- •Одеський державний економічний університет робоча програма
- •Передмова
- •Мета і задачі практики в vі семестрі
- •2. Зміст та завдання практики
- •Завдання №1
- •Завдання №2
- •Завдання № 3
- •Завдання № 4
- •Аналіз використання робочого часу
- •Аналіз продуктивності праці на підприємстві
- •Аналіз фонду оплати праці
- •3. Графік проходження та захисту практики
- •4. Підведення підсумків навчальної практики студентів
- •Критерії диференціації оцінок
- •5. Рекомендована література
- •Додатки
- •Завдання 1. Вивчення нормативно-правового забезпечення функціонування соціально-трудових відносин
- •Завдання 2. Індивідуальне завдання з розрахунку резервів росту продуктивності праці Контрольні запитання до індивідуального завдання №2
- •Завдання 3. Розігрування виробничої ситуації з розробки тарифної системи оплати праці як розділу колективного договору Контрольні запитання для оцінювання знань студентів за завданням 3
- •Завдання 4. Робота з формами статистичної звітності з праці. Індивідуальне завдання щодо проведення аналізу трудових показників за умовними даними (джерело 23).
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 4
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 5
- •Методичні вказівки до розв’язання ситуації
- •Тарифна сітка
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання №4 з аналізу трудових показників
- •4.1 Аналіз чисельності персоналу підприємства
- •4.2 Аналіз використання робочого часу
- •4. 3 Аналіз продуктивності праці
- •Аналіз заробітної плати
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання щодо планування трудових показників
- •5.1 Планування витрат робочого часу
- •5.2 Планування чисельності працівників
- •5.3 Планування продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового року»
- •5.4 Планування фонду заробітної плати
- •5.4.3 Планування денного фонду заробітної плати
- •5.4.4 Розрахунок планового річного фонду заробітної плати робітників
- •5.5 Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців, службовців
- •5.6 Планування загального фонду заробітної плати всього персоналу
- •Зразок титульної сторінки міністерство освіти і науки україни одеський державний економічний університет
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Одеський державний економічний університет робоча програма
навчальної практики
студентів III курсу
денної форми навчання
спеціальності “Управління персоналом і економіка праці”
Усі цитати, цифрові та Затверджено
фактичні матеріали, бібліографічні на засіданні кафедри “УП і ЕП”
відомості перевірені, написання Протокол № від
сторінок відповідає стандартам.
Зауваження рецензентів враховані
_______________ Богданова Т.І.
Одеса ОДЕУ 2011
ЗМІСТ
ПЕРЕДМОВА …………………………………………………………....
Мета та задачі практики……………………………..……………………
Зміст та завдання практики
Графік проходження та захисту практики……………………………..
Підведення підсумків навчальної практики студентів…………………
Рекомендована література……………………………………………….
ДОДАТКИ
Додаток А Контрольні запитання до захисту завдань практики…………..
Додаток Б Методичні вказівки до розв’язання виробничої ситуації до
завдання 2………………………………………………………..
Додаток В Матеріали до ділової гри «Виявлення резервів росту
продуктивності праці»……………………………………………
Додаток Г Методичні підходи до розробки тарифної системи оплати
праці як розділу колективного договору……………………….
Додаток Д Методичні підходи до виконання індивідуального завдання
з аналізу трудових показників…………………………….
Додаток Е Методичні підходи до виконання індивідуального завдання
щодо планування трудових показників………………………
Додаток Ж Зразок титульної сторінки звіту з практики …………………
Додаток З Зразок змісту звіту з навчальної практики…………………..
Передмова
Важливе місце в професійній підготовці студентів та розвитку у них навичок самостійної творчої роботи займають різні види СРС, що передбачені навчальними планами, серед яких найбільш вагомими є виконання завдань з навчальної практики.
В ході навчальної практики з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» студенти мають можливість більш глибоко вивчити основи законодавства в сфері праці, застосовувати теоретичні знання, отримані в ході лекційних та практичних занять під час виконання завдань з праці тики, і , таким чином, отримати вміння та практичні навички для виконання своєї професійної діяльності в якості фахівців з праці та соціально-трудових відносин за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр».
Навчальна практика студентів III курсу ФМЕ спеціальності «Управління персоналом та економіка праці» - 6.05.01.09 проходить в VІ семестрі протягом двох тижнів, перед початком літньої сесії. Студент, який не пройшов практику, до іспитів не допускається.
Практика проходить у межах навчального закладу.