Билет №1

1. Роль подготовки специалиста социальной работы с молодёжью в его профессиональной деятельности.

Эффективная реализация государственной молодежной политики должна базироваться на целенаправленной подготовке, переподготовке, повышении квалификации кадров, работающих в молодежной сфере.

Важной целью проведения обучения является повышение управленческой компетентности работников в сфере молодежной политики.

Основные задачи обучения:

- совершенствование инфраструктуры взаимодействия региональных и муниципальных органов по делам молодежи;

- наполнение сферы молодежной политики профессиональными кадрами;

- стремление обучающихся оценить глубину усвоенных знаний;

- усвоение опыта персональных стратегий работников в сфере молодежной политики;

- анализ изменения поведения сотрудника на рабочем месте после переподготовки.

Функции системы кадрового обеспечения молодежной политики таковы:

- взаимосвязь молодежной политики с государственной кадровой политикой;

- формирование высокопрофессионального специалиста, отвечающего требованиям государственной молодежной политики;

- научно-исследовательская деятельность как основной источник получения информации о проблемах молодежной сферы;

- разработка целевых федеральных, региональных и муниципальных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации корпуса государственных служащих и специалистов в сфере молодежной политики, интегрирующих возможности теории и практики;

- подготовка и тиражирование учебно-методической литературы и документации для подготовки кадров организаций, занимающихся вопросами реализации молодежной политики;

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих и специалистов по работе с молодежью реализуется в следующих формах: теоретические курсы, семинары-практикумы, спецкурсы, деловые игры, ситуации для анализа, решение конкретных ситуаций, мастер-классы, тренинги, «круглые столы», консультационные услуги, выездные практические занятия, стажировки, практики.

Истоки учебы и повышения квалификации молодых кадров в Самарской области таковы. В доперестроечное время в городе Куйбышеве располагалась зональная комсомольская школа осуществляла подготовку и повышение квалификации активистов комсомольского движения не только в Куйбышевской области, но и в соседних с ней областях. Решением задач по целенаправленной подготовке кадров в советское время занимались зональные комсомольские школы.

Сегодня обучающие программы реализуют Институты повышения квалификации работников образования, Московский гуманитарный университет, Уральский институт молодежи, Волгоградский институт социальной работы и молодежной политики, Новосибирский социальный институт по молодежной политике и другие. В ряде регионов созданы научные, учебно-методические центры органов по делам молодежи. Активно используются возможности центров Департамента по молодежной политике Министерства образования Российской Федерации. На их базе проводится большое количество учебно-практических семинаров, научно-практических конференций и тренингов, создаются экспериментальные площадки.

Подготовку, переподготовку и повышение квалификации должны проходить различные категории слушателей:

- заместители глав администраций органов местного самоуправления, курирующие социально-молодежные вопросы;

- руководители, заместители руководителей и специалисты органов по делам молодежи регионального и муниципального уровней;

- руководители социальных служб для молодежи;

-  специалисты организаций и предприятий, ответственные за работу с молодежью (работающая, студенческая и сельская молодежь);

- лидеры молодежных организаций, объединений и движений;

- руководители Домов молодежных организаций;

-  преподаватели образовательных учреждений, ведущих подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников сферы молодежной политики;

-  руководители и специалисты информационно-аналитических служб учреждений социально-молодежной сферы;

-  студенты факультетов организации работы с молодежью, социальной работы.

При Международном институте рынка действует с 2003 года Кадровый учебно-научный центр по молодежной

политике, который занимается переподготовкой кадров в области молодежной политике (около 1800 человек), повышая их квалификацию.

С 2004 года на факультете государственного и муниципального управления открыто дневное отделение по специальности «Организация работы с молодежью» (срок обучения 5 лет).

Ядром притяжения подготовленных молодежных работников являются Министерство культуры и молодежной политики, Комитеты, Отделы по делам молодежи и Дома Молодежных Организаций.

Профессиональная подготовка работников по делам молодежи направлена на формирование ключевых компетенций будущего специалиста:

- коммуникативных, информационных, развития способности к исследованию.

Специалист по работе с молодежью должен обладать важнейшими социальными характеристиками. У него должен быть сформирован комплекс исследовательских знаний, умений и навыков, необходимых для решения нестандартных задач.

Энергия и желание работать. Креативность Результативность. Лидерство. Работа в команде. Навыки общения