- •2.Организации, как элемент общественной системы. Зачем существуют организации? Нужны ли они для общества? Разновидности и цели организаций. Их роль и предназначение в обществе.
- •3. Разновидности определения «организация». Комплексное определение «организация», сущность элементов его составляющих.
- •6. Формы существования организаций. Понятие организация, как "юридическое лицо". Основные элементы этого понятия.
- •9. Теории организационного поведения персонала: теория ожиданий Врума, теория справедливости Гудмана, теория "х-у" Мак-Грегора, теория "z" у.Оучи X, у, z, их роль в деятельности менеджера.
- •10. Ожидания индивидуума, пришедшего на работу в организацию и ожидания организации от пришедшего в нее индивидуума.
- •11. Отношения организации с обществом. Влияние общества на основные свойства и характеристики организаций и влияние организаций на общество и систему общественных отношений.
- •12. Организационное окружение. Организации и социальные изменения. Социальные отношения и их характеристика. Социальная роль профсоюзов. Взаимоотношения менеджмента организации и профсоюзов.
- •13. Организационное поведение, его основные типы и характеристики. Человеческий фактор в организации.
- •14.Организационные модели тейлоризм, бюрократическая модель, самоуправляющаяся община, социотехническая модель, естественная модель.
- •19. Общий организационный закон относительных сопротивлений (наименьших). Его определение, сущность и особенности проявления. Роль закона в деятельности менеджера.
- •20. Общий организационный закон единства и приоритета целого над частным. Его определение, сущность, особенности проявления и основные характеристики, их роль в деятельности менеджера.
- •24. Отраслевые законы организации: своеобразия; пропорциональности и композиции; непрерывности и ритмичности движения производственных фондов; дифференциации и универсализации функций.
- •26. Принципы – основные исходные положения теории организации.
- •27. Принципы динамической организации:
- •28/29. Основы типологии организации:
- •30.Некоммерческие организации:
- •31. Самостоятельные организационные формы. Их предназначение и основные типы.
- •32. Долговр и краткосрочные групповые организационные формы.
- •Часть 2
- •34. Внутренняя среда организации - совокупность элементов ее составляющих и определяющих ее сущность.
- •35. Операционная система её сущность, связь с технологией и основные составляющие. Роль операционной системы в формировании стоимости продукции. Основные методы анализа внутренней среды.
- •Часть 2
- •36. Организационные структуры их сущность, функции и основные свойства. Организационная структура и организационная структура управления, их предназначение и взаимосвязь.
- •37. Структурные типы организации. Факторы, влияющие на структурные типы организации
- •38.Свойства орг-ой структуры, определяющие ее качество:
- •40. Структурные типы организации: органические (проектная, матричная, адхократическая и партисипативная). Факторы, влияющие на структурные типы организации.
- •42. Понятие функциональной бюрократической организации управления.
- •43. Линейная, линейно – функциональная и линейно - штабная орг. Структуры управления.
- •44. Классификация структур по преобладанию персонала: административные, технические, экспертные, производственные. Функции административно – управленческих структур организации.
- •45. Формы оплаты труда в организации. Связь системы оплаты труда и орг. Структур: оплата труда в вертикальной и горизонтальной структуре.
- •47. Проектирование орг. Систем: факторы, учитываемые при проектировании, основные этапы проектирования. Социотехническое проектирование.
- •49. Изменения в организации. Потребность в организационных изменениях. Процесс и природа орг. Изменения.
- •52. Лидерство и руководство. Сущность и функции лидерства и руководства. Компоненты руководства. Преемственность руководства. Стили руководства и их основные характеристики
- •54. Информация и ее роль в деятельности организации. Организация, как система переработки информации. Трансформация информации, перегрузки системы коммуникаций.
- •55. Организационная культура, понятие культуры, ее структура. Ценностные ориентации и верования. Имидж организации и пути его формирования. Роль имиджа в достижении успеха коммерческой деятельности.
35. Операционная система её сущность, связь с технологией и основные составляющие. Роль операционной системы в формировании стоимости продукции. Основные методы анализа внутренней среды.
Операционная система организации - логические взаимоотношения связанных между собой видов деятельности, процессов и функции в такой форме, которая позволяет организации наиболее эффективно достигать целей ее функционирования
Операционная система организации - центральное звено организации, полная цепочка деятельности (цепочка ценности) предприятия, обеспечивающая рациональную (эффективную) переработку капитала, сырья, материалов, информации, трудовых и энергетических ресурсов, поступающих на вход системы с целью их превращения в товары, работу, информацию или услуги
Полная операционная система организации включает:
-производственную подсистему
-подсистему управления
-обеспечивающую подсистему
-подсистему реализации продукции и послепродажного обслуживания
Производственная подсистема(основная деятельность):технически и организационно упорядоченные ,взаимосвязанные и взаимообусловленные элементы производственного процесса, выполняющие производительную работу ,непосредственно связанную с превращением входных величин (сырья) и выходные (продукцию) в соответствии со специализацией предприятия.
Включает:
-
Заготовку (получение заготовок резкой,рубкой,литьем,штамповкой,ковкой,прокатом и т.п.)
-
Обработку (механическую,химическую,термическую,магнитную,плазменную и т.п)
-
Монтаж и сборку
-
Отладку, настройку и испытания
-
Упаковку и консервацию
-
Сертификацию продукции
Методы (способы) изготовления продукции:
А)Предметный
Рабочие места размещены в порядке ,который отвечает требованиям производства.Выпускаются законченные детали ,сборочные единицы,изделия.
- Наиболее эффективный способ изготовления
- Уменьшения длительности цикла
Могут быть:
-
Непрерывно-поточная
-
Прерывно-поточная
-
Одно-предметная
-
Много-предметная
Б) Цеховой (технологический)
Цех,участок, специализирующийся на выполнении отдельных технологических процессов
-
Связан с большими объемами выпуска
-
Большие возможности
По внедрению прогрессивной технологии:
-
Полная загрузка оборудования
-
Большая гибкость, возможность переключиться на другие детали
Подсистема управления:
Получает инф-ию из внешней среды и о состоянии перерабатывающей и обеспечивающей подсистем, обрабатывает эту инф-ию и выдает решения о работе всей системы.
Включает:
-
Общее управление
-
Планирование и нормирование труда
-
Управление производством
-
Управление запасами и поставщиками ресурсов
-
Управление инновациями
-
Управления качеством
-
Управления сбытом и реализации продукции
-
Управление персоналом
Обеспечивающая подсистема (инфраструктура) не связанная непосредственно с производством комплекс вспомогательных производств и обслуживающих подразделений, функционирующих с целью обеспечения необходимых ,условий для основного производства.
Подсистема реализации продукции и послепродажного обслуживания. Ее основные функции:
-Продажа и маркетинг - маркетинговые исследования и планирование, поддержка дилеров и дистребьютеров, реклама и продвижение товаров, собственно продажа.
-Доставка потребителям- складирование, обработка заказов, составления расписания, отгрузка и транспортировка.
-Обслуживание- установка, обслуживание и ремонт, техническое содействие, доставка запасных частей, комплектующих и расходных материалов.
Инструмент: SWOT – анализ
Сила – то, в чем фирма преуспела или особенность, предоставляющая дополнительные возможности.
Слабость – отсутствие важного для функционирования фирмы, что ставит в неблагоприятные условия. Алгоритм анализа (часть 1)
-
Изучить, оценить и отранжировать возможности фирмы по их привлекательности.
-
Определить можно ли их реализовать с положения и с данными средствами.
-
Оценить и отражировать угрозы конкурентные позиции и будущей деятельности фирмы, выработать меры защиты.
-
Оставить наиб. Значимые возможности и угрозы.
-
Сформировать множество стратегических решений по реализации возможности и предотвращению угроз и отранжировать их.
-
Отобрать 2-3 значимые стратегии решения, которые в последующем используются с частью 2.