20.2. Практическая часть

20.2.1. Контрольные вопросы

1. На какой основе строится бестарифная система оплаты труда?

2. В чем заключается суть системы оплаты труда на основе квалификационного уровня?

3. Какие системы участия работников в прибыли предприятия Вы знаете?

4. Что такое «мотивация труда»?

5. В чем заключается суть оплаты труда в зависимости от объема реализованной продукции?

6. В чем суть контрактной системы оплаты труда?

20.2.2. Задачи

Задача 1. Распределите работников предприятия ООО «Фортуна» по квалификационным группам и определите их квалификационный уровень, если фактическая заработная плата работников за отчетный период представлена в табл., а минимальная заработная плата на предприятии за тот же период составила 140 тыс. руб.

Квалификационная группа	Фактическая заработная плата, т.руб.	Квалификационный бал
1. Руководитель предприятия	585,0	4,5
2. Главный инженер	560,0	4,0
3. Заместитель директора	504,0	3,6
4. Руководители подразделений	455,0	3,25
5. Ведущие специалисты	371,0	2,65
6. Специалисты и рабочие высших квалификаций	350,0	2,5
7. Специалисты 2 категории и квалифицированные рабочие	294,0	2,1
8. Специалисты 3 категории и квалифицированные рабочие	238,0	1,7
9. Специалисты и рабочие	182,0	1,3
10. Неквалифицированные рабочие	140,0	1,0

Задача 2. Фонд оплаты труда цеха за месяц составил 17700 тыс. руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М = 16300,43. Определите фактическую заработную плату работников цеха по данным табл.

Квалификацион-ный уровень, К	Кол-во отрабо-танных чел-ч.	КТУ	Кол-во баллов, М	Доля ФОТ (тыс. руб.),d	Факт
1,3	180,5	1,1	258,1
2,1	123,0	0,9	232,5
1,7	180,5	1,04	319,1

Задача 3. Определите экономию денежных средств за счет снижения доли зарплаты в условно чистой продукции. Расчет проведите по системе Ракера (табл.): В отчетном периоде объем условно чистой продукции составил – 8500 тыс. руб, а фонд оплаты труда за этот же период – 760 тыс. руб.

Показатели	1 год	2 год	3 год	4 год	5 год
Условно чистая продукция, тыс. руб.	5380	6800	6200	7150	8040
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	500	598	602	679	740
Доля фонда оплаты труда в условно чистой продукции

Задача 4. Определите объем денежных средств, направляемых на премирование работников в результате экономии заработной платы по системе Скэнлона, исходя из следующих данных: планируемый объем реализуемой продукции 44000 тыс. руб., фонд оплаты труда – 900 тыс. руб. Фактический объем реализованной продукции составил 50000 тыс. руб., а фонд заработной платы увеличился до 950 тыс. руб.

Задача 5. На предприятии «Горизонт» менеджерам по продажам заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной ими продукции, но не ниже 4000 руб. За декабрь менеджер реализовал продукцию на сумму 15000 руб. Определите заработок менеджера за месяц.

Задача 6. Работник ООО «Горизонт» Иванов И.И. работает по совместительству на предприятии «Вымпел» с почасовой тарифной ставкой 25 руб./ч. За месяц он отработал 50 ч. Определите сумму заработной платы, полученную совместителем.

Задача 7. Составьте примерную шкалу оплаты труда управленческого персонала в зависимости от объема реализованной продукции, если планировалось реализовать продукцию на 750 млн. руб., а фактический объем реализованной продукции увеличился за счет успешной маркетинговой деятельности на 10%.

Должность	Процент оплаты, %	Фактическая оплата, т.руб.	Примечание
1. Директор предприятия	1,5	12,375	От объема реализации
2. Зам. директора по производству	80	9,9	От начисляемой оплаты директора
3. Зам. директора по материально-техническому обеспечению	80	9,9	От начисляемой оплаты директора
4. Главный бухгалтер	80	9,9	От начисляемой оплаты директора
5. Бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей	80	7,92	От начисляемой оплаты главного бухгалтера
6. Бухгалтер - кассир	80	7,92	От начисляемой оплаты главного бухгалтера
7. Экономист	75	9,2813	От начисляемой оплаты директора

Задача 8. За декабрь 2002 г. фонд заработной платы ООО «Горизонт» составил 67000 руб. Рабочий коллектив состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам, трех сборщиков мебели и экспедитора. Коэффициенты трудового участия: директор – 1,4; руководитель отдела сбыта – 1,2; менеджер по продажам – 1,0; сборщики мебели – 1,1; экспедитор – 1,1.

Задача 9. Работнику ООО «Горизонт» установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда предприятия в ноябре 2002 г. составил 80000 руб., а месячный оклад работника – 2500 руб. В декабре 2002 г. на выплату заработной платы направлено 90000 руб. Определите заработную плату работника предприятия в декабре 2002 г.

Задача 10. С 09 по 25 декабря 2002 г. на предприятие была прекращена подача электроэнергии, что привело к простою сборочного цеха. Часовая тарифная ставка рабочего этого цеха составляет 55 руб./ч. при 8-ми часовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки. Определите месячный заработок рабочего – сборщика.

Задача 11. С 09 по 25 декабря 2002 г. на предприятие была прекращена подача электроэнергии, что привело к простою сборочного цеха. В связи с простоем начальник сборочного цеха не работал эти дни. Месячный оклад начальника цеха 8000 руб. при 8-ми часовом рабочем дне. В декабре 2002 г. 23 рабочих дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 дневной ставки. Рассчитайте месячный заработок начальника сборочного цеха.

Задача 12. Работник предприятия за день изготовил 50 деталей, 10 из которых были признаны годными на 80%. Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб./шт. Определите дневной заработок рабочего.

Задача 13. Работник предприятия «Вымпел» был уволен с 8 декабря 2002 г. Суд признал увольнение работника незаконным и восстановил его на прежнем месте работы. Месячный оклад работника до увольнения составлял 5000 руб. Вынужденный прогул составил 12 рабочих дней. Определите сумму выплат за вынужденный прогул.