6) Методика шкальной оценки организации (частный семантический дифференциал)

Данный метод является разновидностью семантического дифферен­циала, построенного на базе оценок отдельных семантических классов. Метод семантического дифференциала принадлежит к методам экспе­риментальной психосемантики и является одним из методов построе­ния семантических пространств. Данный метод получил широкое при­менение в исследованиях, связанных с изучением восприятия челове­ка, с анализом установок и личностных смыслов. Построение частного семантического дифференциала позволяет проводить более тонкий се­мантический анализ, а сами факторные структуры отражают импли­цитную семантическую теорию личности по поводу объекта, т. е. кате­горизацию.

Методика представляет собой опросный бланк, который содержит 30 биполярных семибалльных шкал. Содержание каждой шкалы задано двумя прилагательными-антонимами (подобранными на основе анали­за литературы по психологии организаций), которые представляют ха­рактеристику организации.

Инструкция. Мы предлагаем Вам охарактеризовать понятие «наша организация» с помошью приведенных ниже полярных качеств. Для этого прочтите внимательно первую пару качеств и решите, какое из них луч­ше характеризует Вашу организацию. В том случае, если это качество в максимальной степени характеризует ее, обведите ближнюю к нему цифру «3», в средней — цифру «2», в меньшей — цифру «1». Если, по Вашему мнению, эта пара качеств вообще не характеризует Вашу организацию. обведите цифру «0». Аналогичную работу проведите по каждой из после­дующих пар. В каждой паре качеств должна быть отмечена только одна цифра.

передовая	3210 123	отсталая
консервативная	3210123	прогрессивная
стабильная	3210123	меняющаяся
прибыльная	3210123	убыточная
централизованная	3210123	децентрализованная
сплоченная	3210123	разобщенная
эффективная	3210123	неэффективная
большая	321 0123	маленькая
сильная	3210123	слабая
активная	3210123	пассивная
серьезная	3210123	легкомысленная
чистая	3210123	грязная
дисциплинированная	3210123	недисциплинированная
безынициативная	3210123	инициативная
предсказуемая	32 10123	непредсказуемая
спокойная	3210123	энергичная
организованная	3210123	неорганизованная
холодная	3210123	теплая
сложная	3210123	простая
приятная	3210123	неприятная
рисковая	3210123	осторожная
открытая	3210123	закрытая
дружелюбная	3210123	конфликтная
мягкая	3210123	жесткая
практическая	3210123	творческая
скучная	3210123	интересная
родная	3210123	чужая
зависимая	3210123	независимая
уверенная	3210123	тревожная
коллективная	32 10123	индивидуальная

Затем данные по каждому респонденту заносятся в групповую матрицу. Обработка данных, полученных в ходе проведения опроса, осуще­ствляется с помощью факторного анализа групповой матрицы, столбца­ми которой являются анализируемые переменные, а строками — случаи (работники организации).