УП Лекции 1 слайд на странице

211

Должностная инструкция

формальный документ для внутреннего и внешнего пользования

-наименование, подчинение, замещение

-цели и функции должности

-информационные потоки

-права и обязанности

-ответственность

-оценка деятельности

-квалификационные требования

212

Правила внутреннего трудового распорядка

•локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ)

1.Общие положения

2.Правила найма, перевода и увольнения

3.Права и обязанности работодателя

4.Права и обязанности работников

5.Режим труда и отдыха

6.Поощрения за труд

7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

213

Документы, требуемые при приеме на работу

•заявление (?)

•удостоверение личности (паспорт)

•трудовая книжка (кроме физ. лиц – не ИП)

•страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

-------------

•документы воинского учета

•документы об образовании

•медицинская справка: а) возраст < 18 лет

б) согласно Перечню работ и Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н)

•медицинская книжка (Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402)

Требовать иные документы запрещено. Однако, часто их наличие выгодно самому работнику (свидетельство ИНН, справка 2-НДФЛ с прежнего места работы, данные о детях и т. п.).

214

Документы, оформляемые при приеме на работу

•трудовой договор (2 либо 3 экз.)

•приказ о приеме на работу (Т-1)

•договор о полной материальной ответственности (если должность подразумевает такую ответственность)

-------------

•личная карточка работника (Т-2)

•запись в трудовую книжку

215

Документы, оформляемые в процессе работы

•заявление на перевод (либо представление о переводе), приказ о переводе

•заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска

•материалы аттестаций, в том числе решения аттестационных комиссий

•представление о поощрении, приказы о поощрении

•докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, объяснительная записка, приказ о наложении дисциплинарного взыскания

и другие документы.

216

Документы, оформляемые при увольнении

Основания для издания приказа об увольнении и расторжении трудового договора (Т-8):

по инициативе работника:

-заявление работника

по инициативе работодателя ввиду сокращения либо изменения условий труда:

-письменное уведомление работника со стороны работодателя о предстоящих изменениях

по инициативе работодателя из-за виновных действий работника:

-акт (докладная) о виновных действиях

-объяснительная записка работника либо акт об отказе от дачи объяснений

по соглашению сторон

-соглашение сторон

по независящим от сторон причинам

-документы, подтверждающие невозможность продолжения трудовых отношений

217

Ответственность за ненадлежащее ведение кадровой документации

Дисциплинарная (ст. 81 п.6 пп. «в» ТК РФ) – увольнение по инициативе работодателя

Административная (ст. 13.11 КоАП РФ)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

218

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

219

Спасибо за работу!

Источник: http://www.software-testing.ru