1. Уп как наука. Ее взаимосвязь с другими науками, ф-ции.

Традиционная точка зрения гласит, что УП появляется в конце 19 начале 20 века, выделяясь из общей теории менеджмента и эк. теории. Предметом дан. науки явл. сов. соц.-эк. отношений, связ. с управленч. воздействием на человеч. рес. орг. для обеспеч. эф-ти д-ти работников. В отлич. от эк-ки труда в основе предмета нах-ся не столько мех-м тр. д-ти, сколько мех-м воздействия на человека, осущ. эту д-ть .в 19-20в возникает предмет и методология. При этом важно различать исследовательск методологию и мет-ю управленч. х-ра. под методологий УП как науки поним. совок. таких исследований и приёмов, кот. позволяют наиб. полно и точно изучить п-л и воздействие на него. К таким методам отн.:1) общенауч.(анализ, синтез) 2) эк-статистич., кот. позволяют колич. или в модельн. варианте опред. рез-ты упр-я или мех-м его воздейств.3) специализир. а) соц-психол. исследования (исслед. мотивац. установок, приоритетов, степени удовлетвор) б) эксперные (метод Делфи, мозгового штурма)в) методы управл. моделирования ситуации (деловые игры, разбор ситуации) Сущ иные т.зр. относительно УП как науки 1) счит, что не сущ. УП как отдел. науки, а сущ. наука «эк-ка п-ла», кот. одноременно заним. эф-тью тр. процесса и эф-тью воздействия на п-л.2) УП не явл. отдельн. наукой, а явл. разделом мен-та

Психология труда изучает псих. х-ки человека в процессе трудовой д-ти. Результаты исследований используются при профессиональном отборе, орг. коллективной работы, управлении в конфликтных ситуациях, разработке систем мотивации. Эргономика является научной основой проектирования человеко-машинных систем, в том числе станков, пультов управления, инструментов, транспортных средств. Эргономика использует результаты, полученные в инженерной психологии, технической эстетике, психологии труда, теории проектирования, общей теории систем.Наука о безопасности труда исследует весь комплекс проблем, связанных с обеспечением безопасной трудовой д-ти. Социология труда исследует взаимоотношения людей и соц. групп в производственных коллективах. Тр.право анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления. Это особенно важно при найме и увольнении, разработке систем поощрений и наказаний, решении имущественных проблем, управлении социальными конфликтами.Наука об орг. труда чаще всего рассматривается -как теоретическая основа проектирования тр. процессов и рабочих мест. Экономика труда традиционно включает проблемы производительности и эффективности труда, человеческого ка питала, тр. рес.ов, рынка труда и занятости, дохо дов и заработной платы, планирования численности. Нормирование труда как наука исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, соотношений между численностью персонала различных групп и количеством единиц оборудования.К науке об УП принято относить проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в тр. коллективах, процедур управления.

Ф-ции УП: 1.Определение потребности в персонале 2.Обеспечение персоналом3.Развитие персонала 4.Использование персонала 5.Мотивация результатов труда и поведение персонала6.Правовое и информационное обеспечение процесса УП