10. Прекращение государственной гражданской службы.

Право представителя нанимателя освободить гражданского служа­щего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы предусмотрено не только по результатам его аттестации, но и в других случаях, когда он не согласен на продолжение замещения должности гражданской службы и прохождение службы в новых условиях слу­жебной деятельности. Предусматриваются и случаи, когда представи­тель нанимателя обязан отстранить гражданского служащего от заме­щаемой должности гражданской службы.

Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего: появившегося на службе в состоянии алко­гольного, наркотического или иного токсического опьянения; не про­шедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и на­выков в области охраны служебной деятельности (охраны труда); при­влеченного в качестве обвиняемого в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должно­сти гражданского служащего в период урегулирования конфликта ин­тересов.

Особо следует подчеркнуть, что в Законе о государственной граж­данской службе Российской Федерации детально изложены основа­ния и последствия прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы.

Общими основаниями расторжения служебного контракта могут быть: соглашение сторон служебного контракта; истечение срока дей­ствия срочного служебного контракта; расторжение служебного кон­тракта по инициативе гражданского служащего либо представителя нанимателя.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, служебный контракт приостанавливается с освобождением гражданского служа­щего от замещаемой должности с оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв. Это происходит в связи с призывом служащего на военную службу или на­правлением на альтернативную гражданскую службу, избранием или назначением на выборную должность и в некоторых других случаях.

Специфическими основаниями, когда служебный контракт рас­торгается и гражданский служащий увольняется по инициативе представителя нанимателя, являются: несоответствие гражданского служащего замещаемой должности; состояние здоровья; недостаточ­ная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; неод­нократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Увольнение гражданского служащего также предусмот­рено в случаях однократного грубого нарушения им должностных обязанностей, прогула, появления на службе в состоянии алкоголь­ного, наркотического или иного токсического опьянения; разглаше­ния сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации; совершения хищения, а также в связи с выходом из гражданства Российской Федерации и в ряде других случаев.

В целях обеспечения защиты прав и законных интересов граждан­ского служащего Законом о государственной гражданской службе РФ определен порядок рассмотрения заявлений гражданского служащего и действий представителя нанимателя по рассмотрению этих заявле­ний, касающихся расторжения служебного контракта и увольнения с гражданской службы.