14.3. Тесты

1. Что понимается под инвестициями в юридическом смысле:

а) денежные средства, целевые банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии и др.;

б) капитальные вложения;

2. Кто является субъектом инвестиционной деятельности?

а) государство;

б) инвесторы;

в) заказчики;

г) исполнители работ;

д) пользователи объектов инвестиционной деятельности;

3. Кто признается инвестором:

а) субъекты инвестиционной деятельности, осуществляющие вложения собственных, заемных или привлеченных средств в форме инвестиций и обеспечивающие их целевое использование;

б) представительства юридических лиц;

в) органы следствия и дознания;

г) налоговые органы;

4. Что является объектом инвестиционной деятельности:

а) вновь создаваемые или модернизированные основные фонды и оборотные средства во всех отраслях и сферах национального хозяйства;

б) ценные бумаги и целевые денежные вклады;

в) продукт интеллектуального труда, произведения науки, культуры, искусства и др.;

г) научно-техническая продукция;

д) имущественные права и права интеллектуальной собственности.

5. Расчетный период при оценке эффективности инвестиционного проекта включает продолжительность:

а) создания объекта;

б) эксплуатации объекта;

в) ликвидации объекта;

г) создания, эксплуатации и ликвидации объекта.

6. Инвестиции в производстве предполагают:

а) текущие затраты на производство;

б) затраты предприятия на производство и реализацию продукции;

в) затраты на приобретение машин и оборудования;

г) затраты на покупку сырья и материалов;

д) заработную плату работающих;

е) капитальные затраты (капиталовложения).

7. Удельные капиталовложения это:

а) амортизация основных производственных фондов;

б) капитальные вложения на единицу производимой продукции (на единицу прироста производственной мощности);

в) себестоимость продукции;

г) отношение прироста прибыли к капиталовложениям, вызвавшим этот прирост.

8. Для стоимостной оценки результатов и затрат по инвестиционному проекту используются:

а) базисные цены;

б) мировые цены;

в) прогнозные цены;

г) расчетные цены;

д) любой из перечисленных видов цен.

10. Кто признается инвестором:

а) органы, уполномоченные управлять государственным и муниципальным имуществом или имущественными правами;

б) граждане, коммерческие организации, другие юридические лица и объединения;

в) иностранные физические и юридические лица;

г) государство;

д) международные организации.

Глава 15. Персонал предприятия

15.1. Краткое содержание темы

15.1.1. Персонал предприятия и его структура

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется по принципу участия в производственной деятельности на две категории: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе производства продукции. В составе рабочих выделяют две группы: основные и вспомогательные рабочие.

К основным рабочим относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий и др.). К_осн. = 1 – Ч_всп./ Ч_общ.

К вспомогательным– рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики и т.д.).

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений (главный бухгалтер, главный инженер).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими работами (бухгалтеры, нормировщики, экономисты).

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, секретари, кассиры).

По характеру и сложности выполняемых работ весь персонал для целей планирования потребностей в нем группируется по профессиям, специальностям и квалификации.

Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности человека, обладающего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнить определенный вид работы. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – степень и уровень подготовки работника в пределах каждой профессии.

Состав работников по категориям образует структуру кадров. Структура – это удельный вес соответствующей группы в общей численности персонала.

Потребность предприятия в персонале должна планироваться по группам и категориям работающих.

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, среднесписочная и явочная численность работающих.

Списочный состав включает в себя работников, принятых на постоянную, временную и сезонную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц квартал, с начала года, за год).

Ч_ср. = Ч_яв.*к_сп.сп.

Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала не только пришедших на работу, но и фактически приступивших к работе.

15.1.2. Определение количественного состава персонала предприятия

При упрощенных расчетах общая потребность (Ч) определяется отношением объема производства (О_п) к запланированной выработке на одного работающего (Вр):

Ч = Q_п / Вр

Необходимое число основных рабочих определяют по:

• трудоемкости производственной программы;

• нормам выработки;

• нормам обслуживания;

• по рабочим местам.

1. При расчете численности по трудоемкости общая численность основных рабочих по следующей формуле:

Ч_ср = Tр_пп / (Т_эф.*K_вн), где

Ч_ср – среднесписочное число основных рабочих;

Tр_пп- плановая трудоемкость производственной программы (нормо-час);

Т_эф. – эффективный фонд времени одного рабочего, ч.;

K_вн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

При планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджетного рабочего времени.

Календарный фонд времени соответствует числу дней в году.

Номинальный фонд (НФВ) представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней:

НФВ = КФВ – В - П

Эффективный (реальный) фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и т.д:

РФВ = НФВ*с*t_см. – П*l₂

l₂ -сокращение рабочего дня на … ч.

2. При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяется исходя из производственного задания и нормы выработки:

Ч_ср. = Q_вып / (H_п*Т_эф.), где

Q_вып – объем продукции в принятых единицах измерения;

H_п – плановая норма выработки в единицу рабочего времени.

Т_эф. – эффективный фонд времени одного рабочего, ч.;

Ч_ср. = Q_вып / (H_п*К_в.н..), где

Q_вып – объем продукции в принятых единицах измерения;

H_п – плановая норма выработки в единицу рабочего времени.

Т_эф. – эффективный фонд времени одного рабочего, ч.;

K_вн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

3. Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:

Ч_р. = (n*с*К_сп.) /Н_обс, где

n – количество единиц установленного оборудования;

Н_обс – норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим);

с – число смен в сутки;

К_сп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную. В прерывных производствах К_сп. определяется как соотношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных – как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).

4. Метод расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания на агрегатных работах используется для определения численности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегатами, печами, аппаратами, машинами и контролю за технологическими процессами, нормирование деятельности которых затруднено:

Ч_ср.= n*Ч_нор*с*T_пл , где

n – число рабочих агрегатов;

Ч_нор – число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течение смены;

с – число смен в сутки;

T_пл – число суток работы агрегата в плановом периоде.

Число вспомогательных рабочих может быть определено следующими методами:

1. по трудоемкости работ;

2. по нормам обслуживания;

3. по числу рабочих мест

Определение численности руководителей, специалистов и служащих

может быть произведено по формуле Розенкранца:

Ч = (m_i*t_i / T)*(K_m + t_p) / T*K_н.р.в./K_ф.р.в. , где

Ч – численность административно-управленческого персонала, определенной профессии;

n – количество видов организационно-управленческих работ;

m_i – среднее количество определенных действий (расчетов, обработки запасов, переговоров);

t_i – время, необходимое для выполнения единицы m в рамках i – го организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени;

Т – рабочее время специалиста согласно трудовому договору за соответствующий промежуток времени;

K_н.р.в – коэффициент необходимого распределения времени;

K_ф.р.в – коэффициент фактического распределения времени;

t_p – время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных расчетах.

Показатели, характеризующие оборот кадров:

1. коэффициент интенсивности оборота по приему: К_и = Ч_п / Ч_ср

2. коэффициент оборота по выбытию: К_в = К_в /Ч_ср;

3) коэффициент текучести (выбывших по причинам (Ч_вт): собственному желанию, за прогул): К_т = Ч_вт /Ч_ср;

4) коэффициент замещения (К_з) – отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному: К_з = (Ч_п – Ч_в) /Ч_ср;

5) коэффициент постоянства кадров (К_п) – отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Ч_к), к среднесписочной численности: К_п = Ч_к /Ч_ср

Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные:

• производственная программа;

• нормы затрат труда;

• нормы выработки;

• нормы обслуживания;

• нормы управления;

• нормы (нормативы) численности работников;

• баланс рабочего времени одного работника;

• коэффициент выполнения норм.

15.1.3. Расчет бюджета рабочего времени

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах. Такой фонд (Ф_р.т)_. можно определить по формуле:

Ф_р.т. = Ч_ср.*Т_р.т., где

Ч_ср. - среднесписочная численность работников;

Т_р.т. - средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах.

Продолжительность рабочего времени (Т_р.в.) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

Т_р.в. = (Т_к.- Т_вых.– Т_празд.– Т_отп.– Т_бол.– Т_уч.– Т_гос– Т_пр)*t – (Т_км.+ Т_подр. + Т_сокр.),

Т_к - количество календарных дней в году;

Т_вых. – количество выходных дней в году;

Т_отп. – продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Т_болн. - невыходы на работу из-за болезни и родам;

Т_уч. – продолжительность учебных отпусков;

Т_гос – время на выполнение государственных и общественных обязанностей;

Т_пр. – прочие неявки, разрешенные законом;

t – продолжительность рабочей смены, ч.;

Т_км. – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям;

Т_подр.- потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам;

Т_сокр.- потери рабочего времени в связи с сокращением рабочих дней в предпраздничные дни.

15.1.4. Расчет общей потребности персонала

Численность работающих на предприятии может изменяться под воздействием различных факторов:

• структурные сдвиги в производстве;

• повышение технического уровня производства;

• совершенствование организации производства, труда, управления;

• изменение объемов производства;

• отраслевые факторы;

• ввод в действие и освоение новых мощностей.

1. экономия численности рабочих в случае структурных сдвигов в производстве подсчитывается по формуле:

Э_сдв.= [(Тр_пл - Тр_баз)*Q_пл]/(Ф_пл*К_пл.в.н.*К_д), где

Тр_пл, Тр_баз – удельная трудоемкость в плановом и базисном периодах, н/ч.;

Q_пл – плановый выпуск продукции;

Ф_пл плановый фонд рабочего времени одного рабочего;

К_пл.в.н. – плановый коэффициент выполнения норм;

К_д – коэффициент действия мероприятий.

2. повышение технического уровня производства достигается:

а) за счет обновления и модернизации оборудования:

Э_мод= [1 – N*100*100/ (n_ст 100 + n_мод Пр)]*(Ч_исх/100)*(ЧМ/ЧМ_кал.)*(d_раб/100),

где N общее количество оборудования;

n_ст, n_мо – количество немодернизированного и модернизированного оборудования;

Пр – рост производительности труда;

ЧМ, ЧМ_кал.- число месяцев действия модернизированного оборудования и календарное число месяцев;

d_раб - удельный вес рабочих в численности ППП, %.

б) экономия численности рабочих в результате совершенствования технологии, повышения уровня механизации и автоматизации и т.д. определяется так же, как и экономия численности за счет структурных сдвигов в производстве.

3. совершенствование организации производства, труда и управления приводит к увеличению норм и зон обслуживания, сокращения потерь рабочего времени, и экономия может быть определена прямым счетом:

а) за счет расширения зон обслуживания:

Э_зон= (N/ Н_пл. - N/Н_баз)*К_д, где

N – общее количество оборудования;

Н_пл, Н_баз – норма обслуживания в плановом и базисном периодах;

б) за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени:

Э = (Т_баз/Т_пл – 1)*( d_раб/100)*Ч_исх, где

Т_баз,, Т_пл – фонды рабочего времени в базисном и плановом периодах;

d_раб – доля рабочих в общей численности ППП, %.

в) за счет сокращения внутрисменных простоев:

Э = [(П_пл- П_баз)/(100 – П_пл)]*Ч_исх*(d_раб/100), где

П_пл, П_баз – внутрисменныепотери рабочего времени в плановом и базисном периодах;

г) за счет сокращения потерь от брака:

Э = [(Бр_пл– Бр_баз)/100]* Ч_исх*(d_раб/100), где

Бр_пл , Бр_баз – потери от брака в % к себестоимости продукции в плановом и базисном периодах.

Общая экономия численности рассчитывается суммированием экономии по каждому фактору:

Э_общ = ΣЭ_i

На основании индекса роста производительности труда определяется плановая численность ППП:

Ч_пл= Ч_баз*(J_Q/ J_Пр), где

J_Q , J_Пр - индексы роста объема производства и производительности труда.