Глава 18. Форма права 375

Своєрідність колективного договору як правової форми вста­новлення умов праці на підприємстві, в установі або організації полягає в тому, що завдяки колективно-договірним нормам під­вищується рівень правових гарантій, які встановлює чинне зако­нодавство. Так, наприклад, сьогодні в Унраїні практикується внесення до колективних договорів додаткових пільг для пра­цівників, що поєднують роботу з навчанням.

Отже, виходячи з наведеного, можна дійти висновку, що при­значення сучасного колективного договору полягає в тому, щоб з урахуванням місцевих умов та особливостей виробництва в ме­жах конкретного підприємства сприяти виконанню планів, удо­сконаленню організації виробництва, забезпеченню умов праці та побуту робітників і службовців, залученню їх до управління виробництвом за допомогою детального регулювання важливих елементів виробничих і трудових відносин.

Союзний договір. У федераціях та державоподібних об'єд­наннях (юридичні конфедерації та реальні унії) юридичною пер­шоосновою утворення виступає федеративний (союзний) договір.

Союзний договір - це угода, яку можна визначити як спосіб регулювання міждержавних відносин між кількома державни­ми утвореннями або країнами (штати, кантони, республіки, землі тощо), що мають ознаки державного суверенітету, з метою здійс­нення спільних для всіх суб'єктів завдань.

Основними ознаками союзного договору є:

• нормативно-правовий характер положень, тобто його загаль­ ність і обов'язковість для виконання;

• рівність прав і обов'язків у політичній, економічній та соціа­ льній сферах;

• суб'єктами договору можуть бути будь-які державні утво­ рення, які мають потенційні правові, історичні, економічні або культурні умови для цього укладання;

• змістом договору можуть бути питання організації діяльно­ сті структур вищих органів державної влади, питання оборо­ ни країни, розв'язання конфліктів між суб'єктами федерації, питання зовнішньої політики, фінансів, оподаткування тощо.

За часом союзний договір може бути безстроковим (договір про утворення федерації) або терміновим (договір про утворен­ня конфедерації). В останньому випадку федеративний договір діє до досягнення певної мети.

У свою чергу безстроковий федеративний договір може бути договором про утворення федерації (договір про утворення СРСР 1922 року або спроба утворити Союз Суверенних Держав

Глава 18. Форма права

377

- враховуючи, що Республіка Татарстан як держава є об'єднаного з Російською Федерацією Конституцією Російської Федерації', Консти­туцією Республіки Татарстан та договором про розмежування пред­метів ведення та взаємне делегування повноважень між органами державної влади Російської Федерації і органами державної влади Республіки Татарстан, беруть участь у міжнародних та зовнішньоеко­номічних відносинах, дійшли згоди про таке:

Стаття 1

Розмежування предметів ведення та взаємне делегування повноважень між органами державної влади Російської Федерації та органами державної влади Республіки Татарстан здійснюється Конституцією Російської Федерації, Конституцією Республіки Татарстан та цим договором.

Джерело: О разграничении предметов ведення й взаимном делегиро-

вании полком о чи й мвжду органами государственной в ласт й Российской

Федерации й органами государственной впасти Республики Татарстан. До-

говор Российской Федерации й Республики Татарстан от 15 феврапя 1994 г.

// Конституционное право России: Сборник конституционно-правовьіх зк-

тов / Отв. ред. О.Е. Кутафин. - М.: Юристь, 1998. - Т, 1. - С. 666.

Питання для самоконтролю

1. Що таке нормативний договір?

2. Що таке міжнародний договір?

3. Що таке ратифікація?

4. Що таке конституційний договір?

5. Що таке колективний договір?

6. Що таке союзний договір?

1, Які існують види союзного договору?

8. Які Існують види безстрокового федеративного договору?