- •3. Лекционный курс
- •Организация как искусственная социально-экономическая система
- •Принципы управления сложными социально-экономическими системами
- •1.3. Уровни принятия управленческих решений
- •По объекту принятия:
- •По уровню принятия:
- •По методам разработки:
- •По уровню решаемых проблем:
- •По эффективности:
- •По новизне решаемой задачи:
- •По структурированности:
- •По методам обоснования:
- •По форме представления:
- •По способу мотивации:
- •По степени определенности информации:
- •По количеству критериев:
- •Тема 2 Принятие решений в структуре менеджмента
- •2.1. Функции управленческого решения
- •2.2. Организация управления как система формирования решений
- •2.3. Содержание конкретных функций при рур
- •2.4. Содержание процедур и общих функций процесса рур
- •2.5. Общие сведения о теории принятия решений
- •3.2. Управленческое решение как явление и как процесс
- •3.3. Задача принятия управленческих решений
- •3.4. Обобщенная схема цикла принятия управленческих решений
- •3.5. Проблемы принятия решений
- •4.2. Парадигмы разработки управленческих решений
- •4.3. Методология процесса разработки управленческого решения
- •4.4. Этапы процесса принятия решений
- •Swot-анализ
- •Процедура оценки сильных и слабых сторон
- •Наличие патентов Корпоративные традиции
- •0 Имидж
- •Swot-анализ
- •Pest-анализ
- •ПРиМ-анализ
- •5.2. Понятия «неопределенность» и «риск»
- •Неопределенности
- •5.3. Принятие решений в условиях определенности
- •5.4. Принятие решений в условиях неопределенности
- •5.5. Принятие решений в условиях риска
- •Тема 6.
- •6.2. Эксперты и базы экспертных знаний
- •6.3. Подсознательный характер процедурального знания и специфика его передачи
- •7.2. Этапы переработки информации и типы памяти
- •Классическая трехуровневая модель памяти человека
- •Голографическая модель работы мозга человека
- •7.3. Мышление человека и его виды
- •7.4. Поведение человека в процессе принятия решений
- •7.5. Феномены поведения человека в процессе принятия решений
- •7.6. Специфика и феномены индивидуальных решений
- •7.7. Специфика и феномены групповых решений
- •Информация с позиции теории систем и теории управления знаниями
- •Связь между данными, информацией и знаниями
- •8.2. Метод экспертного оценивания
- •Подсистема формирования субъектного состава процесса экспертной оценки
- •Методы формирования эксперт-групп
- •Определение компетентности эксперта методом самооценки
- •Методы сбора экспертной информации
- •Типы анкет и типы применяемых вопросов по кругу решаемых задач
- •Виды и типы вопросов
- •Методы обработки экспертной информации
- •Вычисление усредненных весов параметров
- •Матрица парных сравнений для четырех объектов
- •8.3. Методы оптимизации решений
- •8.4. Методы моделирования и формализации проблемной ситуации
- •8.5. Модели систем
- •8.6. Единство анализа и синтеза как метод познания
- •Организация и окружение (дальнее и ближнее):
- •Аналитики:
- •8.8. Аналитический метод рур
- •8.9. Статистический метод рур
- •8.10. Метод математического программирования рур
- •8.12. Исследование решений на множестве Парето
- •Раздел 3. Методы разработки рациональных решений
- •9.2. Моделирование проблемной ситуации
- •9.3. Типология проблем
- •Матрица организационных проблем
- •9.4. Методы организационной самодиагностики Предварительные замечания
- •Организационная патология
- •Патология в руководстве и персонале
- •Патология структуры
- •Метод «метафора» (образ организации)
- •Коллекция ошибок
- •Классификация ошибок руководителей
- •Выделенные ошибки
- •Ориентация организации
- •9.5. Методы организационной диагностики
- •Анализ решений
- •Диагностическое интервью
- •Развивающее интервью
- •Наблюдения
- •9.6. Методы определения наиболее значимых проблем
- •Структуризация проблемного поля
- •Сравнение коэффициентов важности проблем
- •Сравнение коэффициентов важности проблем методом суммирования
- •Тема 10
- •10.2. Целеобразование в организациях
- •Модель состава целей
- •10.3. Стратегическая система целей
- •Тема 11
- •11.2. Показатели и критерии эффективности
- •Тема 12
- •Эвристические методы
- •Метод «синектики»
- •Аналогии для озарения
- •Метод Дельфи
- •Метод ассоциаций
- •Ассоциации
- •Метод сценариев
- •Метод Гордона
- •Метод целевых обсуждений
- •Метод контрольных вопросов
- •Интегральный метод «Метра»
- •Метод дерева целей
- •12.2. Методы тестирования, тренинга и проведения имитационных игр Тестирование в процессе консультационной деятельности
- •Типология тестов
- •Имитационные игры
- •Параметры интерактивных игр
- •Этапы имитационной игры
- •Организационно- деятельностные игры
- •Деловые игры
- •Классификация деловых игр
- •Тренинги
- •По типу ожидаемого результата:
- •По типу организации процесса:
- •Тема 13
- •13.2. Эффективность управленческого решения
- •Система показателей эффективности, применяемая в отечественной практике производства и управления
- •13.3. Эффективность операции
- •13.4. Виды эффективности и методы оценки
- •Источники экономии рабочего времени в разрезе основных видов ресурсов
- •Профиль эффективности реализации функциональной стратегии фирмы в сфере управления инновациями
- •Классификация эффективности в зависимости от целей организации
- •13.5. Эффективность стратегических управленческих решений
- •Тема 14
- •14.2. Типология концепций стратегических перемен
- •14.3. Сопротивление изменениям в организациях
- •Причины сопротивления изменениям
- •Факторы преодоления сопротивления
- •14.4. Подходы для преодоления сопротивления изменениям
- •Сравнение методов внедрения перемен
- •Методы преодоления сопротивления изменениям
- •Тема 15
- •Сравнение процессов разработки стратегического и оперативного управленческих решений
- •15.2. Этапы разработки ур в стратегическом планировании
- •Взаимосвязь этапов разработки управленческого решения и стратегического плана развития
- •15.3. Конкуренция и сотрудничество
- •15.4. Конфигуратор стратегий
- •Детализация сущности «стратегия» до атрибутов по трем аспектам
- •15.5. Стратегические управленческие решения
- •Описание анализируемых категорий морфологической матрицы
- •15.6. Определение элементов философии развития
- •15.7. Анализ сегмента swot-матрицы решений
- •Матрица анализа сильных и слабых сторон
- •Матрица ресурсы-проблемы
- •15.8. Матрица анализа сочетаний синергии
- •Матрица анализа сильных и слабых сторон
- •15.9. Анализ показателей стратегического развития системы
- •15.10. Разработка альтернатив стратегического решения
- •15.11. Реализация философии с использованием эталонных стратегий
- •Реализация философии с использованием факторов внутренней и внешней среды
- •15.12. Проекция выделенных (приоритетных) стратегий на факторы среды
- •Реализация философии с использованием эталонных (генерических) стратегий
- •15.13. Альтернативы тактических решений и использования эталонных стратегий
- •Оценка целесообразности выбора эталонных стратегий и применимости факторов среды для их реализации
15.5. Стратегические управленческие решения
Стратегическое управленческое решение - это детализированная модель актуальных изменений, представляющая собой систему управленческих решений, связанных иерархически структурой управления системой и функционально — целями ее развития.
Проект может быть рассмотрен как система будущих мероприятий, направленная на достижение цели, т.е. стратегическое управленческое решение. В связи с указанным необходимо сформулировать следующие три важных тезиса.
1. Стратегическая ориентация (ориентация на перспективу) столько отдельным качеством, сколько необходимым условием успешности проекта.
2. Помимо указанного необходимо ввести в контекст некий опыт стратегического поведения, эталонные (по Портеру — генерические) стратегии.
3. Принятие решения предполагает выбор, а значит систему критериев оценки.
Эти тезисы приводят нас к пониманию состава проблемной ситуации — в процессе разработки стратегического управленческого решения участвуют следующие компоненты, подвергаемые анализу:
философия развития (видение, миссия и цели);
компоненты внутренней и внешней среды (результаты SWOT-анализа);
опыт стратегического управления, сформулированный в виде эталонных (генерических) стратегий;
критерии оценки (показатели эффективности альтернатив).
Видение - это модель субъективного стремления к объективному состоянию системы. Цель - объективная модель субъективного стремления. Стратегия с этой позиции - модель перехода от субъективного стремления к объективному состоянию.
Стратегия - это система мероприятий, направленная на реализацию философии развития в материальной системе.
Указанные выше категории могут быть получены с использованием методов стратегического анализа, а сама стратегия (в значении системы мероприятий) - в результате морфологического анализа всех элементов проблемной ситуации, указанных выше. Матрица морфологического анализа при этом будет выглядеть так, как показано на рис. 15.2. Описание элементов анализа приведено в табл. 15.4.
Таблица 15.4.
Описание анализируемых категорий морфологической матрицы
В |
Видение системы |
Ф |
Стратегия фокусирования |
М |
Миссия системы |
Д |
Стратегия дифференциации |
Ц |
Региональные цели |
И |
Стратегия лидерства по издержкам |
Си |
Сильные стороны |
Ц1/П1 |
Цель/Показатель или группа показателей (BSC) |
Сл |
Слабые стороны |
Ц2/П2 |
То же |
Вз |
Возможности |
Ц3/П3 |
-//- |
Уг |
Угрозы |
Ц4/П4 |
-//- |
Элементы морфологического анализа расположены по первой строке и первому столбцу матрицы симметрично, что позволяет анализировать сочетания элементов анализа попарно.
Сущность метода морфологического анализа заключается в расчленении проблемной ситуации на элементы, их парном сопоставлении и анализе сочетаний элементов, направленном на выявление синергии, основанных на уникальных отношениях между элементами анализа.
Например, сопоставление факторов внешней и внутренней среды приводит нас к образованию матрицы решений, направленных на взаимодействие системы с внешней средой. Однако ограниченность указанного подхода заключается в том, что таким образом обеспечивается лишь ведомое развитие, обусловленное сильными сторонами системы (ресурсами в широком смысле), ее слабыми сторонами (проблемами), возможностями внешней среды и ее угрозами.
Управляемое развитие, направленное на формирование долгосрочных конкурентных преимуществ, возможно в случае ориентации системы на «прорыв через время» - формирование философии развития и долгосрочных целей, ориентации проекта (системы
|
1. Элементы философии развития |
2. Результаты SWOT-анализа |
3. Эталонные стратегии |
4. Элементы стратегических карт | |||||||||||||||||||||||
В |
М |
Ц |
Си |
Сл |
Вз |
Уг |
Ф |
Д |
И |
Ц1/П1 |
Ц2/П2 |
Ц3/П3 |
Ц4/П4 | ||||||||||||||
1. Элементы философии развития |
В |
1. Сегмент разработки философии развития |
5. Сегмент разработки альтернатив стратегических решений, направленных на достижение видения, реализацию миссии, достижение целей с использованием сильных сторон системы и возможностей внешней среды, направленных на избавление от слабых сторон и предотвращение угроз внешней среды |
6. Анализ применимости эталонных стратегий для достижения видения и целей, а также реализации миссии |
8. Проверка на соответствие разработанной детализированной системы целей элементам философии | ||||||||||||||||||||||
М | |||||||||||||||||||||||||||
Ц | |||||||||||||||||||||||||||
2. Результаты SWOT-анализа |
Си |
|
2. Альтернативы разрешения проблем с использованием сильных сторон |
Альтернативы стратегических решений, основанных на сбалансированном взаимодействии системы с внешней средой |
7. Оценка целесообразности выбора той или иной эталонной стратегии, основанной на анализе внутренней и внешней среды |
9. Альтернативы тактических решений, направленных на реализацию стратегии (политик, программ, проектов), основанные на использовании факторов внутренней и внешней среды | |||||||||||||||||||||
Сл | |||||||||||||||||||||||||||
Вз |
|
|
Альтернативы политики системы в отношении среды | ||||||||||||||||||||||||
Уг |
|
| |||||||||||||||||||||||||
3. Эталонные стратегии |
Ф |
|
|
|
3. Анализ сочетания |
10. Альтернативы использования эталонных стратегий для реализации тактик | |||||||||||||||||||||
Д |
|
|
эталонных | ||||||||||||||||||||||||
И |
|
стратегий | |||||||||||||||||||||||||
4. Элементы стратегических карт |
Ц1/П1 |
|
|
|
|
4. Определение взаимосвязей между показателями карт | |||||||||||||||||||||
Ц2/П2 |
| ||||||||||||||||||||||||||
Ц3/П3 |
|
|
|
стратегического | |||||||||||||||||||||||
Ц4/П4 |
|
|
|
развития |
Рис. 15.2. Матрица планирования стратегического развития социально-экономических систем
стратегических мероприятий) на следование разработанной философии и разработки соответствующих политик, регламентирующих принятие всех оперативных и стратегически значимых решений и служащих критерием оценки их стратегической значимости, а также стратегических программ, проектов и конкретных мероприятий.