19.3. Тесты

1. Для сдельной оплаты труда характерная оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) должностным окладом.

2. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а) изготовленной (обработанной) продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг;

г) перевыполнения норм выработки.

3. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а) наращиванием количества изготовленной продукции;

б) улучшением качества продукции;

в) экономией времени при выполнении задания;

г) ростом производительности труда;

д) улучшением использования основных фондов.

4. Прямая сдельная оплата труда характеризуется:

а) результатами труда обслуживаемых вспомогательным рабочим рабочих-сдельщиков

б) количеством произведенной продукции за определенный период;

в) произведением часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде;

г) денежным вознаграждением в зависимости от количества отработанного работником времени.

5. Условиями применения повременной оплаты труда являются:

а) необходимость стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции;

б) отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

в) невозможность точного учета выполняемых работ;

г) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника.

6. Из всего многообразия форм оплаты труда наиболее эффективна:

а) сдельная форма;

б) повременная форма;

в) бестарифная форма;

г) форма оплаты труда, в наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства.

7. Тарифная ставка – это:

а) должностной оклад;

б) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов;

в) абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени;

г) подрядная форма оплаты труда.

8. Условиями применения сдельной оплаты труда являются:

а) необходимость стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции;

б) строгая регламентация производственного процесса;

в) возможность точного учета объема работ;

г) функционирование поточных и конвейерных типов производства.

9. Рост какого показателя стимулирует заработная плата:

а) производительности труда;

б) фондоотдачи;

в) материалоемкости;

г) фондоемкости.

10. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

а) дирекция предприятия;

б) Госкомстат РФ;

в) Правительство России;

г) общее собрание членов коллектива.

Глава 20. Бестарифная система оплаты труда

20.1. Краткое содержание темы

В условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.

20.1.1. Заработная плата в зависимости от квалификационного уровня работника и коэффициента его трудового участия

Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

Основным элементом организации оплаты труда по этой форме является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на минимальный уровень заработной платы за тот же период.

В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники предприятия распределяются по 10 квалификационным группам. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалиста или работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ и состав показателей для его расчета.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда проводится в такой последовательности:

1. количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада):

М_i = К*N*КТУ, где

К – квалификационный уровень;

N –количество отработанных чел-ч.;

2. общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М =  М _I

3. доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М

4. заработная плата отдельных работников:

ЗП = М _I* d

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается более справедливая оплата труда по сравнению с тарифной оплатой.