосконалення.
Нормування праці на підприємствах торгівлі та шляхи його удосконалення.
Шляхи удосконалення структури персоналу підприємства.
Оцінка якісного складу персоналу підприємства.
Планування трудового потенціалу підприємства.
Формування та ефективність використання трудового потенціалу підприємства.
Оцінка ефективності використання робочого часу на підприємстві.
Напрями удосконалення трудового процесу на підприємстві.
Напрямки підвищення ефективності нормування праці на підприємстві.
Оцінка показників з праці та її оплати працівників підприємства.
Удосконалення організації, матеріального стимулювання праці робітників підприємства.
Шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві.
Напрями удосконалення якісного складу персоналу підприємства.
Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства та шляхи його оптимізації.
Вплив соціально-психологічних та економічних чинників на продуктивність праці.
Напрями підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
Безтарифна система оплати праці на підприємстві і напрями її використання.
Основні напрями та резерви скорочення витрат на оплату праці робітників підприємства в умовах ринкової економіки.
Удосконалення організації та стимулювання праці робітників підприємства.
Шляхи використання внутрішніх резервів зростання продуктивності праці.
Шляхи підвищення ефективності праці в умовах ринкової економіки.
Комплексний аналіз трудового потенціалу підприємства і його ефективне використання.
Ефективність витрат на оплату праці підприємства та шляхи її підвищення.
Раціоналізація трудових процесів на підприємстві та її ефективність.
Використання математичних методів та ЕОМ в організації та нормуванні праці.
Державне регулювання оплати праці в Україні.
Державне регулювання ринку праці в Україні.
Ефективність використання трудових ресурсів України.
Контрактна система найму та оплати праці працівників.
Нормування праці й основні напрями його удосконаленнях.
Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Особливості оплати праці жінок в Україні.
Особливості організації та оплати праці на малих підприємствах.
Особливості форм і систем оплати праці на підприємстві.
Планування та прогнозування трудових ресурсів.
Плинність кадрів на підприємстві.
Поліпшення використання робочого часу – важливий резерв зростання продуктивності праці.
Робочий час як основа планування роботи підприємства та його регулювання.
Соціальна політика в системі управління трудовими ресурсами.
Соціальне партнерство та його роль в управлінні трудовими ресурсами.
Трудові показники в системі показників роботи підприємства.
Трудомісткість продукції та основні шляхи їх зниження.
Трудові ресурси і трудовий потенціал підприємства.
Удосконалення організації і нормування праці основних робітників на підприємстві.
Управління продуктивністю та ефективністю праці.
Шляхи раціонального використання трудових ресурсів.
Мотивація праці на підприємстві і шляхи її удосконалення.
Мотивація та її вплив на підвищення ефективності праці.
Удосконалення організації та стимулювання праці робітників (керівників або спеціалістів) підприємства.