6. Службы п-ла и осн. Направ. Их д-ти.

Служба по УП – это подразделение пред-я, главной целью к-го явл обеспечение такого кач-ва труд-й жизни, к-я способствует получить наивысшую отдачу от рес-а труд.служба по п-лу- многофункциональная служба,кот. М.б. выстроена в линейн., функц., матричном,штабном или проектном типе.

В д-ти служб, связанных с п-лом в России за последнее десятилетие можно выделить

3 Периода:

1. До 1991 года : совокупность отделов, кот. яв обязательными:

- отдел кадров –оформлением и учетом документации по п-лу;

- отдел труда и з/п – нормирование труда, орг. труда, разработка положений о з/п - отдел охраны труда –отслеживали безопасность труда на рабочих местах, - соц. отделы – обеспечение соц. инфраструктуры для трудовой и вне трудовой д-ти работников.

2. С 1991 до середины 90-хг. сокращение отделов, связанных с п-лом. На большинстве Пй (около 95%) из всех отделов остался только отдел кадров.

3. С середины 90-х организуются службы по западному образцу, возникают различные подразделения этой службы, но не как самостоятельные, а как единая служба подчиненная одному из заместителей директоров.

Направ. д-ти служб по п-лу:

1. Формирование кадровой пол-ки орг..2. Формирование контингента работников, включая отбор, набор и процедуры увольнения.3. Кадровое план-е и прогнозирование 4. Развитие работников в целях орг..

5. Оценка д-ти работников, включая процедуры аттестации. 6. Разрешение конфликтов и оказание социально-психологической помощи. 7. Обеспечение социально-бытовых условий д-ти работников. 8. Обеспечение юридической базы д-ти работников. 9. Обеспечение безопасности труда.10. Документационное обеспечение д-ти п-ла.

11. Проведение мониторинга эффективности д-ти п-ла.

12. Управление РВ п-ла.

13. Обеспечение стимулирования п-ла.

Направ. д-ти отделов служб по п-лу:

1. Документационное обеспечение работы с п-лом -отдел кадров.

2. Обеспечение безопасности труда работников отдел охраны труда.

3. Подразделение по обеспечению условий труда.

4. Подразделение, отвечающее за защиту прав работников и прав работодателей.

Базовой целью службы по п-лу является обеспечение соответствующей комплектации работников и обеспечение такого качества трудовой жизни, кот. позволяет получить наивысшую отдачу от использования рес.а труд.

Качество трудовой жизни с точки зрения современной терминологии предполагает:

1. Обеспечение таких условий труда, кот. позволяют полностью реализоваться работникам в профессиональном плане.

2. Сохранение здоровья и трудоспособности работников.

3. Минимизация потерь.

8. Понятие п-ла п-я. Численность п-ла.

П-л – сов. лиц, кот. заключили с орг. тр. дог-ры, выполн. возложен. на них ф-ции, тр. обяз-ти, согласно норматив. док-там, получ. доход в виде з/п и имеют с орг. взаимные обязательства по отношению друг к другу.

В структуре п-ла П-я человек занимает свое рабочее место, должность по штатному расписанию – перечень необходимых должностей и рабочих мест для обеспечения нормального функционирования орг. определенного профиля.

В зависимости от объема д-ти в шт. расписании указывается определенное количество должностей и рабочих мест, с учетом конкретных соотношений д-ти между подразделениями.

Базовым элементом шт. расписания явл. Должность - это штатная единица орг-и, первичный элемент в структуре управления ею, харкт-щ-ся совокупностью прав, обязанностей и ответственности раб-ка, выполняемыми ими трудовыми ф-циями, границами компетенции, правовым положениемЕе описание прописывается в должностной инструкции, чтобы явл. п-лом орг. необх. , чтобы сотрудник отвечал след. признакам:1) имел легально оформленный тр. дог-р2) дог-р д.б. основан на постоянном сотрудничестве3)наличие взаимн. обяз-в4) доход –з/п

Численность п-ла это его количественная х-каа.

Различают:

1) Нормативная- штатная: -это кол-во раб, кот должны работать в орг исходя из объёма д-ти, норм, нормативов по труду и норм трудового законодательства. Исходя из них составляют штатное расписание орг. Никогда не бывает заполненной, потому, что есть места с непривлекательными условиями, есть работники кот совмещают должности.

2) Списочная – кол-во раб, кот на данный момент содержаться в списке штатных сотрудников. В том числе: сотрудники в отпуске по уходу за детьми, в дикретных отпусках, на больничных листах. Не входят: совместители, работающие по договору гражданского характера, временные и сезонные работники, работники по дог-ру подряда, аутсорсингу, аутстаффигу.

3) Явочная – то число сотрудников, кот на данный момент времени появились на работу либо находяться в служебной командировке, иск. тех, кто в отпусках. на больничных, прогуливающих.

4) средне-списочная за определенный период – сумма явок и неявок по дням, отнесенная к календарному числу дней за определяемый период. ССЧ необх., т.к. для математ. расчетов нужно знать не точную числен., а числ. на опред. п-од.

значение п-ла для орг. заключ. в том, что ни ожна орг. не может обойтись без него, подбор сотрудников самое главное, что опред. конкурентоспособ. орг-и.