2. Характеристика суб'єктів, рівнів і предметів ств

Система соціально-трудових відносин включає в себе такі взаємозв'язані елементи:

- суб'єкти й рівні соціально-трудових відносин;

- предмет соціально-трудових відносин;

- принципи і типи соціально-трудових відносин.

Суб'єкт СТВ - це юридична або фізична особа, яка володіє первинною або делегованою від первинних носіїв прав повноваженнями в СТВ: найманий працівник, об'єднання найманих працівників або його орган; роботодавець, об'єднання роботодавців або його орган; органи виконавчої влади, місцевого самоврядування. Вони формувалися тривалий час і продовжують змінюватися в законодавстві України і нині.

Основними суб'єктами соціально-трудових відносин у ринковій економіці відповідно до міжнародної класифікації виступають:

Найманий працівник –

Найманим працівником може виступати як окремий працівник, так і група працівників.

Від імені найманих працівників виступають і захищають їх господарсько-трудові інтереси професійні спілки - масові організації, що об'єднують найманих працівників, пов'язаних спільними соціально-економічними інтересами. Відомі також інші організаційні форми обєднання найманих працівників.

Роботодавець - це Роботодавець – це

• Держава як суб’єкт СТВ виконує законодавчу, захистну та регулюючу функції.

Через парламент уряд виконує такі функції: - - -

Крім того, держава виступає в ролі роботодавця, оскільки в державній власності зосереджена певна частина підприємств.

Рівень, на якому розглядаються СТВ, є похідним від особливостей суб'єктів СТВ і визначається властивостями соціально-економічного простору, в якому функціонують суб'єкти СТВ.

Залежно від кількості учасників і напрямів взаємозв'язків між ними виділяють виділяють такі рівні СТВ: індивідуальний, де суб’єктами можуть бути: груповий, де змішаний (комбінований): мікроекономічний: мезоекономічний: макроекономічний (національний), на якому мегаекономічний (глобальний, міжнародний):

Предмет соціально-трудових відносин - це соціально-економічні процеси і явища, які виникають у соціально-трудовій сфері і пов'язані з формуванням і відтворюванням людського капіталу. Ці відносини умовно можна поділити на три структурні блоки:

- соціально-трудові відносини зайнятості (прийом, звільнення, розв'язання трудових конфліктів);

- соціально-трудові відносини, які пов'язані з організацією і ефективністю праці: СТВ забезпечення зайнятості; СТВ формування і розвитку персоналу; СТВ, пов'язані з умовами й охороною праці, технікою безпеки; СТВ, пов'язані з дотриманням норм трудового законодавства і трудових відносин;

- соціально-трудові відносини, які виникають у зв'язку з винагородою за працю.