5 Вопрос. Планирование заработной платы
Планирование заработной платы заключается в обосновании плановой величины фонда заработной платы и в расчете показателей средней заработной платы (изучить по 25 главе НК).
Плановая величина фонда заработной платы определяется чаще всего 2 способами:
Традиционный способ:
ФЗПпл. = Чпл. * ЗПгод.,
где ФЗПпл. – плановая величина фонда заработной платы, рассчитанная по традиционному способу;
Чпл. – численность персонала в планируемом году;
ЗПгод. – среднегодовая заработная плата одного работника.
Нормативный способ:
ФЗПпл. = Нзп. * Qпл,
где ФЗПпл. – плановая величина фонда заработной платы, рассчитанная по нормативному способу;
Нзп – норматив затрат заработной платы на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении;
Qпл – плановый объем производства.
Для расчета показателей средней заработной платы на предприятии проводится планирование структуры фонда заработной платы и, прежде всего, для категории персонала «рабочие». В зависимости от включения в фонд заработной платы элементов заработной платы, фонд заработной платы делится на: фонд тарифной заработной платы, фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.
Фонд тарифной заработной платы включает в себя все выплаты рабочим за выполненные операции по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам. Для рабочих- сдельщиков фонд заработной платы рассчитывается 2 способами:
Путем перемножения количества изделий, подлежащих выпуску в плановом году на соответствующие сдельные расценки по каждому изделию.
Путем определения средневзвешенной часовой тарифной ставки выполняемых рабочими работ и умножением ее на плановую технологическую трудоемкость производственной программы. Этот метод более прост, но менее точен вследствие возможного отклонения среднего разряда работ от среднего разряда рабочих.
Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается с.о.:
,
где Зсч.i – среднечасовая тарифная ставка;
Ф1рпл. – полезный фонд рабочего времени одного рабочего;
Чповр.i – численность рабочих повременщиков по i-ой специальности.
В плановый фонд часовой заработной платы включается фонд тарифной заработной платы и доплаты по прогрессивно-премиальной системе, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время или в многосменном режиме, за обучение учеников, за руководство бригадой за совмещение профессий, за профессиональное мастерство, за условия труда. По отчету в этот фонд включаются доплаты за отклонение от установленных технологий, условий работы и оплаты брака не по вине рабочих (характер этой оплаты – за выполнение дополнительных функций).
В плановый фонд дневной заработной платы включается фонд часовой заработной платы, а также доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и кормящим матерям за перерывы на кормление ребенка. По отчету этот фонд включает в себя оплату сверхурочных работ и оплату за простои не по вине рабочих.
В плановый фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы входит план дневной заработной платы, а также оплата очередных дополнительных учебных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, выходного пособия, единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплаты по районным коэффициентам в северных районах. По отчету этот фонд включает оплату целодневных простоев не по вине рабочих.
ЗПчас.ср. = ФЗПчас. / Чпл.*Ф1рпл.,
ЗПдн.ср. = ФЗПдн. / Чпл. *Д1рпл.
ЗПгод.ср. = ФЗПгод./ Чпл.
ЗПмес.ср.= ЗПгод. /12.
Рассчитанные показатели средней заработной платы на планируемый год сравниваются с аналогичными показателями за предыдущий или базовый год в результате чего определяется темп их роста. Обязательное условие, которое должно быть соблюдено, заключается в том, чтобы темпы роста заработной платы не превышали темпов роста производительности труда.