- •Роль подготовки специалиста социальной работы с молодёжью в его профессиональной деятельности.
- •Стратегия эмпирического исследования молодёжных проблем.
- •Проведите сравнительный анализ особенностей молодёжной политики в России и за рубежом.
- •Адаптация молодых специалистов в социальной сфере деятельности.
- •Специфика использования инструментария эмпирического исследования при обращении к молодёжной проблематике.
- •Проведите анализ реализации демографической политики в Российской Федерации.
- •Права и обязанности специалиста по государственной молодёжной политике.
- •2. Понятие "социализация". Основные концепции, функции и модели социализации.
- •Составьте примерный бланк анкеты по теме: "Особенности репродуктивных установок современной молодёжи"
- •Роль потребностей , мотивации, интересов, жизненных стандартов, поведенческих стереотипов и молодёжных ценностей в механизме социализации.
- •10. Укажите Ваши данные:
- •Структура и полномочия органов управления государственной молодёжной политикой.
- •2. Студенчество: основные социологические характеристики.
- •Ваш возраст: лет
- •6. Какое выражение из перечисленных ниже Вам подходит более всего? Дайте 1 от
- •16 Что Вы, прежде всего, учитываете, когда оцениваете успехи другого работника а Вашей организации? Можете дать один или два варианта ответа:
- •Технология формирования кадрового резерва и реализация программ по продвижению кадров в сфере управления и практики государственной молодёжной политики на территории Самарской области.
- •Городская и сельская молодёжь: социологический портрет.
- •Предложите вариант программы социальной реабилитации молодёжи с ограниченными возможностями.
- •Раздел 1. Создание системы доступа к информации молодежи с ограниченными возможностями
- •Раздел 2. Создание безбарьерной среды жизнедеятельности молодежи с ограниченными возможностями
- •Раздел 3. Создание условий для реабилитации и социальной адаптации молодых людей с ограниченными возможностями
- •Раздел 4. Организация занятости, отдыха и оздоровления молодежи с ограниченными возможностями
- •Раздел 5. Оргнизация переподготовки и повышения квалификации кадров, работающих с детьми с ограниченными возможностями
- •Понятие "молодёжь" в отечественной научной традиции.
- •Раннее материнство как социальный феномен.
- •3.Текучесть молодых кадров на предприятии: социологический анализ.
- •3 Этап. Определение причин текучести кадров.
- •Демографическое своеобразие молодёжи как социальной группы.
- •Культура молодёжи как система субкультур
- •Квалификация - степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы. Различают квалификацию работы и квалификацию работника.
- •Особенности определения возрастных границ молодежи на современном этапе. Понятие биологического, психологического и социального возраста.
- •Молодёжная безработица: пути решения.
- •Составьте примерный план комплекса мероприятий с молодыми семьями в сельской местности.
- •1 Блок. Информирование о возможностях, о механизмах поддержки молодой семьи на данной территории
- •5 Блок. Реализация обучающих программ для мс
- •6 Блок. Организация досуга мс
- •Социальная структура молодёжи.
- •Социолизирующие функции семьи
- •Составьте бланк свободного интервью по теме: " Образ профессионального будущего в сознании студенческой молодежи".
- •10. Составьте план проведения экологической акции.
- •Теоретическое объяснение понятия "Государственная молодёжная политика".
- •Условия возникновения молодёжных субкультур. Типологии молодёжных субкультур.
- •Основные аспекты взаимодействия государства с молодёжью.
- •Альтернативные подходы к исследованию молодёжных субкультур.
- •Конструирование: Шаг первый «Определение проблемы и постановка цели»
- •Шаг второй «Выбор»
- •Шаг третий «Подготовка»
- •Шаг четвертый «Работа со сми»
- •Шаг пятый «Проведение акции»
- •Шаг шестой «Подведение итогов»
- •Нормативно - правовая база государственной молодёжной политики.
- •Исследование молодёжных субкультур в России. Ю.Н. Давыдов, и.Б. Роднянская, и.Ю. Сундиев, в.Ф.Левичева, а.Л. Салагаев, и.Б. Громова, в.Н. Леонтьева.
- •Цель и приоритеты государственной молодёжной политики.
- •1. Вовлечение молодежи в общественную жизнь:
- •2. Развитие созидательной активности молодежи:
- •3. Интеграция молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации:
- •Механизмы формирования девиантности.
- •Особенности социальной интеграции молодёжи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации.
- •Концептуализация девиантного поведения э. Дюркгеймом, р. Мертоном.
- •Измерители, показатели и индикаторы молодёжной политики.
- •2. Делинквентность в контексте миграционного поведения молодёжи.
- •Нормативно - правовые акты молодёжной политики в Самарской области (1991-2011гг.).
- •Структура молодёжных миграций в современной России.
- •Структурные изменения внутренней миграции в 1990-2000-е гг. В России
- •2. Профилактика наркомании у подростков и молодёжи: основные подходы и мероприятия.
- •Проведите оценку социального проекта, используя оценочный лист.
- •Стратегия государственной молодежной политики 2006 года.
- •I. Основные положения и цель Стратегии
- •II. Предпосылки принятия Стратегии
- •III. Цель и принципы реализации Стратегии
- •IV. Приоритетные направления государственной молодежной политики
- •3 Приоритет. "Шаг навстречу".
- •Теории зависимости, их классификация
- •4. Наркомания как социальная проблема
- •Составьте схему "Основные направления деятельности Домов общественных организаций молодёжи" на примере района Самарской области.
- •Стратегия государственной молодёжной политики Самарской области.
- •Антинаркотическая пропаганда в общественных организациях молодежи.
- •История детского движения в России (пионерская организация).
- •Формирование устойчивой мотивации на здоровый образ жизни и развитие индивидуального здоровья у молодежи.
- •1.2. Формирование здорового образа жизни молодёжи на региональном уровне
- •2.1. Описание проекта «Сеть здоровая» Федерации детских организаций Самарской области
- •Проведите сравнительный анализ модели поведения молодого человека в особой и экстремальной ситуациях.
- •История молодёжного движения в России (влксм).
- •Молодежная политика Самарской области в сфере профилактики девиантного поведения.
- •Современные детские и молодежные общественные организации России.
- •Молодежная преступность.
- •Факторы, воздействующие на масштабы противоправного поведения молодежи
- •Масштабы молодежной преступности в мире и в России
- •Типизация правонарушений. Индивидуальные правонарушения и преступные группировки. Особенности молодежных преступных группировок
- •Организованная преступность и молодежь
- •5. Концепция профилактики правонарушений в молодежной среде
- •Предложите приёмы оптимизации вхождения новичка-волонтера в существующую волонтерскую организацию.
- •Организация досуга подростков и молодёжи по месту жительства. Активные формы работы с молодежью.
- •Молодежь и религия.
- •Зачем подростку нужна религия? Актуальность феномена веры в современной молодежной среде
- •2. Молодежь и тоталитарные секты
- •Роль религиозного фактора в национальной политике России
- •Религия глазами студентов
- •Опишите возможности использования метода наблюдения в социальной работе с молодёжью.
- •Деятельность подростковых центров города Самары и Самарской области
- •Особенности построения и реализации проектного подхода в сфере молодёжной политики.
- •Представьте макет социальной рекламы на антидискриминационную тему.
- •Политическая культура молодежи.
- •Региональная специфика постановки молодёжных проблем.
- •1. В отношении социально-психологических особенностей молодежи губернии и восприятия ею социально-экономической ситуации и проблем выявлены следующие тенденции:
- •2. Деятельность молодежи в различных сферах общественной жизни характеризуется следующими показателями:
- •3. Отношение молодежи к субъектам реализации молодежной политики выглядит следующим образом:
- •Предложите вариант профилактики вовлечения молодёжи в деструктивные религиозные секты.
- •Патриотическое воспитание молодежи - задача государственной важности.
- •Применение международных документов оон в отношении решения проблем молодёжи
- •Разработайте социологический инструментарий, позволяющий выяснить потребности подростков определенного района в различных видах проведения досуга.
- •Отечественные исследования в области социологии молодежи.
- •Применение социальных технологий работе с молодёжью.
- •Разработайте социологический инструментарий, позволяющий выяснить информированность детей о детских движениях и отношение к ним.
- •Поколенческий подход к пониманию общества. Постановка проблемы конфликта поколений в молодежных исследованиях.
- •Механизм построений эффективной национальной молодёжной политики, рекомендованный экспертами оон.
- •Составьте схему работы по программе "Обучение действием".
Условия возникновения молодёжных субкультур. Типологии молодёжных субкультур.
Социальной базой формирования субкультуры могут быть возрастные и социальные слои населения, профессиональные группы, религиозные секты, сексуальные меньшинства, массовые неформальные течения, преступные группы и организации. Исходя из этого, социологи выделяют множество видов субкультур, таких, как профессиональные (субкультура экономистов), конфессиональные (субкультура буддистов), субкультура национальных меньшинств, субкультура спортсменов, субкультура молодежи и т.д. Субкультура феноменально обладает сразу двумя противоположными функциями: объединяющей (объединяет людей в одну группу) и разделяющей (она выключает из группы тех, кто не знает ее «языка»).
Результаты разных исследований молодежных субкультур позволяют говорить о недостаточном внимании общества к этим социальным объектам. В обществе усиливаются негативный характер социальных связей современных молодежных субкультур. В частности, об этом говорит усиление влияния таких характеристик в моделях социального поведения субъектов молодежных субкультур, как прагматизм, низкая социальная активность, распространение асоциальных тенденций, проявляющихся в интересе к противоправной преступной деятельности и в отказе от любых видов трудовой деятельности, субъективность в оценках социальной реальности, низкий уровень самооценки, религиозность, позитивное отношение к рэкету.
В молодежной субкультуре завершается процесс поляризации между «младшими» и «старшими».
Почему возникают молодежные субкультуры? Причинами являются следующие:
неэффективная модернизация системы образования и воспитания;
либерализация общества;
ценностные изменения;
преобразования в структуре и деятельности основных социальных институтов;
- различное отношение молодых людей к общественным институтам (армия, правопорядок, религия);
различные оценки молодежью негативных социальных явлений (проституция, рэкет, воровство).
Молодежная субкультура — это продукт взаимодействия промышленности, науки, образования, условий и характера жизнедеятельности в обществе.
Типологии молодежных субкультур.
Социологи обращают внимание на необходимость разделения социально-полезных, социально-приемлемых и социально-неприемлемых субкультур.
просоциальные - направлены на создание всевозможных молодежных образований, занимающихся, например, охраной правопорядка, окружающей среды, исторических памятников.
социально-нейтральные - не имеют ярко выраженной асоциальной или просоциальной направленности.
асоциальные - по отношению к обществу выражены в правонарушениях, экстремизме, национализме.
Наиболее значимая для молодежи типология субкультур: продвинутые(прогрессивные, актуальные) и непродвинутые (асоциальные, не признаваемые обществом).
Проф. Е.Омельченко выдвинула следующие группы: «авангардные», консервативные и экстремистские.
С.А.Сергеев в молодежной субкультуре выделяет романтико-эскапистские (хиппи, индеанисты, байкеры), гедонистически-развлекательные (рейверы, рэперы), криминальные (гопники, люберы), анархо-нигилистские (панки, экстремистски-политизированные правые и левые).
Существует систематизация А.Башлачева по степени конформности представителей молодежных субкультур: конформные, условно-конформные, нонконформные (протестные) молодежные субкультуры.
Американский ученый Майк Клейн выделяет для типологии молодежных субкультур следующие признаки: размер группы, возраст членов, наличие подгрупп, территориальная привязанность, главное — противоправная деятельность (хулиганство, групповые драки, грабеж, разбой и т.п.). Это характеристики Еврогруппировок.
Таким образом, молодежная культура представляется как система разнообразных субкультур, апелирующая различным возрастным группам, вовлеченным в различные образы жизни. Вместе с тем, это обстоятельство не исключает, а предполагает базовую включенность субкультур в доминантую культуру.
Разработайте схему работы с добровольцами различных возрастных категорий.
ДОБРОВОЛЕЦ - это человек, действующий по доброй воле, а не из материального или финансового интереса или под воздействием внешнего социального, экономического или политического давления.
Планирование работы с волонтерами;
Задачи планирования:
Определить, в чем будет заключаться роль добровольцев в организации;
Найти наиболее подходящие виды деятельности с учетом потребности организации, получателей услуг, самих добровольцев и других заинтересованных сторон
Определить, сколько необходимо добровольцев для того или иного вида деятельности;
Предусмотреть и минимизировать возможные риски, связанные с привлечением добровольцев;
Определить, какое именно обучение и поддержка необходима волонтерам;
Определить, какие ресурсы необходимы для того, чтобы волонтеры могли осуществлять свою деятельность, и убедиться в наличии этих ресурсов.
Привлечение волонтеров;
Определить Мотивы добровольческой деятельности: альтруизм, социальная мотивация, социальная ответственность, материальная мотивация
Выбор способа набора: активный, пассивный
Выбор PR-средств зависит от содержания, целей и масштабов планируемой акции. Если вы планируете молодежную акцию, то за добровольцами отправляйтесь в близлежащие школы, высшие учебные заведения и, конечно, в молодежные НКО. Добровольцев почтенного возраста легче найти в ветеранских организациях, в НКО социальной ориентации.
Можно подготовить информационный пакет для потенциального добровольца:
· краткое описание миссии, целей, задач, основных направлений деятельности организации (кратко);
· текущие и будущие проекты организации;
· сотрудники и их обязанности;
· ФИО и контактная информация менеджера добровольческих ресурсов или сотрудников, отвечающих за работу с добровольцами;
· описание работы добровольцев (та работа, которую можно предложить для выполнения);
· форма договора с добровольцем, включающая в себя права и обязанности добровольца (договор, естественно, не может носить юридической силы, но он может быть инструментом самоорганизации добровольца);
· образцы документов по работе с добровольцами (первоначальная учетная форма добровольца, формы отчетов о расходах добровольца, о деятельности, формы учета времени деятельности добровольца, форма жалобы добровольца и др. формы);
· политика организации по отношению к добровольцам (личная безопасность и безопасность здоровья при осуществлении добровольческой деятельности, процедуры жалобы и др.);
· формы поддержки добровольцев (то, чем можно заинтересовать добровольца);
· визитная карточка добровольца (бейдж);
· ежегодный отчет организации.
Собеседование с волонтерами;
1. Разработка описания работы волонтера (инструкции);
2. Оформление договорных отношений (документооборот);
Задачи: понять за чем доброволец пришёл? какую работу предпочёл бы, личностные характеристики, подписание договора.
Ориентация и обучение добровольцев;
Экскурсия, знакомство с сотрудниками, правилами.
Поддержка и мотивирование добровольцев;
Регулярность поддержки. Консультирование, обеспечение инфо, решение орг.вопросов, обучение, поддержка в установлении контактов
Методы удержания добровольцев:
Регулярное общение с добровольцами, то есть личный контакт;
регулярные общие встречи для подведения итогов мероприятий и программы в целом (у добровольцев появляется возможность увидеть, как значима их работа, как она меняет ситуацию);
предоставление возможности выражения мнения;
совместное планирование деятельности;
демонстрация заинтересованности в волонтерах, признание их вклада. (это дает ощущение причастности к организации и делает добровольцев более ответственными за работу, которую они выполняют);
возможность смены должности (если доброволец
не считает ее больше интересной или важной) и др.
Признание деятельности добровольцев; плата добровольцу за труд
Оценка деятельности добровольцев.
Билет №12