- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності
- •1. Праця як об'єкт і предмет ет і ств
- •2. Сутність праці та її аспекти
- •3. Зміст і характер праці
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 2. Населення і трудові ресурси суспільства
- •Література
- •1. Населення як об'єкт наукового дослідження
- •2. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси»
- •Показники оцінки працездатного населення
- •Показники руху трудових ресурсів
- •1. Абсолютні:
- •2. Відносні:
- •3. Трудовий потенціал як кількісно-якісна характеристика трудових ресурсів
- •4. Відтворення населення
- •5. Показники природного руху населення
- •6. Динаміка населення України та його складових
- •Запитання і завдання до самоконтролю
- •Типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розділ 2. Соціально-трудові відносини на ринку праці Тема 3. Соціально-трудові відносини в суспільстві
- •Література
- •Сутність соціально-трудових відносин (ств) і їхні види
- •Характеристика суб'єктів, рівнів і предметів ств
- •Характеристика типів ств
- •4. Чинники формування соціально-трудових відносин
- •5. Концепція стадійного розвитку ств
- •Запитання для самоконтролю
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •Література
- •1. Якість життя (яж) і його оцінка
- •2. Якість трудового життя як критерій оцінювання соціально-трудових відносин (ятж)
- •3. Сутність соціального захисту й інститути соціального захисту у сфері праці
- •4. Індекс розвитку людського потенціалу (ірлп)
- •5. Методи регулювання соціально-трудових відносин (ств). Теоретичні основи регулювання соціально-трудових відносин (ств)
- •Система світових стандартів рівня життя (сссрж)
- •Соціальні індикатори якості життя людини згідно концепції оон:
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •Література
- •1. Соціальне партнерство і передумови його виникнення
- •Напрями й передумови становлення соціального партнерства в Україні
- •2. Суб'єкти соціального партнерства
- •3. Рівні системи колективно-договірного регулювання
- •Соціально-трудові відносини як джерело трудовіх конфліктів
- •5. Моделі ств у системі соціального партнерства
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Литература
- •1. Соціально-економічна категорія «ринок праці»
- •2. Умови формування і ефективного функціонування ринку праці
- •3. Елементи ринку праці та їхня характеристика
- •4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •5. Функції і сегментація ринку праці
- •Сегментація ринку праці
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема № 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Література
- •1. Соціально-економічна сутність зайнятості, її види і форми
- •2. Безробіття та його види
- •3. Регулювання зайнятості й державна політика в цій сфері
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Задачі для самостійного розв’язання
- •Розв’язок
- •Розв’язок
Тема 6. Ринок праці та його регулювання
1. Соціально-економічна категорія «ринок праці».
2. Умови формування і ефективного функціонування ринку праці.
3. Елементи ринку праці і їх характеристика.
4. Механізм функціонування сучасного ринку праці.
5. Функції і сегментація ринку праці.
Литература
Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2005. – С. 124-145.
Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004.- С.38-59.
Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С.100-113.
Ковальов В.М., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Черненко І.М., Атаєва О.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навч. посіб. / За ред. В.М, Ковальова. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. – С.207-217.
Колот А.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2004. – С. 30-79.
Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб.- Львів: «Новий світ-2000», 2004. - С.72-84.
Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини.: Навч. посіб. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2002. - С. 157 – 160; 163 – 166.
Навчально-методичний комплекс з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Розділ 2 «Соціально-трудові відносини на ринку праці» для самостійної роботи студентів 3 курсу всіх форм навчання всіх спеціальностей (Укл. Т.І. Богданова, Л.В. Іванова, Т.П. Збрицька). – Одеса: ОДЕУ, ротапринт. 2006. – С. 40-51.
1. Соціально-економічна категорія «ринок праці»
Ринок праці є важливою складовою частиною всієї ринкової системи.
Згідно з положенням класичної політичної економії виділяється чотири напрями у визначенні ринку: Представники першого напряму під ринком розуміють
Представники другого напряму визначають ринок як
Представники третього напряму визначають ринок як
Учені четвертого напряму вбачають у ринку
|
Сьогодні визначення ринку праці має дискусійний характер, оскільки є недостатньо вивченим.
У сучасних умовах виділяють чотири точки зору щодо визначення ринку праці (робочої сили):
|
У зв'язку з тим, що в понятті ринку праці фігурують такі економічні категорії як «робоча сила» і «праця», розглянемо кожну з них.
Робоча сила - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються під час виробництва будь-якої споживної вартості.
Робоча сила виступає в ролі товару за таких умов: 1)
2)
|
Праця - це цілеспрямована діяльність людей на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб кожного індивіда і суспільства в цілому.
Категорії «праця» і «робоча сила» не тотожні. Однак, у зв'язку з тим, що на ринку праці купується лише здатність людини до праці (робоча сила) і працівник «авансує» її роботодавцю за умови оплати за неї через певний період, а розрахунок здійснюється за конкретну роботу певної якості (праця), що виконана, то поняття «ринок праці» і «ринок робочої сили» можна використовувати паралельно.
Ринок праці формується як органічна ланка ринкової системи.
Таким чином, ринок починається з купівлі робочої сили і засобів виробництва. Без з'єднання цих елементів за допомогою капіталу не може функціонувати виробництво, різні типи ринків, які входять в ринкову систему і які доцільно ранжирувати в такому порядку:
1. Ринок праці.
2. Ринок засобів виробництва.
3. Ринок предметів споживання.
4. Фінансовий ринок.
5. Ринок послуг.
6. Ринок технологій тощо.
Отже, ринок праці є однією з найважливіших ланок ринкової системи. Він функціонує лише у взаємозв'язку з іншими типами ринків, забезпечує рух товарів і послуг. На відміну від інших типів ринків, він має не тільки ресурсний і товарний характер, але й породжує велику кількість економічних і соціальних проблем.
Ринок праці не може розглядатися ізольовано, у відриві від типу економічної системи, тобто сукупності всіх економічних процесів і явищ, які відбуваються в суспільстві на основі діючих майнових відносин і організаційних форм. Він є похідним від моделі ринкової економіки, а його регулятори - органічна складова системи господарювання. Враховуючи вищезазначене можна стверджувати, що ринковій економіці відповідає адекватний ринок праці, який містить, значною мірою, елементи цієї моделі (Схема. 3).
Отже, ринок праці - є самостійною, комплексною системою в ринковій економіці, яка, з одного боку, залежить від інших ринків, а з іншою, - сама впливає на них.