Глава 19. Сдельная и повременная системы оплаты труда

19.1. Краткое содержание темы

19.1.1. Прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда

При прямой сдельной системе заработной платы (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

З_р = З_ч / Вр_ч или З_р = З_ч*t_н , где

З_ч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч;

Вр_ч – часовая норма выработки данной продукции;

t_н - норма времени на единицу продукции, ч.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию. Для определения размера премии должны быть четко сформулированы показатели, за которые осуществляется премирование (например, показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения производственных заданий, личных планов, бездефектного изготовления продукции, недопущения брака и др.).

19.1.2. Косвенно-сдельная и аккордно-сдельная системы

Размер заработка рабочего при косвенно-сдельной системе ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенно - сдельная расценка З_к рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

З_к = З_ч / Вр_ч*n, где

З_ч – тарифная ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб;

Вр_ч – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

n – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков; либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

З_общ = З_ч* Ф^всп* У / 100, где

З_общ – общий заработок рабочего, руб;

З_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда, руб;

Ф^всп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел.-ч.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочими, объектами, агрегатами.

З_общ =  (З_{к i}* Вр_фi ) где

З_к – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим, руб;

Вр_ф - фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно-сдельной системе расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

19.1.3. Сдельно-прогрессивная и подрядная формы оплаты труда

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке своих норм – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда З_с.п. определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненной сверх нормы) по одной из следующих формул:

З_сд.пр. = З_сд. + Д_пр. Д_пр. = З_сд..*П_П.Б.*К_р./П_В.Б., где

З_сд.пр. – сдельно-прогрессивная зарплата рабочего;

З_сд. – зарплата рабочего по простой сдельной системе оплаты труда;

Д_пр. – дополнительная зарплата рабочего по прогрессивной системе оплаты;

П_П.Б. - % перевыполнения исходной базы;

П_В.Б. - % выполнения исходной базы;

К_р – коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале в соответствии с % перевыполнения исходной базы.

При этой системе оплаты труда следует уделять большое внимание определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

При подрядной форме оплаты труда заключается договор, по которому одна сторона – подрядчик, обязуется выполнить определенную работу (берет подряд), а другая сторона – заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания и сдачи-приемки.

Заработок бригады рабочих З_бр. определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (работы) З_бр. на фактически выполненный бригадой объем работ В_бр. :

З_бр. = З_бр. *Вр_бр. ,

Если бригада выполняет разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определяется по формуле:

З_бр. =  (З_бр. *Вр_бр. )

19.1.4. Оплата труда при повременной системе заработной платы

При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако, вследствие того, что труд может быть простым или сложным, низко- или высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую и повременно-премиальную.

Простая повременная система

Заработок рабочего З_п. рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч.руб. на отработанное время в данном периоде (р - соответственно в часах или рабочих днях)

З_п. = З_ч. * t_раб.

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

З_п. =( З_м. / t_раб)* t_раб.¹ , где

З_м – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

t_раб – число рабочих часов по графику в данном месяце;

t_раб.¹ – количество часов, фактически отработанных рабочим.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Простая повременная оплата применяется редко, так как недостаточно стимулирует рабочих к достижению высоких показателей труда. Наиболее распространена повременно-премиальная система.

При повременно-премиальной системе помимо тарифного заработка рабочий получает премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. Для ряда профессий рабочих, у которых труд отличается небольшим диапазоном сложности, и практически отсутствуют различия в характере производства, устанавливаются месячные оклады. Окладная система дополняется премиальными выплатами.