- •Одеський державний економічний університет робоча програма
- •Передмова
- •Мета і задачі практики в vі семестрі
- •2. Зміст та завдання практики
- •Завдання №1
- •Завдання №2
- •Завдання № 3
- •Завдання № 4
- •Аналіз використання робочого часу
- •Аналіз продуктивності праці на підприємстві
- •Аналіз фонду оплати праці
- •3. Графік проходження та захисту практики
- •4. Підведення підсумків навчальної практики студентів
- •Критерії диференціації оцінок
- •5. Рекомендована література
- •Додатки
- •Завдання 1. Вивчення нормативно-правового забезпечення функціонування соціально-трудових відносин
- •Завдання 2. Індивідуальне завдання з розрахунку резервів росту продуктивності праці Контрольні запитання до індивідуального завдання №2
- •Завдання 3. Розігрування виробничої ситуації з розробки тарифної системи оплати праці як розділу колективного договору Контрольні запитання для оцінювання знань студентів за завданням 3
- •Завдання 4. Робота з формами статистичної звітності з праці. Індивідуальне завдання щодо проведення аналізу трудових показників за умовними даними (джерело 23).
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 4
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 5
- •Методичні вказівки до розв’язання ситуації
- •Тарифна сітка
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання №4 з аналізу трудових показників
- •4.1 Аналіз чисельності персоналу підприємства
- •4.2 Аналіз використання робочого часу
- •4. 3 Аналіз продуктивності праці
- •Аналіз заробітної плати
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання щодо планування трудових показників
- •5.1 Планування витрат робочого часу
- •5.2 Планування чисельності працівників
- •5.3 Планування продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового року»
- •5.4 Планування фонду заробітної плати
- •5.4.3 Планування денного фонду заробітної плати
- •5.4.4 Розрахунок планового річного фонду заробітної плати робітників
- •5.5 Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців, службовців
- •5.6 Планування загального фонду заробітної плати всього персоналу
- •Зразок титульної сторінки міністерство освіти і науки україни одеський державний економічний університет
Мета і задачі практики в vі семестрі
Мета практики: поглиблене засвоєння студентами основного теоретичного матеріалу, який вони вивчали з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» та набуття навичок формування системи соціально-трудових відносин в організації, аналізу та планування трудових показників в ході виконання поставлених завдань та розв’язання практичних ситуацій.
Задачі практики:
поглиблене вивчення основних міжнародних та національних нормативно-законодавчих актів у сфері праці та СТВ;
отримання вмінь та практичних навичок щодо виявлення резервів росту продуктивності праці, її оплати, аналізу і планування трудових показників, а також регулювання соціально-трудових відносин в організації на принципах соціального партнерства;
розвиток навичок самостійності, відповідальності і комунікабельності у вирішенні різних питань під час роботи у групах.
Після проходження практики студенти повинні навчитися виконувати виробничі функції, типові завдання та надбати вміння, що відповідають діяльності фахівця освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр», які відображено у табл. 1.
Таблиця 1
Виробничі функції, типові завдання діяльності фахівця освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр» та уміння, якими повинен володіти студент після вивчення дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
Функції |
Типові завдання діяльності |
Уміння |
||
1. Аналітична
|
1.1. Аналіз чисельності и структури персоналу |
1.1.1. Збирати, систематизувати, накопичувати, оновлювати інформацію про наявну кількість і структурний склад працівників. |
||
1.2. Виявлення потреб у навчанні персоналу |
1.2.1. Збирати, систематизувати, накопичувати, оновлювати інформацію про освітньо-кваліфікаційний рівень та стаж роботи працівників. 1.2.2. Збирати і систематизувати заявки структурних підрозділів про потреби у навчанні персоналу. |
|||
1 З. Аналіз рівня умов праці |
1.3.1. Вести списки робочих місць з несприятливими умовами праці та працівників, зайнятих на таких робочих місцях. 1.3.2. Вести облік втрат робочого часу через тимчасову непрацездатність Працівників. |
|||
1.4 Аналіз використання фонду оплати праці |
1.4.1. Збирати і систематизувати інформацію про фактичне використання коштів фонду оплати праці по підприємству в цілому і кожному структурному підрозділу. 1.4.2. Збирати та систематизувати інформацію про виплати, пов’язані з відхиленням від нормальних умов праці та виробництва. |
|||
2. Нормопроект-на |
2.1. Визначення трудомісткості виробничої програми |
2.1.1. Виконувати розрахунки трудомісткості товарної, валової продукції та незавершеного виробництва. |
||
2.2. Складання балансу робочого часу |
2.2.1. Підбирати необхідну інформацію й виконувати розрахунки балансу робочого часу. |
|||
2.3. Планування чисельності персоналу |
2.3.1. Виконувати розрахунки явочної, спискової та середньооблікової чисельності персоналу різних функціональних категорій. |
|||
2 4 Планування продуктивності праці |
2.4.1. Виконувати розрахунки годинного, денного, місячного, річного виробітку. |
|||
2 .5. Виконання економічних розрахунків |
2.5.1. Розраховувати середній тарифний коефіцієнт групи робітників та середній тарифний коефіцієнт складності робіт на підставі даних про тарифні розряди. 2.5.2. Розраховувати середній тарифний розряд групи робітників та середній тарифний розряд складності робіт на підставі даних про середній тарифний коефіцієнт.
2.5.3. Розраховувати середню тарифну ставку оплати праці робітників на підставі даних про кількість робітників та їхні тарифні ставки. 2.5. 4. Розраховувати розмір середньої заробітної плати на підставі даних про фонд заробітної плати, чисельність працівників, відпрацьований час та перепік виплат, що не включаються до середньої заробітної плати. 2.5.5. Розраховувати показники середнього рівня виконання норм витрат робочого часу та виробітку на підставі даних про: встановлені норми, кількість робітників, обсяги виконаних робіт, відпрацьований час. 2.5.6. Розраховувати розміри премії для структурних підрозділів підприємства, різних категорій та груп працівників на підставі чинних положень та даних про фактичне виконання умов преміювання. |
|||
3. Організаційна
|
3.1. Розробка організаційних засад оплати праці на підприємстві |
3.1.1. Розроблювати положення про оплату праці працівників. 3.1.2. Розроблювати положення про преміювання персоналу. 3.1.3. Розроблювати положення про участь персоналу в прибутку, капіталі.
|
||
3.2. Організація найму, переміщення та звільнення працівників |
3.2.1. Готувати проекти наказів про найм працівників, їх переміщення, заохочення, звільнення. 3.2.2. Вести записи у документах, що відображають рух кадрів. |
|||
3.3. Організація професійної орієнтації шкільної молоді |
3.3.1. Вести профорієнтаційну роботу в школах, ліцеях та гімназіях. |
|||
3.4. Організація надання відпусток працівникам |
3.4.1. Складати графіки надання відпусток працівникам. 3.4.2. Контролювати дотримання графіків відпусток структурними Підрозділами. |
|||
3.5 Організація складання колективного договору на підприємстві |
3.5.1 Розробляти тарифну частину з оплати праці в колективному договорі та інші питання нормування, оплати й преміювання персоналу. 3.5.2. Готувати проекти соціального розвитку працівників в організації. 3.5.3. Формувати систему соціально-трудових відносин на різних рівнях. |
|||
4. Обліково-статистична
|
4.1. Облік виконання планових завдань трудовими колективами |
4.1.1. Збирати і систематизувати інформацію про стан виконання планових завдань з виробництва по структурних підрозділах і підприємству в цілому. |
||
4.2. Облік персоналу |
4.2.1. Збирати і систематизувати інформацію про чисельність і рух персоналу за структурними підрозділами, посадами, професіями, кваліфікацією тощо. |
|||
4.3. Облік продуктивності виробництва і продуктивності праці |
4.3.1. Збирати і систематизувати інформацію про рівень і динаміку продуктивності виробництва по підприємству в цілому, а продуктивності праці по всіх структурних підрозділах і по підприємству. |
|||
4.4. Облік заробітної плати |
4.4.1. Вести облік нарахованої, виплаченої заробітної плати в цілому по підприємству, структурних підрозділах і по елементах зарплати. |
|||
|
4.4.2. Вести облік заборгованості із заробітної плати. |
|||
4.6. Облік трудомісткості |
4.6.1. Вести облік трудомісткості виготовлення кожного виду продукції та річної виробничої програми. |
|||
4 7. Облік відпрацьованого робочого часу |
4.7.1. Вести облік відпрацьованого робочого часу, простоїв, прогулів та інших порушень трудової дисципліни. |
|||
4 8. Облік виконання організаційних заходів |
4.8.1. Вести облік виконання плану заходів з удосконалення організації праці по підприємству, структурних підрозділах та службах-виконавцях. |
|||