Завдання № 3

Виробнича ситуація: «Розробка тарифної системи оплати праці як розділу колективного договору». Навчальні групи студентів розробляють тарифні засади оплати праці як розділ колективного договору підприємства у поза аудиторний час. Представляють його у вигляді презентації на шостий день практики. Вихідні дані - Додаток Г.

У шостий день практики проводиться інструктаж щодо виконання завдання №4.

Завдання № 4

Робота з формами статистичної звітності з праці підприємств. Індивідуальне завдання (одне на двох студентів) передбачає проведення аналізу основних показників з праці [Вихідна інформація для розрахунків – джерело 23, с. 58-67]. Розподіл студентів за варіантами завдань здійснюється викладачем.

Для правильного виконання завдання необхідно повторити теорію з питань планування та аналізу трудових показників. Виконуючи це завдання студент повинен розрахувати певні показники і надати свої висновки щодо їх динаміки та можливих причин, що викликали зміни показників. Під час виконання аналізу за кожним напрямком у преамбулі вказати, із яких форм статистичної звітності можна отримати дані для проведення аналізу. Результати аналізу оформити у таблицях. До кожної таблиці дати аналіз. Приклад виконання завдання 4 наведено в Додатку Д. Завданням передбачено наступні розрахунки.

Аналіз чисельності працівників підприємства

Визначити :

1. відсоток планового завдання, виконання плану і динаміки за показниками середньооблікової чисельності робітників та працівників підприємства;

2. абсолютну і відносну зміну робочої сили на підприємстві;

3. показники руху чисельності робітників, коефіцієнт плинності кадрів.

Аналіз використання робочого часу

А. Скласти фактичний баланс робочого часу одного працівника.

Б. Визначити:

1) фонди робочого часу в людино-днях за попередній та звітній роки; динаміку цих фондів;

2) коефіцієнти використання фондів робочого часу за базовий та звітній роки та їх динаміку;

3) вплив коефіцієнту використання максимально можливого фонду часу на продуктивність праці;

4) середню фактичну тривалість робочого періоду за базовий та звітний роки

Аналіз продуктивності праці на підприємстві

Визначити:

1) виконання плану по росту продуктивності праці;

2) середньо годинну, середньоденну і середньорічну продуктивність праці за базовий та звітний роки і розрахувати їх індекси; надайте оцінку використання робочого часу;

3) на скільки тисяч гривень і на скільки відсотків змінився випуск товарної продукції в діючих цінах підприємства під впливом змін в рівні продуктивності праці і середньооблікової чисельності робітників.

4) прийомом ланцюгових підстановок визначити як вплинули на рівень річної продуктивності праці одного робітника та одного працівника зміни у годинної продуктивності, тривалості робочого часу за зміну, кількості робочих днів за рік.

Аналіз фонду оплати праці

Визначити:

1) абсолютне та відносне відхилення фактичного фонду оплати праці працівників від планового;

2) розподілити абсолютний надлишок фонду заробітної плати за рахунок зростання чисельності працівників і зростання середньої заробітної плати;

Розрахунки провести окремо для категорії робітників і промислово-виробничого персоналу.

3) середньогодинну, середньоденну та середньорічну заробітну плату одного робітника; показати взаємозв’язок між цими показниками;

4) визначити коефіцієнти співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої заробітної плати. Як це співвідношення вплинуло на собівартість продукції?

Виконання завдання передбачається протягом шостого та сьомого днів практики. Захист завдання - восьмий день практики. Проведений аналіз оформлюється як розділ звіту з практики.

У восьмий день практики проводиться інструктаж щодо виконання завдання №5.

Завдання № 5

Завдання з планування трудових показників виконуються на основі даних та методичних вказівок його виконання, що наведені у Додатку Е.

Завданням передбачено виконання наступних розрахунків.

Планування витрат робочого часу

Розрахувати :

1. плановий баланс робочого часу на одного працівника;

2. коефіцієнти використання календарного, табельного та максимально-можливого фондів робочого часу;

3. можливе зростання продуктивності праці в результаті поліпшення використання фонду робочого часу працівників.

Планування чисельності працівників

Розрахувати :

1. планову чисельність робітників - відрядників та робітників –погодинників;

2. планову чисельність адміністративно-управлінського персоналу;

3. сумарну планову чисельність працівників підприємства;

4. продуктивність праці на початок року, виходячи з чисельності персоналу на початок року й планового обсягу виробництва.

Планування продуктивності праці за

«нормативною базою на початок планового року»

Розрахувати:

1. сумарну економію чисельності робітників-відрядників та інших категорій працівників від впровадження організаційно - технічних заходів підвищення ефективності виробництва;

2. планову чисельність працівників;

3. планову продуктивність праці;

4. відсоток зростання продуктивності праці за планом порівняно із її рівнем на початок планового року.

Планування фонду оплати праці

Розрахувати:

1. прямий плановий фонд заробітної плати робітників;

2. плановий годинний фонд заробітної плати;

3. плановий денний фонд заробітної плати;

4. плановий річний фонд заробітної плати робітників;

5. плановий фонд заробітної плати керівників, фахівців, службовців;

6. плановий загальний фонд заробітної плати всього персоналу.

На основі проведених розрахунків з планування трудових показників скласти зведений план з праці.