45. Формы оплаты труда в организации. Связь системы оплаты труда и орг. Структур: оплата труда в вертикальной и горизонтальной структуре.

Формы оплаты труда в организации:

- фиксированная (повременная, сдельная)

- премиальная (сдельно – премиальная и % от результата);

- участие в прибыли и капитале;

- косвенная оплата труда: небольшая прямая оплата, но фирма оплачивает стажировку, обучение, лечение, пенсионное страхование, дает льготный кредит для покупки квартиры, высокие премии по итогам квартала и года.

Разновидности оплаты труда:

- по прецеденту – работник и работодатель договариваются об оплате на основе прецедента оплаты такой - же должности в др. фирмах

- по объекту работы – высокая оплата труда при повышенных требованиях к квалификации, ответственности за материальные средства совместительство.

- по коэфф. полезности – разовые премии, бонусы, компенсационные выплаты по результатам деятельности.

- компенсации за конфиденциальность – оплата в зависимости от степени допуска к коммерческой тайне, инновациям, повышенный риск, опасность для жизни и т.п.

- по особой заинтересованности в работнике, н.п. высококлассный специалист имеющий свою клиентуру, либо особ. инф.

Вертикальная функц-я структура предполагает добросовестное выполнение задания, в соотв. с инструкциями, нормами и спецификациями. З/п фиксированная в соответствии со штатным расписанием.

Горизонтальная структура более гибко реагирует на изменение, что позволяет минимизировать упущенную выгоду, а з/п должна этому способствовать, т.е. соответствовать вкладу сотрудника. Премиальная з/п, преимущественно в виде: % от прибыли (объема продаж, от сделанного сверх норм, от личного вклада). Кр. того м.б. передача опред-й части акций или опционов на приобретение акций фирмы..

46. Создание и регистрация организации: коммерческая идея, организационно – правовые, нормативно – распорядительные и финансово – материальные основы. Сущность и содержание основных этапов ее создания. Учредительные документы и их содержание.

Необходима некая продуктивная идея. Возможны 3 исходных варианта: 1. идея исходит от самого создателя; 2. будучи специалистом, человек сам собирается создать орг-ю; 3. есть люди, кот. можно привлечь в орг-ю; чел. не очень хороший специалист, но хороший менеджер. Процесс наделения коммер. идеи организационно – правовыми, нормативно – распорядительными и финансово – материальные основами, придание созд.орг-ции статуса юр. лица.

1) коммер.идея – это знание того, в чем сущ-т потребность, каким образом удовлетворить ее лучше других, что и как для этого нужно сделать.

2) организационно – правовые основы – положения, касающиеся правового статуса, орг. формы, структуры и устройства орг-ции, видов ее деятельности, порядка отношений с юридич., физич. лицами и гос. органами, а также определяющие права и обязанности как участников, так и орг-ции в целом.

3) нормативно – распорядительные основы - положения, состав участников, порядок совместной деятельности, а также условия и порядок распределения между ними прибыли и убытков, состав органов управл-я, их права и обяз-ти, порядок выхода из орг-ции ее участников.

4) финансово – материальные основы – формир-е обособленного имущества (капитала) на основе взносов учредителей (вложений, паев, долей).

5) придание статуса юр. лица (ст. 48 ГК РФ):

- имеет в собственности, хоз. ведении или оперативном управлении обособленного имущ-ва

- отвечает этим имущ-ом по соим обязательствам

- может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущ-е права

- может нести обязанности

- может быть истцом или ответчиком в суде

Статус юр. лица орг-я приобретает после гос. регистрации, котор. с 01.01.02 осуществляет Федеральная налоговая служба (ФЗ №129 от 08.08.2001).

Учредительные документы и их содержание:

- учредительный договор (договор о создании) в 2 экз.;

- устав в 2 экз.;

- приказ или решение о назначении постоянно действующего исполнительного органа (генерального директора, президента и др.)

- приказ о назначении главного бухгалтера или о возложении его обязанностей на кого-либо;

- заявление о государственной регистрации юридического лица при его создании (форма Р11001), удостоверенное подписью одного из участников и заверенное нотариусом; Она заключ-ся в: присвоении юр. лицу основного гос. рег. номера (ОГРН, содерж-го 13 цифр); в записи в Единый гос. реестр юр. лиц (ЕГРЮЛ); в постановке на учет в налог. органе и присвоение орг-ции идентификационного номера налогоплательщика (ИНН (10 цифр), а также код причины постановки на налоговый учет (КПП) (9 знаков). Док-ты о гос.рег.: свидетельство о рег-и юр лица (форма №Р51001); заверенный печатью рег. органа 1 экз. Устава орг-ции; свидетельство о постановке на налоговый учет (форма №Р51001); выписку из ЕГРЮЛ, кот. явл-ся расшифровкой свидетельства: рег. №, данные учредителей, адрес мета нахождения, персональные сведенья о руководителе и др. должностных лицах.

- квитанции об оплате гос-в. пошлины (на конец 2006 – 2000 р.); - доверенности с копией, если документы подает доверенное лицо;

- заявление о выборе спец. режима налогообложения, если требуется.

Спец. режимы налогообложения: договора о концессии и соглашений о разделе продукции; для субъектов малого предприн-ва – един. налог, исчисляемый по результатам хоз. деят-ти за налоговый период; единый налог на временный доход для отдельных видов деятельности. Общий режим налогообложения: доходы (налогов. ставка 6%); доходы, уменш-е на вел. расходов (налогов. ставка 15%).