- •Одеський державний економічний університет робоча програма
- •Передмова
- •Мета і задачі практики в vі семестрі
- •2. Зміст та завдання практики
- •Завдання №1
- •Завдання №2
- •Завдання № 3
- •Завдання № 4
- •Аналіз використання робочого часу
- •Аналіз продуктивності праці на підприємстві
- •Аналіз фонду оплати праці
- •3. Графік проходження та захисту практики
- •4. Підведення підсумків навчальної практики студентів
- •Критерії диференціації оцінок
- •5. Рекомендована література
- •Додатки
- •Завдання 1. Вивчення нормативно-правового забезпечення функціонування соціально-трудових відносин
- •Завдання 2. Індивідуальне завдання з розрахунку резервів росту продуктивності праці Контрольні запитання до індивідуального завдання №2
- •Завдання 3. Розігрування виробничої ситуації з розробки тарифної системи оплати праці як розділу колективного договору Контрольні запитання для оцінювання знань студентів за завданням 3
- •Завдання 4. Робота з формами статистичної звітності з праці. Індивідуальне завдання щодо проведення аналізу трудових показників за умовними даними (джерело 23).
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 4
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 5
- •Методичні вказівки до розв’язання ситуації
- •Тарифна сітка
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання №4 з аналізу трудових показників
- •4.1 Аналіз чисельності персоналу підприємства
- •4.2 Аналіз використання робочого часу
- •4. 3 Аналіз продуктивності праці
- •Аналіз заробітної плати
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання щодо планування трудових показників
- •5.1 Планування витрат робочого часу
- •5.2 Планування чисельності працівників
- •5.3 Планування продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового року»
- •5.4 Планування фонду заробітної плати
- •5.4.3 Планування денного фонду заробітної плати
- •5.4.4 Розрахунок планового річного фонду заробітної плати робітників
- •5.5 Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців, службовців
- •5.6 Планування загального фонду заробітної плати всього персоналу
- •Зразок титульної сторінки міністерство освіти і науки україни одеський державний економічний університет
Методичні підходи до виконання індивідуального завдання щодо планування трудових показників
5.1 Планування витрат робочого часу
Планування витрат робочого часу провести на основі розробки балансу робочого часу одного середньооблікового робітника, виходячи з даних про використання робочого часу, отриманих у завданні 4.
На підприємствах, в установах і організаціях рішення щодо встановлення норми тривалості робочого часу на рік ухвалюють самостійно згідно з п.1 ст.27 Закону України «Про підприємства в Україні» за умови дотримання ст.ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП України.
Кількість календарних, святкових і вихідних днів взяти за нормами тривалості робочого часу на поточний рік на п’яти денний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю за однакової тривалості робочого часу кожного дня впродовж робочого тижня, що опубліковані в газеті «Праця та зарплата».
Розрахунок середньої тривалості чергових і додаткових відпусток провести виходячи з даних табл. 11 для усіх варіантів. Відпустки на навчання та у зв’язку із вагітністю та пологами прийняти на рівні звітного року
Таблиця 11
Інформація для розрахунку середньої тривалості відпусток
-
Тривалість чергових відпусток
Питома вага працівників, які мають відпустку відповідної тривалості, %*
24
62,0
26
22,0
30
16,0
Разом
100,0
* Абсолютну чисельність працівників кожен студент розраховує відповідно до свого варіанту, за яким проводився аналіз трудових показників.
Зменшення внутрішньо змінного робочого часу через скорочення тривалості робочого дня окремим категоріям працівників визначити за даними табл.12 .
Таблиця 12
Інформація для розрахунку скорочення тривалості робочого дня
Категорії працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого дня |
Для парних варіантів |
Для непарних варіантів |
||
Питома вага працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого дня, % |
Величина скорочення тривалості робочого дня, годин |
Питома вага працівниківв, яким встановлена скорочена тривалість робочого дня, % |
Величина скорочення тривалості робочого дня, годин |
|
Підлітки |
1,0 |
1 |
0,85 |
1 |
працівники, що працюють у небезпечних й шкідливих умовах праці |
6,0 |
1 |
8,0 |
1 |
Працівники, що працюють в особливо небезпечних й шкідливих умовах праці |
2,0 |
2 |
- |
- |
На основі розрахунків скласти плановий баланс робочого часу одного середньооблікового працівника. Отримані дані звести у таблицю, аналогічну таблиці 5 (завдання 4), де передбачити чотири колонки: показники, «фактично за звітний рік», «план на наступний рік» і відхилення за планом. Режимну величину тривалості робочої зміни прийняти на рівні 8 годин. Розрахувати коефіцієнти використання календарного, табельного та максимально-можливого фондів робочого часу.