3.7.1.3. Анализ баланса рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Такой анализ представлен в таблице 3.7.1.3.1.
Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
На анализируемом предприятии фонд рабочего времени 2010г. больше фонда рабочего времени 2009г. на 3861 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц. Алгоритм расчета следующий:
1.
Определяем прирост фонда рабочего
времени за счет изменения численности
рабочих (
):
Таблица 3.7.1.3.1.
Использование трудовых ресурсов предприятия.
|
Показатели |
2009 г. |
2010г. |
Динамика, (ст.3-ст.2) |
Темп роста, % |
|
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |
20 |
18 |
-2 |
90 |
|
Отработано за год одним рабочим: |
|
|
|
|
|
297 |
308 |
11 |
103,7 |
|
2425,4 |
2515,6 |
90,2 |
103,7 |
|
8,17 |
9,45 |
1,28 |
115 |
|
48529,8 |
52390,8 |
3861 |
119 |
|
1095 |
1394 |
299 |
127,3 |
2.
Прирост фонда рабочего времени за счет
изменения количества отработанных дней
одним рабочим (
):
Прирост
фонда рабочего времени за счет изменения
средней продолжительности рабочего
дня (
):
где,
- соответственно численность рабочих
в отчетном (2010) году и в базисном (2009)
году;
- соответственно количество отработанных
дней одним рабочим в среднем за отчетный
(2010) и базисный (2009) год;
- соответственно средняя продолжительность
рабочего дня в отчетном (2010) и базисном
(2009) году.
Рассчитаем влияние факторов на изменение фонда рабочего времени:
1.
2.
3.
Определим
общее изменение фонда рабочего времени
(
):
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано в 2010г. на 11 дней больше чем в 2009г. Увеличение отработанных одним рабочим дней в отчетном году по сравнению с базисным дает прирост фонда рабочего времени на 1617,66 ч., что произошло в результате увеличения активной клиентской базы расположенной вдали от складов фирмы. Снижающим фактором, обеспечивающим сокращение фонда рабочего времени на 4852,98 ч. является уменьшение численности рабочих в 2010г. по сравнению с 2009г. на 2 чел.
Следующим этапом, проанализируем более подробно использование фонда рабочего времени в ООО «Фарт Плюс» (таблица 3.7.1.3.2.).
Данные таблицы 7 показывают более полное использование фонда рабочего времени, если сравнивать показатели отчетного (2010) и базисного (2009) года.
Анализ использования фонда рабочего времени Табл.3.7.1.3.2.
|
На одного рабочего |
Динамика |
Темп роста, % |
|
|||||
|
2009г. |
2010г. |
|
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
||||
|
Календарное количество дней |
366 |
365 |
-1 |
99,7 |
|
||||
|
Праздничные дни |
10 |
10 |
- |
- |
|
||||
|
Выходные дни |
52 |
52 |
- |
- |
|
||||
|
Выходные субботы |
21 |
18 |
- |
- |
|
||||
|
293 |
285 |
-8 |
97,3
|
|
||||
|
58 |
47 |
-11 |
81,0 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
24 |
24 |
- |
- |
|
||||
|
- |
- |
- |
- |
|
||||
|
- |
- |
- |
- |
|
||||
|
отпуска без содержания |
24 |
13 |
-11 |
54,2 |
|
||||
|
болезни |
10 |
8 |
-2 |
80 |
|
||||
|
прогулы |
- |
- |
- |
- |
|
||||
|
235 |
240 |
5 |
102,1 |
|
3 |
4 |
5 |
|
|
8,17 |
9,45 |
1,28 |
115 |
|
||||
|
2435,4 |
2525,6 |
90,2 |
103,7 |
|
||||
|
10 |
10 |
- |
- |
|
||||
|
- |
- |
- |
- |
|
||||
|
- |
- |
- |
- |
|
||||
|
2425,4 |
2515,6 |
90,2 |
103,7 |
|
||||
|
8,17 |
9,45 |
1,28 |
115 |
|
||||
|
5 |
7 |
2 |
140 |
|
||||
|
- |
- |
- |
- |
|
||||
Из таблицы 3.7.1.3.2. видно, что большая часть потерь рабочего времени вызвана дополнительными отпусками с разрешения администрации – отпусками без содержания, что можно считать неиспользованным резервом увеличения фонда рабочего времени.