- •1.Объект и предмет теории управления
- •2.Классификация функций в процессе управления
- •3. Анализ среды окружающей со, анализ сильных и слабых сторон деятельности со
- •4. Особенности строительства как отрасли народного хозяйства
- •5. Значение и роль функций в процессе управления
- •6. Тактическое управление в строительстве (управление на уровне недели, месяца, мастера, прораба)
- •7.Классификация контрактов
- •9.Раскройте содержание общих функций в зависимости от процесса управления
- •10. Годовой план строительной организации (со)
- •11.Факторы, влияющие на выбор контракта заказчиком. Преимущества и недостатки контрактов с твердой ценой
- •12. Принципы управления
- •13.Функции метауправления
- •14.Основные свойства организационных систем
- •16.Классификация функций в процессе управления
- •17. Структура управляющей и управляемой подсистем
- •Закон необходимого разнообразия.
- •18. Закономерности управления
- •19.Классификация методов управления
- •20. Планирование себестоимости, прибыли и труда в строительных организациях
- •21. Основные свойства кибернетических систем
- •22.Кибернетика - наука об общих закономерностях управления
- •23.Определение понятия стратегии. Выбор стратегии
- •24.Классификация торгов
- •25.Понятие управление
- •26.Раскройте содержание и назначение специальных функций управления
- •27.Контракты с возмещением издержек
- •28.Классификация систем управления
- •29.Раскройте основное содержание функции учета
- •30.Понятие о системах
- •31.Раскройте основное содержание функции планирования.
- •32. Стратегическое планирование в строительстве
- •33. Основные особенности управляемых систем.
- •4 Свойства: алгоритм.
- •34.Особенности использования проектно-строительного контракта и контракта на управление проектами.
- •36. Функции основных участников строительства.
- •37.Виды управления в зависимости от важности цели для организации
- •38.Состав тендерной документации
- •39.Раскройте основное содержание функции анализа
- •40.Структура контракта
- •41.Состав тендерного предложения
- •42.Организационные формы проведения торгов и их особенности
- •43.Функции участников торгов
- •44.Управление по отклонениям и возмущениям
- •45.Основные критерии, по которым выбирается победитель торгов
- •46. Календарные планы
- •47. Какие вам известны контракты в зависимости от их участников
- •48. Какие научные подходы используются при управлении в строительной организации и в чем их отличия ( ситуационный, …)
- •49. Понятие миссии организации, цели, стратегии. Какие свойства необходимо учитывать при построении дерева целей
- •50. Общие и специальные методы управления
- •1.Общие функции управления
7.Классификация контрактов
Контракт (договор, соглашение) – юридическое соглашение между двумя и более сторонами, заключенное в соответствие с положением закона, согласно которому одна сторона или несколько сторон получают право на совершение каких-либо действий или запрещение третьим лицам совершать какие-либо действия.
Классификация:
1. По процедуре заключения контракта:
- Контракт, заключаемый в результате проведения торгов
- Контракты, заключаемые в процессе переговоров
2. По предмету контракта и составу сторон:
- Контракт на проектирование (заказчик с проектировщиком)
- Контракт на строительство (заказчик - генподрядчик)
- Контракт на специализированные работы (генподрядчик - субподрядчик)
- Контракт на весь инвестиционный цикл (заказчик – проектно-строительная фирма)
- Контракт на управление проектом (заказчик – project-manager)
- Контракт на управление стройкой (генподрядчик - прорабы)
3. По способу определения цены:
- Контакты с твердой или паушальной ценой (соглашение, при котором контрактор обязуется осуществлять поставку материалов, проведение работ за определенную цену, которая не может быть изменена в случае изменения затрат)
- Контракт на основании единичных расценок
- Контракт на основании фактических затрат + фиксированный % от сметы (1) (заказчик договаривается, что он по смете будет оплачивать все что надо, но он еще получит и процент от сметы)
- Контракт на основании фактических затрат + переменный % от сметы
- Контракт на основании фактических затрат + % от них
- Контракт с фактическими затратами + гонорар, устанавливаемый по окончанию строительства
- Контракт с гарантированной максимальной ценой (заказчик преднамеренно оплачивает строительство объекта подрядчику по завышенной цене относительно рынка)
4. В зависимости от характера взаимоотношений участников проекта:
- Традиционный (при этом типе контракта заказчик принял на себя функцию проджект-менеджера)
- Управленческо-строительный (в этом случае заказчик дополнительно заключает контракт на управление проектом (подрядчик строит сам по себе, а тут приходит команда во главе с проджект-менеджером, которая подсказывает подрядчику как лучше осуществлять строительство))
- Контракт на работы «под ключ» (заключается на строительство промышленного объекта, заказчик после сдачи объекта придет на него и начнет тут же работать)
- Проектно-строительный контракт (сокращение инвестиционного цикла - заказчик заключает контракт с крупной известной фирмой, у которой есть весь нужный штат людей. При этом типе контракта проектировщики попадают под управление генподрядчика).
9.Раскройте содержание общих функций в зависимости от процесса управления
Под функциями управления понимается определенный вид управленческой деятельности, объективно необходимой для обеспечения целенаправленного воздействия на объект управления. Функции управления отвечают на вопрос, что необходимо делать в подсистеме управления, чтобы процесс управления мог протекать наиболее эффективно. Таким образом, функция – это еще не сама деятельность, а лишь потенциальные возможности деятельности. Процесс реализации функции и будет функционированием.
Функции управления градируются, образуя в итоге функции органа управления:
по ступеням управления (частям)
по подразделениям аппарата управления на каждой ступени
по каждому исполнителю
По элементам (частям) процесса управления можно выделить функции принятия решений, учета и контроля.
Различают 2 понятия: функции управления и функции производства.
Функции строительного производства – выполнение тех производственных процессов, которые реализуются при создании той или иной продукции.
Функции управления – обработка, передача, хранение info. Эти функции зависят от производственной подсистемы (от ее структуры и процессов, осуществляемых там).
Общие функции управления:
Планирование
Организация
Учет
Контроль
Регулирование
Анализ
Стимулирование (активизация)
Общие функции управления:
они не зависят от объекта управления
с помощью этих функций мы управляем выполнением специальных функций управления
с помощью их мы управляем и подсистемами объекта управления. Эти же функции используются и при управлении всей системой управления, но для того чтобы осуществить процесс управления мы должны использовать все функции управления. Эти функции управления имеют различное значение для системы управления.
Функция планирования: Планирование – проектирование показателей (ТЭП) деятельности организации в условиях ограничения по ресурсам и по времени. Планирование – форма проявления целенаправленного воздействия на объект управления, предусматривающую выработку и постановку целей и задач в сфере управления организацией, а также определение пути и средств реализации намеченных планов.
Функция организации – форма целенаправленного воздействия на объект управления, предусматривающий создание новых и упорядочивание функционирующих организационных структур как элемента процесса реализации плана.
Функция учета. Учет как функция управления – это сбор и регистрация данных о состоянии объекта управления и результатах его деятельности, а также об ОС, а также и измерение и фиксация всех изменений, которые произошли на объекте управления.
Функция контроля. Контроль как функция управления – это процесс установления степени соответствия состояния и деятельности объекта управления принятым планам и решениям. Для контроля используем функции планирования и учета.
Функция регулирования (функция координации) – суть: поддержание управляющей системы в режиме, обеспечивающем выполнение намеченных планов и решений.
Функция анализа (оценка достигнутых результатов) – выполняется на заключительном этапе каждого из циклов управления с целью подведения итогов деятельности за предшествующий период. В ходе реализации этой функции устанавливается степень достижения целей и в зависимости от результатов, которые получаем, делаем вывод: эффективно управляем или нет.
Функция стимулирования (оптимизации) – с оптимизации воздействуем на трудовые коллективы и отдельных работников с целью мотивации.