3. Пути повышения производительности труда

На повышение уровня производительности труда влияет множество факторов. При планировании все эти факторы объединяются в 4 группы и расчет изменения или экономии численности работников ведется по каждой из этих групп отдельно, т.е. применяется пофакторный метод планирования.

1 группа – повышение технического уровня производства (внедрение новой техники, технологии, механизация и автоматизация производства, применение новых видов сырья, энергии, топлива и т.д.). Экономия численности определяется по формуле:

Эч =[(t₁ - t₂) х V_пл] : F_эфх Квнб

где t1 и t2 – трудоемкость изготовления ед.продукции до и после внедрения мероприятия,

Vплан – план объем производства после внедрения мероприятия, ед.,

Квнбаз – коэфф.выполнения норм выработки в базовом году.

F_эф – эффективный фонд времени одного рабочего в прошлом году.

2 группа – совершенствование управления организацией производства

Эч =

Где Чпл – плановая численность работающих, чел

Т_эф.р^ф , Т^пл_эф.р - Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соответственно фактический за предыдущий год и плановый, час.

Экономия (высвобождение) численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени определяется по формуле:

Эч =

3 группа – уменьшение объема и структуры выпуска продукции

Расчет экономии численности за счет изменения объема производства и структуры выпуска продукции ведется по каждому фактору отдельно.

Уменьшение численности работающих в связи с ростом объема производства определяется по формуле:

Эч =

Где Чф - численность работающих в предыдущем периоде без основных рабочих,

% - процент прироста численности работающих без основных рабочих, принятый для расчета в связи с ростом объёма производства,

% - плановый процент прироста объема производства продукции.

Сокращение численности рабочих за счет изменений в структуре выпуска продукции определяется по формуле:

Эч =

Тф,Тпла - затраты труда производственных рабочих на 1000 рублей сравнимой продукции в предыдущем и планируемом периодах, нормо-часах

Vпл - выпуск продукции в планируемом периоде, тыс. рублей

Тэф.р. - плановый эффетивный фонд времени одного рабочего, час

Кн - коэффициент выполнения норм.

4 группа изменение условий хозяйствования (изменение методики расчета объема производства и численности персонала, воздействие отраслевых факторов, факторов внешней среды предприятия).

На основании пофакторного расчета высвобождения численности работающих определяется изменение производительности труда в целом по предприятию (прирост или снижение):

ПТ = [ Эч : (Чр – Эч) ] х 100

Эч – общая экономия численности работающих

Чр – численность работающих на плановый период, рассчитанная как отношение планового объема выпуска продукции и фактической производительности труда за предыдущий период.