- •Одеський державний економічний університет робоча програма
- •Передмова
- •Мета і задачі практики в vі семестрі
- •2. Зміст та завдання практики
- •Завдання №1
- •Завдання №2
- •Завдання № 3
- •Завдання № 4
- •Аналіз використання робочого часу
- •Аналіз продуктивності праці на підприємстві
- •Аналіз фонду оплати праці
- •3. Графік проходження та захисту практики
- •4. Підведення підсумків навчальної практики студентів
- •Критерії диференціації оцінок
- •5. Рекомендована література
- •Додатки
- •Завдання 1. Вивчення нормативно-правового забезпечення функціонування соціально-трудових відносин
- •Завдання 2. Індивідуальне завдання з розрахунку резервів росту продуктивності праці Контрольні запитання до індивідуального завдання №2
- •Завдання 3. Розігрування виробничої ситуації з розробки тарифної системи оплати праці як розділу колективного договору Контрольні запитання для оцінювання знань студентів за завданням 3
- •Завдання 4. Робота з формами статистичної звітності з праці. Індивідуальне завдання щодо проведення аналізу трудових показників за умовними даними (джерело 23).
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 4
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 5
- •Методичні вказівки до розв’язання ситуації
- •Тарифна сітка
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання №4 з аналізу трудових показників
- •4.1 Аналіз чисельності персоналу підприємства
- •4.2 Аналіз використання робочого часу
- •4. 3 Аналіз продуктивності праці
- •Аналіз заробітної плати
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання щодо планування трудових показників
- •5.1 Планування витрат робочого часу
- •5.2 Планування чисельності працівників
- •5.3 Планування продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового року»
- •5.4 Планування фонду заробітної плати
- •5.4.3 Планування денного фонду заробітної плати
- •5.4.4 Розрахунок планового річного фонду заробітної плати робітників
- •5.5 Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців, службовців
- •5.6 Планування загального фонду заробітної плати всього персоналу
- •Зразок титульної сторінки міністерство освіти і науки україни одеський державний економічний університет
Тарифна сітка
Тарифні розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,13 |
1,204 |
1,350 |
1,531 |
1,800 |
1,892 |
2,0 |
Таблиця 7
РОЗРАХУНОК ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ СЛУЖБОВЦІВ
№ п/п |
Посада |
Коефіцієнт співвід- ношення з мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду |
Посадовий оклад, роз- рахований за мінімаль- ною тарифною ставкою робітника першого роз- ряду на підприємстві |
1 |
Тарифікатор, експедитор, табельник, рахівник |
1,04- 1,39 |
|
2 |
Техніки всіх спеціальностей: |
|
|
І категорії |
1,50-1,85 |
|
|
II категорії |
1,39-1,62 |
|
|
без категорії |
1,27-1,50 |
|
|
3 |
Інженери всіх спеціальностей (крім визначених у гр.4): |
|
|
І категорії |
2,08-2,54 |
|
|
II категорії |
1,85-2,31 |
|
|
без категорії |
1,62-2,08 |
|
|
4 |
Інженери: конструктори, технологи, програмісти: |
|
|
І категорії |
2,31-2.77 |
|
|
II категорії |
2,08-2,54 |
|
|
III категорії |
1,85-2,31 |
|
|
без категорії |
1,62-2,08 |
|
|
5 |
Майстер виробничої дільниці: |
|
|
І групи |
2,08-2,54 |
|
|
II групи |
1,85-2.31 |
|
|
Ш групи |
1,62-2,08 |
|
|
6 |
Начальник цеху: |
|
|
І групи |
2,89-3,46 |
|
|
II групи |
2,77-3,23 |
|
|
III групи |
2,54 - 3,00 |
|
|
7 |
Начальники відділів: технічного планово-виробничого енергомеханічного |
3,12-3,70 |
|
8 |
Головні: механік, енергетик, металург |
3,12-3,70 |
|
9 |
Головні: конструктор, технолог, економіст |
3,46-4,04 |
|
10 |
Головний інженер підприємства |
4,39 |
|
Додаток Д