Методичні вказівки до розв’язання ситуації

Економічна ефективність передбачає розрахунок таких показників:

1. Ріст продуктивності праці за рахунок кожного заходу. Загальний ріст продуктивності праці визначається як добуток індексів росту продуктивності праці за рахунок кожного фактору.

2. Умовна економія чисельності робітників (Ечис) за рахунок приросту продуктивності праці (∆ПП, %) визначається за формулою:

де Чр – середньооблікова чисельність робітників.

3. Визначення суми економії на умовно-постійних витратах за рахунок росту продуктивності праці визначається за формулою:

де Q та ∆Q - відповідно базовий обсяг випуску продукції (тис.грн) та його передбачений приріст у %; У_ZQ – питома вага собівартості в обсязі продукції, %; Уупв – питома вага умовно постійних витрат у собівартості продукції, %.

За умов незмінної чисельності персоналу приріст обсягу виробництва (∆Q) дорівнює приросту продуктивності праці (∆ПП).

4. Економію заробітної плати за рахунок абсолютного вивільнення робітників розраховують за формулою:

де ЗПр – середня річна заробітна плата робітників, грн; Кс – відсоток нарахувань на фонд заробітної плати у фонди державного соціального страхування.

5. Економія собівартості Е_ZQ за рахунок випередження темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати (∆ЗП):

де Z_QПЛ – собівартість планового випуску продукції, тис. грн; d_ЗП - питома вага заробітної плати у собівартості базового випуску продукції, %.

6 .Річний економічний ефект розраховують за формулою:

Наприкінці скласти зведену таблицю за прикладом табл.2.

Таблиця 2 Зведені показники розрахунків економічної ефективності запропонованих заходів

Показники	Варіант 1	Варіант 2
1. Приріст обсягу виробництва, %
2. Приріст продуктивності праці, %
3. Умовне вивільнення робітників, осіб
4. Додаткове залучення робітників - у відсотках - осіб
5. Сума зростання заробітної плати. тис.грн
6. Економія на умовно-постійних витратах, тис.грн
7. Економія собівартості, тис. грн.
8. Загальна сума витрат, тис.грн у тому числі - поточні - приведені капітальні
9. Умовно-річний економічний ефект, тис.грн

Виходячи з даних таблиці надати письмовий висновок щодо обґрунтування найбільш доцільного варіанту забезпечення планового зростання обсягу виробництва на даному підприємстві.

Додаток В

МАТЕРІАЛИ ДО ДІЛОВОЇ ГРИ

«ВИЯВЛЕННЯ РЕЗЕРВІВ РОСТУ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ»

Мета ділової гри: формування практичних навичок студентів щодо виявлення резервів росту продуктивності праці на підприємствах та розвиток групової взаємодії.

ВИРОБНИЧА СИТУАЦІЯ

Дані щодо базових показників та резервів росту продуктивності праці надано в табл.1

Таблиця 1

Дані для розрахунків

Показники	Базовий період	Плановий період	Примітка
Основні економічні показники
1. Обсяг товарної продукції, тис. грн	287980	305258,8	Планове завдання, %
2. Чисельність робітників, осіб	1210		Буде залежати від використаних заходів
3. Затрати на гривню продукції, коп.	91
4. Питома вага умовно-постійних витрат у собівартості, %	20,7
5.Середньомісячна заробітна плата одного робітника, грн	2380
6. Відрахування у фонди соціального страхування, у % до фонду заробітної плати	37,5
Резерви росту продуктивності праці
7. Зниження трудомісткості за рахунок заміни застарілого обладнання, тис. нормо-год.		До 50	Необхідні капітальні витрати по 80 тис.грн на 1 тис.нормо-год економії
8. Зниження трудомісткості за рахунок модернізації діючого обладнання, тис. нормо-год.		До 30	Капатальні витрати по 50 тис.грн. на 1 тис. нормо-год економії
9.Організаційно-технічні втрати робочого часу внутрішньо змінні, %	12	9	Поточні витрати зростуть по 15 тис.грн на 1% скорочення втрат
10.Цілоденні втрати робочого часу, %	5,2	4,5	Необхідні одноразові витрати по 46 тис.грн. на 1% скорочення втрат
11. Брак продукції, %	1,8	0,5	Витрати як в п.10.
12. Зміни у структурі кадрів (підвищення питомої ваги основних робітників), %	47	49	Зростання поточних витрат по 15 тис.грн на 1% росту
13. Скорочення непродуктив-них витрат праці, %	1,1	0,5	Без витрат
Довідково
14. Фонд робочого часу одного робітника за рік,годин	1780	-	З урахуванням усіх втрат у базовому році
15. Середній відсоток виконання норм виробітку, %	123,0	118,0
16. Технологічна трудомісткість продукції, нормо-годин.	1252107	-	Залежно від вибраного заходу
17. Нормативний коефіцієнт окупності капітальних вкладень	0,15	0,15

Постановка завдання. Виходячи з наведених вихідних даних й проведених розрахунків обґрунтувати максимально можливий приріст продуктивності праці з дотриманням обов’язкової вимоги до економічної ефективності запропонованих заходів. Будь-який з резервів може бути використаним повністю або частково. Переваги віддаються варіантам з більш високою економічною ефективністю.

Приклад завдання. Приріст обсягу продукції на 1,5 відсотки досягається за рахунок додаткового залучення чисельності основних робітників, а решта, що передбачена плановим завданням, – за рахунок будь – яких резервів росту продуктивності праці (п.п. 7 - 13). Перевага віддається заходам, що мають найвищу економічну ефективність.

Примітка

1. В розрахунках зростання продуктивності праці за рахунок покращення використання робочого часу, скорочення браку й непродуктивних затрат праці вважати, що приріст середньої заробітної плати дорівнює приросту продуктивності праці. В розрахунках, пов’язаних із заміною або модернізацією обладнання, покращення структури кадрів рівень середньої заробітної плати залишається незмінним.

1. В усіх розрахунках ефективності використання резервів ураховувати зниження собівартості завдяки випереджаючих темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.

Організація виконання завдань і дискусії

2. Академічну групу студентів поділяють на підгрупи по 4-5 осіб. Організацію роботи студентів у групі забезпечує керівник, обраний серед студентів. Спочатку кожна підгрупа здійснює розрахунки зростання продуктивності праці за усіма без виключення резервами росту, що наведені в табл.1 (п.п. 7 - 13) у поза аудиторний час.

3. Щоб організувати дискусію, двом підгрупам студентам керівником практики видається три однакові завдання. Кожна підгрупа, відповідно до своїх завдань, обирає оптимальний варіант. Отримані результати за розв’язаними завданнями проходять експертизу в підгрупі опонентів (що розв’язували аналогічні варіанти завдання), які його аналізують з точки зору досягнення планового росту обсягу виробництва та найвищої економічної ефективності запропонованих заходів щодо зростання продуктивності праці й надають письмовий висновок - рецензію. Предметом дискусії є допущені, на думку групи опонентів, помилки у розрахунках або неправильно обрані заходи щодо зростання продуктивності праці.

4. Обговорення отриманих результатів за кожним варіантом завдання відбувається після закінчення роботи усіх підгруп студентів й надання ними усіх розрахунків і рецензій у експертну комісію. Остаточний висновок приймає експертна комісія (в склад якої входять керівники підгруп студентів) разом із керівником практики.

Таблиця 2 Зведена таблиця розрахунків економічної ефективності

Заходи (п.п.7 -13)	Приріст продук-тивності праці,%	Відносна економія чисель-ності, осіб	Економія на УПВ, тис.грн	Витрати			Умовно-річний економ. ефект, тис.грн
				На ріст ЗП, тис.грн	Капітальні, приведені, тис. грн	Поточні, тис. грн
1. Зниження трудомісткості за рахунок заміни застарілого обладнання
2. Зниження трудомісткості за рахунок модерні-зації діючого обладнання
3.Організаційно-технічні втрати робочого часу внутрішньо змінні
4. Цілоденні втрати робочого часу
5. Брак продукції
6. Зміни у структурі кадрів
7. Скорочення непродуктивних витрат праці
РАЗОМ

Таблиця 3 Графік проведення ділової гри

День практики	Зміст етапу	Місце проведення
Третій	1. Інструктаж щодо проведення ділової гри. 2. Засвоєння методики розрахунків економічної ефективності щодо виявлення резервів росту продуктивності праці на прикладі ситуації у додатку Б. 3. Виконання домашнього завдання (додаток Б).	Робота в аудиторії 1,0 година Поза аудиторна робота 2 години
Четвертий день	1. Надання на перевірку викладачу виконаного завдання за додатком Б, його захист. 2. Надання виконаних розрахунків на експертизу підгрупі-опоненту. Проведення експертизи, надання письмової рецензії. 4. Проведення дискусії 5. Підведення підсумків ділової гри 6. Оформлення результатів розрахунків як розділу звіту з практики.	Аудиторна робота 1,5 години 1 година 1 година Поза аудиторна робота 1 година

МАТЕРІАЛИ ДЛЯ ВИКЛАДАЧА

Завдання підгрупам студентів

Варіант 1. Увесь приріст виробництва забезпечується приростом продуктивності праці за рахунок будь-яких резервів з п.п. 7 - 13. Чисельність персоналу залишається на рівні базової.

Варіант 2. Підприємство не обмежено коштами на капітальні та поточні витрати. Для забезпечення зростання планового обсягу виробництва серед заходів обов’язково обрати захід за п. 7 (у повному обсязі або частково).

Варіант 3. Підприємство не має коштів на крупні капітальні затрати. Розрахувати можливий приріст продуктивності праці за рахунок заходів, що потребують збільшення тільки поточних витрат (п.п. 9,11,12,13).

Варіант 4. Підприємство не обмежено інвестиційними коштами. Для підвищення продуктивності праці обов’язково обрати захід за п.10, інші заходи обрати за власним вибором. Чисельність персоналу залишається незмінною.

Варіант 5. Підприємство має достатньо коштів на інвестування у технічне удосконалення виробництва. Розрахувати можливий приріст продуктивності праці за рахунок заходів за п.п. 7 и 8 без зміни базової чисельності робітників.

Варіант 6. Зростання продуктивності праці відбувається тільки за рахунок екстенсивних резервів. Базова чисельність робітників не змінюється.

Варіант 7. Визначити максимально можливий приріст продуктивності праці за рахунок усіх резервів (п.п. 7 - 13), можливе збільшення випуску продукції за умов скорочення базової чисельності робітників на 10% та економічний ефект.

Критерії оцінки ділової гри

Правильність розрахунків – 10 балів

Якість оформлення наданої документації – 2 бали

Активність усіх членів групи у виконанні завдання – 3 бали

Усього – 15 балів.

Додаток Г

Методичні підходи до розробки тарифної системи оплати праці як розділу колективного договору

Метою завдання є: набуття навичок розробки проекту частини колективного договору машинобудівного підприємства, пов’язаної з оплатою праці працівників, за умови використання традиційної схеми побудови тарифної системи (на прикладі машинобудування).

За основу побудови тарифної системи зазвичай приймають тарифну ставку робітника першого розряду, що працює в нормальних умовах оплати праці. Ця тарифна ставка є відправною точкою, з одного боку, для визначення тарифних ставок (окладів) працівників, що виконують найпростіші роботи і не тарифікуються за розрядами тарифної сітки (гардеробник, кур’єр, прибиральник службових приміщень), а з іншого боку, для побудови тарифних ставок робітників за розрядами тарифної сітки та схеми посадових окладів керівників, спеціалістів, службовців.

Під час визначення місячної тарифної ставки робітника першого розряду, для внесення на переговори щодо укладення колективного договору, має враховуватися низка обставин і чинників, зокрема:

• фінансові можливості підприємства на період дії колективного договору, що укладається;

• рівень середньої заробітної плати, що склався на підприємстві на кінець поточного року;

• співвідношення мінімальної тарифної ставки на найпростіших роботах, що не тарифікуються за розрядами тарифної сітки і мінімальної тарифної ставки першого розряду на простих роботах в нормальних умовах праці за тарифними сітками - 92% (відповідно до співвідношень, що склалися на початок 90-тих років ХХ ст.);

• оптимальна (прийнятна) за сучасного стану економіки підприємства частка тарифу в середній заробітній платі – 65 - 70%;

• державна, галузева й регіональні гарантії мінімальної заробітної плати;

• значення соціального нормативу, що характеризує здатність до простого відтворення робочої сили – прожиткового мінімуму.

В практиці роботи підприємств підготовка проекту колективного договору починається у листопаді поточного року, тому за базову середню заробітну плату для визначення тарифної ставки першого розряду слід узяти середню заробітну плату працівників підприємства за жовтень. На останньому етапі переговорів ця ставка можу бути скоригована на величину зростання середньої заробітної плати за листопад-грудень поточного року .

Оскільки практика студентів 3 курсу відбувається у травні, щоб забезпечити найбільш пристосовані умови до рівня заробітної плати, який характерний для сучасного стану економіки України, то за вихідну середню заробітну плату слід брати дані, наведені у газеті «Праця і зарплата»(для першого варіанту – за січень, другого – за лютий і т.д.).

Розрахунок проектної величини тарифної ставки першого розряду

1. Припустимо, що середня заробітна плата підприємства у жовтні місяці, що передує укладенню колективного договору, становить 2100 грн. Середній тарифний розряд робітників на підприємстві – 3,5, йому відповідає тарифний коефіцієнт – 1,4. Розрахунки середнього тарифного коефіцієнта слід проводити за формулою:

де ТКм; ТКб - відповідно тарифний коефіцієнт менший та більший з тих, між якими знаходиться розряд середній; Рс – середній розряд; Рм – розряд менший, що передує середньому коефіцієнту.

Завдання полягає у попередньому визначенні фактичної середньої заробітної плати робітників, приведеної до середньої заробітної плати простої праці (робітників першого розряду).

Приведена заробітна плата розряду 3,5 до середньої заробітної плати першого розряду становить:

ЗП₁ = 2100 : 1,4 = 1500 грн.

2. За заданою вище часткою тарифу в середній заробітній платі, що склалась традиційно в нашій країні (65 - 70 %), тарифна ставка першого розряду буде в діапазоні: 975 – 1050 грн. (1500 х 0,65 - 1500 х 0,7), або у середньому 1013грн.

Розрахована таким чином місячна тарифна ставка першого розряду може бути скоригована на зростання середньої заробітної плати за два останні місяці роботи (листопад-грудень). (Викладач може довільно вибрати відсоток такого збільшення, різний для різних груп студентів).

3. Виходячи з проведених розрахунків, на переговори сторін щодо укладення колективного договору можна винести місячну тарифну ставку першого розряду – 1013грн, а для працівників, що не оплачуються за розрядами тарифної сітки – 932 грн (1013 х 0,92). Важливо перевірити відповідність тарифної ставки працівників, що виконують найпростіші роботи, прожитковому мінімуму, мінімальній гарантованій державою заробітної плати.

Для забезпечення більш високих гарантій для своїх працівників, слід орієнтуватися на величину мінімального споживчого бюджету. Для всебічного обґрунтування мінімального розміру тарифних ставок економічні служби підприємства мають здійснити аналітичні розрахунку мінімального споживчого бюджету в регіоні або скористатися розрахунками, виконаними профспілками, науковими закладами.

4. Подальші розрахунки з параметрів тарифної системи полягають у побудові кількох рівнів тарифних ставок першого розряду (вертикаль тарифних ставок), диференційованих за такими тарифоутворюючими чинниками:

а) за формами оплати праці: тарифні ставки відрядників більше тарифних ставок погодинників на 7%;

б) за окремими професійними групами: для машинобудування – 3 групи, які відрізняються підвищеною інтенсивністю, складністю та відповідальністю виконуваних робіт. Найвища за розмірами перша група тарифних ставок перевищує другу на 8%, і третю – на 21%.

Вертикаль ставок будується, виходячи з місячної тарифної ставки 1013 грн, та середньої кількості робочих годин за місяць (умовно) - 169,2.

Мінімальна тарифна ставка для робітника - погодинника першого розряду у нормальних умовах праці становить 1013 : 169,2 = 5,98 грн

Мінімальні тарифні ставки ( у гривнях) для робітників першого розряду розміщені в третій їх групі, де виконуються найпростіші роботи у нормальних умовах праці (за аналогією у машинобудуванні – табл.6).

Перша група ставок:

а) для робітників відрядників: 7,75 (7,24 х 1,07)

б) для робітників - погодинників: 7,24 (5,98 х 1,21)

Друга група ставок:

а) для робітників - відрядників: 6,90 (6,45 х 1,07)

б) для робітників – погодинників: 6,45 (5,98 х 1,08)

Третя група ставок:

а) для робітників – відрядників : 6,39 (5,98 х 1,07)

б) для робітників – погодинників: 5,98 (1013 : 169,2).

5. Подальший розрахунок тарифної системи передбачає побудову горизонталі тарифних ставок за кожною професійною групою та окремо для погодинників та відрядників. Тарифна ставка за кожним наступним розрядом (ТСі) дорівнює добутку тарифної ставки першого розряду (ТС₁) на відповідний для кожного наступного розряду тарифний коефіцієнт (ТКі):

ТСі = ТС₁ х ТКі

Приклад побудови тарифних ставок для машинобудування наведено в табл.6. Цей розрахунок проводиться виходячи з особливостей діяльності підприємства і рекомендованого характеру зміни тарифних коефіцієнтів. Варіанти зміни тарифних коефіцієнтів надано в таблицях 1 – 4.

Таблиця 1

Варіант 1. Прогресивне абсолютне і відносне зростання тарифних коефіцієнтів

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів	—	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Відносне зростання тарифних коефіцієнтів,%	—	13,0	14,2	14,7	15,5	17,0

Таблиця 2

Варіант 2. Постійне абсолютне та регресивне відносне зростання тарифних коефіцієнтів

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів	—	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Відносне зростання тарифних коефіцієнтів,%	—	20,0	16,7	14,3	12,5	11,1

Таблиця 3

Варіант 3. Прогресивне абсолютне й постійне відносне зростання тарифних коефіцієнтів

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1.0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів	—	0,15	0,17	0,20	0,22	0,26
Відносне зростання тарифних коефіцієнтів,%	__	15,0	15,0	15,0	15,05	15,0

Таблиця 4

Варіант 4. Регресивне абсолютне й відносне зростання тарифних коефіцієнтів

	Тарифні розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів	—	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Відносне зростання тарифних коефіцієнтів,%	—	26,0	18,3	13,4	10,0	7,5

Відповідно до завдання (табл. 5) студенти вибирають необхідний варіант побудови тарифної сітки (табл.1 - 4) й розраховують порозрядні тарифні ставки.

Необхідно ураховувати, що за тривалого дефіциту кваліфікованих кадрів слід забезпечити посилення прогресії тарифних коефіцієнтів відповідних розрядів. Водночас дефіцит малокваліфікованих робітників та їх висока плинність можуть бути певною мірою стримані підвищенням тарифних коефіцієнтів нижніх розрядів. Але слід ураховувати «поріг відчутності» під час побудови тарифних коефіцієнтів.

Для підприємства з нестійким фінансовим станом слід мати на увазі, що найекономічним є варіант сітки з прогресивним абсолютним і відносним зростанням тарифних коефіцієнтів (табл.1), адже в цій тарифній сітці числові параметри (тарифні коефіцієнти) за розрядами основної маси робітників (2 – 4 розряди) менші, аніж в інших варіантах, що наведені вище.

Водночас необхідно підкреслити недоцільність постійного використання тарифної сітки для вирішення поточних завдань. Слід пам’ятати, що основне призначення тарифної сітки – це диференціація тарифних ставок залежно від об’єктивних, загальновизнаних чинників – складності праці (кваліфікації робітників) та відповідальності робіт. Тому маневрування тарифними коефіцієнтами допустиме лише в певних, розумних межах.

Наприкінці розрахунки слід надати у вигляді тарифних сіток та ставок за тарифною сіткою у табл.6. за взірець взяти групи тарифних ставок у машинобудуванні. Далі слід виконати розрахунки окладів для штатного розкладу службовців за прикладом табл.7.

Надати пояснення, які вихідні нормативи оплати праці в побудові окладів службовців за штатним розкладом використані в розрахунках. Надати пояснення поняттю «порогу відчутності» в розрахунках параметрів тарифної системи.

Таблиця 5

Варіанти для виконання завдання

Показники	В А Р І А Н Т И
	1	2	3	4
1. Середня заробітна плата працівника підприємства за жовтень місяць грн. (ЗПі)	Студенти використовують дані про середню заробітну плату за видом промислової діяльності «виробництво машин та устаткування», що надруковані у газеті «Праця і зарплата» за березень поточного року таким чином: 1вар.- дані з газети, для інших варіантів ЗП за першим варіантом корегується на коефіцієнт : 2-ий вар. – на 1,05; 3-ій вар. – на 1,1; 4-ий вар. – на 1,12
2. Середній тарифний розряд робітників	3,4	3,45	3,5	3,55
3. Середній тарифний коефіцієнт	Встановити самостійно за проектом тарифної сітки
4. Розрядність тарифної сітки	6 - 8	6 - 8	6 - 8	6 - 8
5. Особливості діяльності підприємства і забезпечення кадрами різних рівнів кваліфікації	Дефіцит кадрів 3-4 розрядів	Дефіцит кваліфікованих кадрів	Дефіцит неквалі-фікованих кадрів	Нестійкий фінансовий стан
Рекомендований характер зміни тарифних коефіцієнтів	Обирається за прикладами табл. 1 - 4, виходячи з п. 5 даної таблиці
7. Оптимальна частка тарифу у середній зарплаті	0,65 – 0,70
8. Середньомісячний фонд робочого часу, год.	169,2
9. Кількість груп ставок	3	3	3	3
10. Форми оплати праці	Почасова і відрядна
11. Диференціація тарифних коефіцієнтів груп ставок до першої групи	1,25 : 1,45 : 1,0	1,21 : 1,13 : 1,0	1,24 : 1,15: 1,0	1,25 : 1,14 : 1,0
12.Співвідношення тарифних ставок відповідних розрядів робіт, що оплачуються почасово і відрядно	1 ,0 : 1,08	1,0 : 1,08	1,0 : 1,08	1,0 : 1,08

Таблиця 6

ГОДИННІ ТАРИФНІ СТАВКИ НА РОБОТАХ З НОРМАЛЬНИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ ДЛЯ МАШИНОБУДІВНОГО ПІДПРИЄМСТВА (В ГРИВНЯХ)