2. Якість трудового життя як критерій оцінювання соціально-трудових відносин (ятж)

Основним критерієм розвиненості соціально-трудових відносин прийнято рахувати якість трудового життя - це сукупність властивостей, які характеризують умови праці й виробничого життя, а також дозволяють врахувати міру реалізації інтересів працівника і використання його інтелектуальних, творчих, моральних, організаційних здібностей.

Концепція якості трудового життя формулює ряд умов, які забезпечують якість трудового життя, а саме:       

Оцінка ЯТЖ здійснюється на основі різних соціально-економічних процесів та їхніх показників, з позиції різних суб'єктів національної економіки, а саме:

З позиції самого працівника: піддаються аналізу такі критерії:













З позиції роботодавця: піддаються аналізу такі критерії:

















З позиції суспільства: піддаються аналізу такі критерії:



















ЯТЖ - це один з елементів системи якості життя людей у цілому (ЯЖЛ).

Основна мета при розробці концепції якості трудового життя полягає у створенні таких умов праці, при яких працівники здатні оптимально реалізувати себе як індивідуум. При цьому в концепцію включають умови не тільки праці, але побуту й відпочинку.

Концепція якості трудового життя містить такі важливі напрями, як автономія особистості працівника і можливості розвитку його різноманітних здібностей. Важлива роль в якості трудового життя відводиться умовам, охороні і безпеці праці.

3. Сутність соціального захисту й інститути соціального захисту у сфері праці

Поняття «система соціального захисту» (СЗ) доцільно розглядати в широкому і вузькому значенні слова.

У широкому значенні, система соціального захисту – це У вузькому значенні, система соціального захисту – це Таким чином, система соціального захисту (СЗ) це: - з одного боку: інституційну систему – - з іншого боку, функціональну систему –

Соціальний захист у повному своєму прояві повинен охоплювати такі напрями:

- забезпечення членам суспільства прожиткового мінімуму і надання матеріальної допомоги тим, кому вона необхідна через об'єктивні обставини;

- створення умов, які забезпечують задоволення певного мінімуму потреб громадян в освіті, медичної допомоги;

- забезпечення сприятливих умов праці для найманих працівників;

- створення умов, при яких громадяни без перешкод можуть заробляти на життя будь-якими незабороненими засобами;

- забезпечення екологічної безпеки членів суспільства;

- захист громадян від злочинних замахів;

- захист громадянських і політичних прав і свобод, які відповідають принципам правового, демократичного суспільства;

- створення умов, які виключають збройні, соціальні і міжнаціональні конфлікти;

- захист від політичних преслідувань і адміністративного свавілля;

- захист від ідеологічного тиску;

- забезпечення духовного життя;

- створення сприятливого психологічного клімату в суспільстві і в окремих його структурних підрозділах.

Принципи, на яких будується система соціального захисту:  Принцип усезагальності: Разом з тим він перешкоджає розвитку психології утримання окремих груп населення.  Принцип адресності:  Принцип диференціації:  Принцип запитаності:  Принцип інтегрованості: