Напрями й передумови становлення соціального партнерства в Україні

Система соціального партнерства та її механізм
Рівні СП	Суб'єкти СП	Предмет СП	Нормативно-правове забезпечення	Форми функціонування
Міжна-родний (мега-еконо- мічний)	Держава і міжнародні організації	Гарантії і захист прав людини у сфері праці, сприяння колективно-договірному процесу
Націо-нальний (макро-еконо-мічний)	Представни-ки влади, організації роботодавців і профспілок	Умови, принципи, норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин
Галузе-вий і регіо-нальний (мезо-еконо-мічний)	Представ-ники органі-зацій робото-давців і профспілок, органів ре-гіонального самоуправ-ління	Галузеві (регіональні) тарифні умови оплати праці, зайнятості, норм праці
Вироб-ничий (мікро-еконо-мічний)	Робото-давець, профспілка, працівники	Кадрова політика підприємства в цілому або її окремі елементи

Передумови виникнення системи соціального партнерства: 1. Економічні: 2. Соціальні: В основі цивілізованих відносин, що складаються між партнерами, повинні лежати принципи, що вироблені МОП, а саме:         

Законодавчу базу сучасного соціального партнерства в Україні складають закони України: закон „Про соціальне партнерство" „Про колективні договори і угоди", „Про оплату праці", „Про охорону праці" тощо. Цими документами передбачається, що система соціального партнерства включає проведення переговорів між зацікавленими соціальними інститутами щодо заключення договорів і колективних угод, тобто представляє собою взаємопов'язаний і узгоджений механізм функціонування різних видів угод і колективних договорів, які забезпечують надійні гарантії і ефективне регулювання заробітної плати.

Отже, основними принципами соціального партнерства, які повинні бути в Україні, є:        

Окрім загальних принципів соціального партнерства виділяють специфічні принципи організації роботи за такими напрямами:

- у процесі проведення колективних переговорів;

- при заключенні договорів і угод;

- при взаємних консультаціях і контролі;

- при дозволі колективних суперечок.

Принципи соціального партнерства, яких необхідно дотримуватися під час здійснення колективних переговорів: Принципи соціального партнерства, яких необхідно дотримуватися під час заключення колективних договорів і угод:       Принципи соціального партнерства, яких необхідно дотримуватися під час взаємних консультацій і контролю:    Принципи соціального партнерства, яких необхідно дотримуватися під час розв’язання конфліктних суперечок:    В Україні в системі соціального партнерства виділяють такі елементи:    

Соціальне партнерство займає особливе місце в системі соціально-трудових відносин. Воно пройшло довгий шлях у своєму розвитку. До ідеї соціальної згоди людство йшло майже всю свою історію. Всі проблеми суспільних відносин розв'язувалися двома шляхами:

- шляхом боротьби за владу, тобто конфліктним,

- шляхом пошуку компромісів - консенсусним.

Причому слід зазначити, що на перших етапах розвитку людства переважав конфліктний шлях розв’язання проблем. Поступово, людство прийшло до консенсусного шляху. Історія свідчить, що будь-який конфлікт закінчувався переговорами, які вели до примирення сторін і укладення певного договору.

Основою соціального партнерства є угода, суспільний договір сторін щодо виконання певних умов співіснування на основі узгодження їх інтересів. Вчення про суспільний договір розробляли Т. Гобс, Д. Локк, В. Спіноза, Д. Дідро, Жан-Жак Руссо, І. Фіхге, А. Сен-Симон, Р. Оуен та інші.

Одним із важливих наслідків добровільної угоди є держава. Проблемам створення держави були присвячені праці Платона, Арістотеля, Ціцерона й інших стародавніх мислителів.

Пізніше з'являється соціальний договір, який розглядається як узгодження інтересів різних соціальних груп у найважливіших сферах суспільства: виробництві, обміні, розподіленні й споживанні матеріальних і духовних благ.