Тест 8 "оцените свой интеллектуальный потенциал как работника"

Ищете ли вы работу или хотите подняться на следующую ступеньку, тест поможет вам определить свои сильные и слабые стороны.

С каждым из приведенных утверждений вам нужно выска­зать свое согласие либо несогласие - "верно" или "неверно".

1. Когда вы идете на собеседование при поступлении на ра­боту, хорошо бы взять с собой кого-нибудь для моральной под­держки.

2. Большинство руководителей уважают напористых канди­датов, которые сразу перехватывают инициативу при собесе­довании.

3. Если вы хотите получить работу ненадолго, не надо об этом никому говорить.

4. Вы должны работать почти даром, если хотите набраться опыта.

5. У вас назревают проблемы, поэтому вам нужно обзавес­тись парой-тройкой друзей, на которых можно "выпустить пар".

6. Если вы отличный специалист в порученном вам деле, вам не обязательно придерживаться установленного графика работы.

7. Системы оценок, официальные и неофициальные, не иг­рают роли в современном производстве и бизнесе.

8. Любой человек может справиться с любой работой, если хорошенько над ней посидит.

6. Вы должны всегда стараться вырваться вперед.

10. Вы не задаете лишних вопросов, а держите их при себе.

10. Вы должны выработать убеждение, что работа – самое главное в вашей жизни.

10. Чем меньше начальник вас знает, тем лучше.

10. Ваш начальник будет очень рад, если ему иногда неожи­данно дарить подарки.

11. Сейчас столько народу ищет работу, что не нужно пре­дупреждать шефа заранее, если вы собираетесь уйти.

12. Поскольку сейчас все шире применяются программы обу­чения на месте, совершенно не обязательно получать высшее образование.

Ответы

По мнению большого числа руководителей, представляющих разные сферы деятельности, от торговли до промышленности, все ответы должны быть "Неверно". Таким образом, за каж­дый ответ "неверно" засчитайте себе по 1 баллу.

Ваш результат

От 0 до 3 баллов. С таким результатом у вас мало надежды когда-нибудь даже попасть на собеседование.

От 4 до 7 баллов. Вам еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем вы станете по-настоящему хорошим работником. Если вы действительно хотите получить работу, вам нужно хо­рошенько подумать, расспросить знающих людей и вниматель­но послушать их советы. Вам стоит обратиться к консультанту по трудоустройству, почитать соответствующую литературу.

От 8 до 12 баллов. В общем, вы на верном пути. Подумайте над вопросами, на которые вы ответили неправильно. Если вы

чего-то не поймете, обратитесь к начальнику, которому вы до­веряете, чтобы выяснить, в чем ваша ошибка.

От 13 до 15 баллов. У вас зрелый подход к работе, и из вас выйдет хороший специалист. Если у вас возникали проблемы, они объясняются другими причинами, так что постарайтесь справиться и с ними.

Тест 9 "считаете ли вы себя ценным работником?"

Большинство из нас хотят продвинуться по служебной лест­нице, но сравнительно немногие достигают желанных вершин. Мало кто над этим задумывается, но ведь с первого же часа ра­боты у начальника складывается о нас мнение, хорошее или плохое. И от него зависит наша карьера.

Этот тест построен на требованиях, которыми пользуются многие крупные компании, рассматривая вопрос о продвиже­нии того или иного сотрудника. Если вы честно ответите на все вопросы, вы сможете сами определить свои шансы.

На вопросы следует отвечать "да" или "нет". Затем надо све­рить свои ответы с теми вариантами, которые находят правиль­ными многочисленные эксперты по организационным пробле­мам. Совпадение вашего ответа с указанным вариантом оцени­вается в три балла. Полученные баллы надо суммировать. Ре­зультат в 36-42 балла считается превосходным, 18-33 - средним, меньше 18 - низким. Таким образом, узнав свои слабые места, вы сможете превратить их в сильные стороны.

1. Вы редко пропускаете больше пяти рабочих дней в году без уважительной причины.

1. Вы приходите на работу минута в минуту

2. Вы делаете примерно столько же, сколько сделал бы лю­бой другой человек на вашем месте.

3. Если ваш коллега, выполняющий такие же обязанности, заболел, вы в свободное время сделаете часть его работы.

4. Если вас критикуют, даже заслуженно, вы стараетесь за­щититься.

6. Похоже, что с вами случается больше неприятностей, чем с вашими коллегами.

7. Вам часто не удается найти общий язык с коллегами.

8. При чрезвычайном происшествии вы дождетесь инструк­ций, а потом будете действовать.

9. Если вы даже придумаете способ повысить производитель­ность или улучшить качество, вы промолчите.

10. Правильно ли поступают люди, которые работают сверхурочно без дополнительной платы?

11. Если вас попросят сделать срочную работу, вы будете работать с обычной скоростью?

12. На работе вы всегда обедаете.

13. Вы убеждены, что крупные фирмы часто стараются об­мануть своих работников.

14. В своей работе вы допускаете много мелких недочетов.

Ответы

1. Да. Поскольку работодатели заинтересованы в не­ прерывной работе, хорошая посещаемость будет в вашу пользу.

2. Нет. Кандидаты на выдвижение должны выказывать боль­шую заинтересованность в работе, чем те, кто просто отсижи­вает от звонка до звонка.

3. Нет. Если вы хотите попасть в кандидаты на выдвижение, скорость и качество вашей работы должны быть выше среднего.

4. Да. Желание и способность взять на себя дополнительные обязанности редкого шефа оставят равнодушным.

5. Нет. Способность принимать критику и учитывать заме­чания считается признаком зрелости и готовности повышать свой уровень.

6. Нет. Если с вами часто происходят неприятные случай­ности, вы скорее всего останетесь без работы, ведь руководство не радуют растущие больничные счета.

7. Нет. Неуживчивость считается серьезной помехой для хорошей работы и может оказаться препятствием на пути к по­вышению.

8. Нет. Способность быстро думать и действовать в крити­ческой ситуации считается необходимой для руководителя.

9. Нет. Большинство фирм приветствуют предложения, ко­торые позволяют улучшить условия труда. Неразумно держать их при себе.

10. Да. Такие люди встречаются редко, а потому их всегда выдвигают на повышение.

11. Нет. От вас будут ждать более высокой скорости.

12. Нет. Бывают случаи, когда сознательный работник про­ сто не может себе позволить отвлечься на обед, если он хочет закончить работу вовремя.

13. Нет. В основе такого отношения лежит отрицание, а по­тому его легко замечают.

14. Нет. Если вы делаете слишком много ошибок, забудьте о своей мечте о продвижении.