5.4 Планування фонду заробітної плати

5.4.1 Розрахунок прямого планового фонду заробітної плати робітників (ФЗП_прям) провести виходячи з планової виробничої трудомісткості за такими формулами:

- для відрядників: ФЗП^від _прям = ∑ Т^від _і х ТС^від_і (5.15)

- для погодинників: ФЗП^пог _прям = ∑ Т^пог_і. х ТС^пог_і (5.16),

де Т^від_і - планова трудомісткість відрядних робіт, нормо-годин;

Т^пог_і – планова трудомісткість погодинних робіт, люд.-годин.

ТС^від_і , ТС^пог_і - тарифні ставки відрядні та погодинні відповідного розряду, грн.;

► Передбачити зниження трудомісткості тільки відрядних робіт у плановому році за рахунок заходів організаційно-технічного характеру умовно для усіх варіантів – на 3%.

Для розрахунків прямого фонду заробітної плати заповнити табл. 16.

Таблиця 16

Інформація для розрахунків прямого фонду заробітної плати робітників

Тарифні ставки, грн.		Розряди						Трудоміст-кість робіт
		1	2	3	4	5	6
1	2	3	4	5	6	7	8	9
		*Трудомісткість відрядних робіт (Тві) за розрядами:						Твід усього. тис.н-год
		15,0	25,0	30,0	15,0	10,0	5,0	100,0
Перша група робіт	**Твіді,тис. н.-год ***ТСвіді, грн. ФЗПвід і, тис. грн	-	-	15,0	5,0	5,0	5,0	30,0
Друга група робіт	**Твіді, н.-год ***ТСвіді,грн. ФЗПвіді, грн	5,0	10,0	8,0	10,0	5,0	-	38,0
Третя група робіт	**Твіді, тис.н.-год ***ТСвіді, грн. ФЗПвіді, тис.грн	10,0	15,0	7,0	-	-	-	32,0
Разом ФЗПвід, тис.грн
		*Трудомісткість погодинних робіт за розрядами						Тпог,усього тис.люд.год
		10,0	15,0	30,0	20,0	15,0	10,0	100,0
Перша група робіт	**Тпогі, тис.люд.-год ***ТСпогі,грн. ФЗПі, тис.грн	-	7,0	15,0	8,0	10,0	3,0	43,0
Друга група робіт	**Тпогі, люд.-год ***ТСпогі,грн. ФЗПпогі. тис.грн	-	6,0	10,0	7,0	5,0	7,0	35,0
Третя група робіт	**Тпогі, люд.-год ***ТСпогі, грн. ФЗПпогі, тис. грн	10,0	2,0	5,0	5,0	-	-	22,0
Разом ФЗПпог
Усього ФЗП прямий робітників (ФЗПвід+ ФЗПпог)

* у цих графах для усіх варіантів надано розподіл трудомісткості у відсотках. Студенти, виходячи з величини трудомісткості відрядних (в плановому році зменшену на 3%) та погодинних робіт за своїм варіантом (табл.13), повинні визначити її величину в абсолютних значеннях за розрядами і занести їх у відповідні графи;

** проставляється у рядках абсолютна величина трудомісткості відповідно відрядних або погодинних робіт;

*** проставляється величина тарифних ставок за розрядами відповідно на відрядних та погодинних роботах, які були розраховані у завданні 5 (формули 5.2 – 5.7).

5.4.2 Розрахунок планового годинного фонду заробітної плати (ФЗП_год) здійснюється за формулою:

ФЗП_год = ФЗП _прям + П_р + d _н + d _бр + d _кв + d _ін. (5.17)

де П_р – премії, що виплачуються робітнику з фонду заробітної плати, грн;

d _н – доплати за роботу у нічний час, грн;

d _бр – доплати незвільненим від основної роботи бригадирам, грн;

d _кВ – доплати кваліфікованим робітникам за навчання учнів, грн.;

d _ін. – інші доплати до прямого фонду заробітної плати (за сумісництво професій, посад; за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт; за роботу у важких, шкідливих умовах праці; доплати висококваліфікованим робітникам за класність).

► Сума премії визначається за формулою:

(5.18)

де n – кількість груп робітників, для яких встановлено різні розміри премій;

ФЗП_{прям і} – сума прямої заробітної плати і-тої групи робітників, грн.;

Р_{п і} - розмір премії і-тої групи робітників,%.

Дані для розрахунку суми премії надано у табл.17.

Таблиця 17

Інформація для розподілу прямого фонду заробітної плати робітників за їх групами, залежно від розміру премії

Показники	ФЗП прям за групами робітників					Усього
А	1	2	3	4	5	6
1.ФЗПпрям, усього * 100,0	8,0	7,0	35,0	30,0	20,0
2.Розмір премії, %	10,0	15,0	20,0	25,0	30,0

*тут надано розподіл ФЗП_прям усіх робітників (відрядників та погодинників) по рядку у відсотках. Студенти повинні визначити абсолютні величини ФЗПпрям за цією структурою, а потім розрахувати суму премій для кожної групи та для усіх працівників, заповнити табл.17.

► Для розрахунку доплат за роботу у нічний час - d _н (з 22-ої до 6-ої години ранку наступного дня) використати формулу:

d _н = Ч_н х ФРЧ_н х ТС_с х (П_н /100) (5.19),

де Ч_н – чисельність робітників, що працюють у нічний час, осіб;

ФРЧ_н – загальна кількість годин роботи одним робітником у нічний час, годин;

ТС_с – середньогодинна тарифна ставка робітника, грн.

(5.20)

ФРЧ _кор. – плановий корисний фонд робочого часу годин;

Ч_р – планова чисельність робітників, осіб;

П_н – відсоток доплат до тарифної ставки за роботу у нічний час, %.

Додаткові умови для розрахунку в усіх варіантах:

1. Підприємство працює у дві зміни. Половина загальної кількості усіх змін містить нічний час.

2. У другу зміну працює 30% робітників.

3. Величину планового корисного фонду робочого часу (годин) та кількість робочих днів у році взяти з розрахунків у п. 6.1.

► Загальна сума доплат бригадирам за керівництво роботою бригад, не звільненим від основної роботи розраховується за формулою:

d _бр = Ч_бр х ТС_бр х ФРЧ_кор х (П_бр / 100) (5.21)

де ТС_бр – годинна тарифна ставка бригадира, для усіх варіантів прийняти 15,0грн.;

П_бр – відсоток доплат за керівництво бригадою, %.

Додаткові умови для розрахунків в усіх варіантах

1. Чисельність бригадирів – 6 % від планової чисельності усіх робітників, з них:

• 47% керують роботою бригад з чисельністю до 10 осіб;

• 53% керують роботою бригад чисельність понад 10 осіб.

2. Відсоток доплат до тарифних ставок за керівництво роботою бригад:

для парних варіантів для непарних варіантів

при чисельності

бригади:

до 10 осіб 10,0% 15,0

понад 10 осіб 15,0% 20,0

► Доплати кваліфікованим робітникам за навчання учнів розрахувати за формулою:

d_кв = Ч_у х М х ТС_кв х (П_у/ 100) (5.22)

де Ч_у – чисельність учнів, осіб (прийняти у розмірі 5% від чисельності усіх робітників);

М – кількість місяців навчання (прийняти для парних варіантів 3 місяці, для непарних – 4 місяці);

ТС_кв – місячна тарифна ставка робітника погодинника 6 розряду другої групи ставок (розраховано у завданні 5). Середнє число робочих годин у місяці дорівнює 169,2 години;

Пу – відсоток доплат за навчання до тарифної ставки, прийняти 20,0%.

► Інші доплати до прямого фонду оплати праці прийняти у розмірі – 0,5% до ФЗПпрям.

► Наприкінці розрахувати величину планового годинного фонду заробітної плати робітників за формулою 6.17.