7.2 Условия труда в объектах почтовой связи. Режим труда и отдыха. Расчет численности работников

Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, постановлением Министерства связи Республики Беларусь от 18 мая 2000г №9 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для работников организаций связи» с учетом дополнений и изменений, «Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта» утвержденного постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.05.2000 г № 13, иными актами законодательства, а также правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора.

В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих.

Научной основой для построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности человека, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда.

В течение рабочей смены динамика работоспособности представляет собой ломаную линию, которая вначале смены поднимается вверх (период врабатываемости), нарастает в течении первых часов, затем определенное время остается на одном уровне (период устойчивой работоспособности) и снижается перед обеденным перерывом (период снижения работоспособности). Такое же состояние наблюдается и после обеда.

Период врабатываемости (нарастающая работоспособность) характеризуется постепенно увеличивающейся по сравнению с исходным уровнем работоспособности. Его продолжительность от нескольких минут до полутора часов и более.

Период устойчивой работоспособности – наиболее продолжителен по времени и может достигать в каждой из двух частей смены двух, трех и более часов.

Период снижения работоспособности наступает в результате нарастающего утомления и проявляется в снижении производительности труда, замедления темпа работы, ухудшений функционального состояния работающего.

На эффективность труда оказывает влияние и суточный физиологический ритм работы.

Работоспособность человека подвержена изменениям в течение недели.

Согласно трудовому кодексу РБ продолжительность рабочей недели не должно превышать 40 часов (ст.112 ТК РБ), при пятидневной рабочей неделе с предоставлением двух выходных дней, как правило, подряд, если не имеется специфических особенностей производства.

Исходя из производственной необходимости, согласно коллективному договору РУП «Белпочта» применяют следующие режимы работы:

• 5-тидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

• 5-тидневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник;

• 6-тидневная рабочая неделя с выходным днём воскресенье;

• суммированный учет рабочего времени (по усмотрению Нанимателя), который применяется для работников на тех рабочих местах, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно применение 5-дневной 40-часовой рабочей недели.

Режим работы устанавливается графиками сменности, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов (за исключением работников, оговоренных в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008г. №104).

Для сохранения здоровья и обеспечения высокой работоспособности каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск согласно ст.150, 155 Трудового Кодекса Республики Беларусь:

Трудовые отпуска:

- основной отпуск – 24 календарных дня;

- за работу с вредными и опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда представлять дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии с Перечнями, утвержденными генеральным директором (директором филиала);

- основной отпуск работникам, признанным инвалидами отпуск – 30 календарных дней;

- дополнительный поощрительный отпуск членам добровольной дружины за счет средствпредприятия (филиала) из расчета 1 календарный день за 3 выхода на дежурство, но не более 3 календарных дней;

- основной отпуск работникам в возрасте до 18 лет отпуск – 30 календарных дней.

Социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного, семейного характера, уважительность которых оценивает Наниматель, предоставляется работнику по его письменному заявлению, в соответствии со ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь, продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года. Среди прочих причин, уважительными считать и предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

- в случае смерти родных и близких – до 5 календарных дней;

- в случае вступления в брак – до 5 календарных дней;

- при вступлении в брак детей – до 3 календарных дней;

Дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда предоставляется пропорционально количеству отработанных дней с вредными (опасными) условиями труда в периоде, за который предоставляется основной отпуск.

Дополнительный отпуск присоединяется к основному, отдельно не предоставляется и компенсация за него не производится.

Также предоставляется по договоренности с работником трудовой отпуск, разделённый на две части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.

Лицам, получившим путевки для санаторного лечения по заключению врача, предоставляется отпуска вне графика.

А также предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день водителям служебных автомобилей за счет средств предприятия (филиала) в количестве пяти календарных дней.

При разработке режимов труда и отдыха необходимо руководствоваться следующими общими правилами:

1. Рациональное чередование работы и отдыха как одно из средств предупреждения утомления, должно проводиться на всех работах.

2. При совершенствовании режимов работы и отдыхатребуется учитывать воздействие условий труда на организм человека и его работоспособность.

3. Регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению рабочих.

4. Содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели: максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочей смены.

В основу разработки нормативов положено:

- Закон «О почтовой связи»;

- Правила оказания услуг почтовой связи;

- социальный стандарт;

• материалы изучения и обобщения затрат рабочего времени на выполнение операций, связанных с предоставлением услуг населению и субъектам хозяйствования всех форм собственности;

• местные и республиканские нормы труда (времени, выработки, обслуживания);

• нормативы для определения штата и численности работников отделений предприятий связи ранее действовавшие;

• действующие почтовые, телеграфные и международные телефонные правила, правила эксплуатации средств связи, вычислительной техники и почтовой механизации, действующие инструкции;

• нормы и правила охраны труда и пожарной безопасности и производственной санитарии;

• результаты анализа существующей технологии организации производства и труда;

• методические положения по нормированию труда рабочих в эксплуатации предприятий связи.

Расчет численности работников предприятия связи осуществляется на основании следующих данных[22]:

1) объема работ, подлежащих выполнению;

2) установленных штатных нормативов, которые разрабатываются Министерством связи и информатизации Республики Беларусь.

Численность работников, занятых обработкой обмена рассчитывается по формуле:

шт. ед или чел. (30)

где - среднемесячный обмен;

- штатный норматив, который показывает количество обмена, подлежащего обработке одним работником в течение года;

- среднемесячный фонд рабочего времени, в часах;

- коэффициент, который учитывает резерв работников для подмены на время отпуска, зависит от продолжительности отпуска (21 дн – 1,06; 24 дн – 1,06; 28 – 1,08).

Численность работников, занятых обслуживанием технических средств связи, рассчитывается следующим образом:

1) если не указывается время работы оборудования, используется формула:

шт. ед. или чел. (31)

где n – количество видов оборудования;

N – количество оборудования по каждому виду;

- штатный норматив, который показывает трудовые затраты в человекочасах на обслуживание одной единицы оборудования в течение месяца.

2) если указывается время работы оборудования в течение суток, то для расчета используется формула:

шт. ед. или чел. (32)

где - время работы оборудования в течение суток;

30,4 – среднегодовое количество дней в месяце;

- штатный норматив, который показывает трудовые затраты в человекочасах на час работы оборудования.

Пример

Определить штат почтальонов РУПС на основании следующих данных:

- продолжительность отпуска – 21 раб. день;

- среднемесячное количество почтовых отправлений– 18 360;

- штатный норматив – 12 почтовых отправлений в час на одного почтальона.