6.4. Мотивация труда

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Необходимо полнее использовать личные цели участников трудового процесса для целей организации.

Никакие установленные извне цели не вызывают заинтересованности человека в активизации своих усилий до тех пор, пока они не превратятся в его «внутреннюю» цель и далее в его «внутренний план» действия. Поэтому для конечного успеха большое значение имеет максимальное совпадение целей работника и предприятия.

Для решения этой задачи необходимо создание механизма мотивации повышения эффективности труда, основанной на необходимости удовлетворении личных потребностей. Под этим подразумевается совокупность методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, побуждающих их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей организации.

Внутренний источник развития предприятия,

основанный на мотивации труда

Рассмотрим «внутренний источник развития предприятия». Нет таких весов, которыми можно было бы измерить прошлый труд владельца и настоящий труд наемного трудящегося в производственном процессе. Разделение дохода на части (зарплату и прибыль) достигается только путем согласия с долей дохода каждого из участников производственного процесса. Каждый «взвешивает» свой труд и устанавливает цену, причем стремится к наибольшей. Они вынуждены прийти к согласию, чтобы начать процесс и получить как можно больший доход. В этом единство между наемным трудящимся и владельцем. Тогда каждый сможет рассчитывать на большее. Борьба интересов наемного трудящегося и владельца состоит в разделе дохода на части: зарплату и прибыль. Чтобы удовлетворить естественный интерес каждого из участников производственного процесса - получить больше, наемному трудящемуся необходимо повысить свою квалификацию и подороже продать свой труд, а владельцу вложить капитал в новое высокопроизводительное средство производства, для обслуживания которого нужна более высокая квалификация. В этом проявляется один из законов диалектики - «единство и борьба противоположностей», как источник развития.

В России рыночная экономика только зарождается. На большинстве предприятий руководители, получив экономическую власть во время приватизации, вместе с нынешними нуворишами заняты разделом собственности. Идет дикий захват собственности. Они целенаправленно урезают заработную плату наемным трудящимся, чтобы оставшиеся акции скупить у трудящихся за бесценок. Сейчас в России собственность не покупается на трудовые деньги, но это проблемы политические и они не входят в круг данного экономического исследования. Схема принципиального разрешения противоречий владельца и наемного трудящегося в странах с развитой рыночной экономикой показана на рис.16,17.

Если квалификация наемного трудящегося ниже, чем требуется для обслуживания (управления) средств производства, то будет наблюдаться их недоиспользование и прибыль, естественно, будет меньше. Например, для ведения технологического процесса необходимо работать на компьютере, а человек не умеет.

Производственный процесс может замедлиться или вообще остановиться, и прибыли не будет (как не будет и дохода). В этом случае прибыль уменьшится или ее совсем не будет (в случае остановки) потому, что машина (оборудование) работала не на полную мощность или стояла - машина уменьшила прибыль или совсем не дала. А вот фактором, повлиявшим на это изменение, была низкая квалификация человека.

Сумма зарплаты

и прибыли