- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності
- •1. Праця як об'єкт і предмет ет і ств
- •2. Сутність праці та її аспекти
- •3. Зміст і характер праці
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 2. Населення і трудові ресурси суспільства
- •Література
- •1. Населення як об'єкт наукового дослідження
- •2. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси»
- •Показники оцінки працездатного населення
- •Показники руху трудових ресурсів
- •1. Абсолютні:
- •2. Відносні:
- •3. Трудовий потенціал як кількісно-якісна характеристика трудових ресурсів
- •4. Відтворення населення
- •5. Показники природного руху населення
- •6. Динаміка населення України та його складових
- •Запитання і завдання до самоконтролю
- •Типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розділ 2. Соціально-трудові відносини на ринку праці Тема 3. Соціально-трудові відносини в суспільстві
- •Література
- •Сутність соціально-трудових відносин (ств) і їхні види
- •Характеристика суб'єктів, рівнів і предметів ств
- •Характеристика типів ств
- •4. Чинники формування соціально-трудових відносин
- •5. Концепція стадійного розвитку ств
- •Запитання для самоконтролю
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •Література
- •1. Якість життя (яж) і його оцінка
- •2. Якість трудового життя як критерій оцінювання соціально-трудових відносин (ятж)
- •3. Сутність соціального захисту й інститути соціального захисту у сфері праці
- •4. Індекс розвитку людського потенціалу (ірлп)
- •5. Методи регулювання соціально-трудових відносин (ств). Теоретичні основи регулювання соціально-трудових відносин (ств)
- •Система світових стандартів рівня життя (сссрж)
- •Соціальні індикатори якості життя людини згідно концепції оон:
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •Література
- •1. Соціальне партнерство і передумови його виникнення
- •Напрями й передумови становлення соціального партнерства в Україні
- •2. Суб'єкти соціального партнерства
- •3. Рівні системи колективно-договірного регулювання
- •Соціально-трудові відносини як джерело трудовіх конфліктів
- •5. Моделі ств у системі соціального партнерства
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Литература
- •1. Соціально-економічна категорія «ринок праці»
- •2. Умови формування і ефективного функціонування ринку праці
- •3. Елементи ринку праці та їхня характеристика
- •4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •5. Функції і сегментація ринку праці
- •Сегментація ринку праці
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема № 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Література
- •1. Соціально-економічна сутність зайнятості, її види і форми
- •2. Безробіття та його види
- •3. Регулювання зайнятості й державна політика в цій сфері
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Задачі для самостійного розв’язання
- •Розв’язок
- •Розв’язок
2. Сутність праці та її аспекти
У сучасній науковій літературі праця визначається як усвідомлена, цілеспрямована й легітимна діяльність людини (людей) з виробництва (творіння) матеріальних і духовних благ (речей, товарів, послуг, витворів мистецтва, науки тощо), накопичення і передачі інформації, які здатні задовольнити певні людські потреби й знайшли попит.
Поняття "праця" і "труд" використовуються як синоніми, але кожне з них має специфічний зміст. Поняття "праця" характеризує процес людської діяльності у всіх його складових частинах.
Поняття "труд" вживається в контексті використання людської енергії, реалізації здатності людини до виробництва товарів, послуг, творчості.
Поняття "процес праці" розкриває
а поняття "трудовий процес" – більше
|
Праця є основною і неодмінною умовою життєдіяльності людей. Впливаючи на природне оточення, змінюючи і пристосовуючи його до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але й утворюють умови розвитку і прогресу суспільства.
Будь-який процес праці передбачає наявність наступних умов, або складових частин:
2) засобів праці –
3) технології діяльності, або способу впливу на предмет праці –
4) організації праці –
5) самої праці – процесу
|
Поняття "праця" значною мірою збігається з такими поняттями, як "діяльність", "функціонування", "дія", "робота" тощо. У зв'язку з цим доцільно розглянути, у чому ці поняття збігаються і чим відрізняються.
Все життя людини складається з періодів діяльності і бездіяльності (пасивний відпочинок, час хвороби, сон тощо).
Діяльність - це Діяльність – це активний процес,
|
Поняття "діяльність" ширше за поняття "праця": праця - це вид діяльності, але не будь-яка діяльність буде працею. Діяльність виступає як активний процес, а бездіяльність як пасивний. Велика частина діяльності людей здійснюється усвідомлено, на основі внутрішньо аргументованих мотивів. Тому цю діяльність підрозділяють на трудову і нетрудову.
Синонімом поняття "діяльність" є поняття "функціонування". Вони використовуються не тільки для характеристики стану людей, але також і щодо підприємств, організацій і їх підрозділів.
До визначення поняття "творчість" учені підходять з різних точок зору. Одні протиставляють поняття "праця" і "творчість". Так, академік В. Іноземцев стверджує, що найпринциповіший мотив творчої діяльності - прагнення індивідуума реалізувати себе у вільній, незалежній від зовнішних матеріальних умов активності. Групування людей за ознаками занять працею або творчістю він кладе в основу стратифікації постіндустріального суспільства, визначаючи клас носіїв знань (knowledge-class) і клас працівників, які кінець кінцем зайняті у виробництві споживчих благ (consumption workers).
Інші вчені вважають, що творчість - це не тільки самодостатня, самозадовольняюча діяльність, яка обумовлюється прагненням до саморозвитку особи, надматеріальними мотивами, але і важка праця.
Краще визначення поняттю "творчість" зроблено стародавнім філософом Платоном: "Творчість - поняття широке. Все, що спонукає перехід від небуття в буття, - це творчість, і, отже, створення будь-яких витворів мистецтва і ремесла можна назвати творчістю".
Праця і робота - поняття не рівноцінні, не тотожні. Праця – явище Робота - поняття
Праця вимірюється , а робота –
|