18.2. Практическая часть

18.2.1. Контрольные вопросы

1. Что следует понимать под заработной платой работника предприятия?

2. В чем различие номинальной и реальной заработной платы работников?

3. Что лежит в основе тарифной системы оплаты труда?

4. В чем заключаются различия в условиях применения различных систем оплаты труда?

5. Какие методы формирования фонда оплаты труда Вы знаете?

6. Какие формы и системы оплаты труда Вы можете назвать?

18.2.2. Задачи

Задача 1. Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных: а) рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров; б) расценки за шестерню – 30, за втулку – 15 и за цилиндр – 11 руб.

Задача 2. Часовая тарифная ставка работника 45 руб./ч. Норма выработки 3 детали/ч. За месяц работник изготовил 200 деталей. Рассчитайте месячный заработок рабочего.

Задача 3. Часовая тарифная ставка работника 45 руб./ч. Норма выработки 3 детали/ч. За месяц работник изготовил 200 деталей. Согласно Положению о премировании на данном предприятии за работу без брака работникам основного производства выплачивается премия в размере 500 руб. Рассчитайте месячный заработок рабочего.

Задача 4. Рабочий – сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%). Определите полный заработок рабочего.

Задача 5. Рабочий изготовил 200 деталей. По сдельным расценкам на предприятии до 150 шт. работа оплачивается по 15 руб./шт. Свыше 150 шт. расценки составляют 20 руб./шт. Рассчитайте месячный заработок работника, Часовая тарифная ставка работника 45 руб./ч. Норма выработки 3 детали/ч. если за месяц работник изготовил 200 деталей.

Задача 6. Рабочий – сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% - в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.

Задача 7. Рабочий-сдельщик за месяц отработал 184 ч. и изготовил 297 изделий, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени 36 мин.(0,6 ч.) и расценка 40,2 руб. за одно изделие. Кроме того, по прямой сдельной системе он заработал 1800,3 руб. и выработал 30,5 н-ч. Исходная база, установленная на уровне 105% выполнения нормы выработки, перевыполнена на 8%. Определите заработную плату рабочего за месяц при К_р = 0,5

Задача 8. Вспомогательный рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 250 руб., обслуживает два объекта: 1) бригаду основных рабочих, имеющую сменное задание в объеме 1000 кг. продукции и 2) бригаду с объемом 500 кг. продукции. Первая бригада за месяц выпустила 32 т. продукции, а вторая – 15 т. Определите заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.

Задача 9. Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от заработка работников основного производства. Определите месячный заработок вспомогательного рабочего, если месячный заработок основных рабочих составил 65700 руб.

Задача 10. Рабочий – наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика.

Задача 11. Рабочий – повременщик отработал 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 260 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 5 руб.60 коп. Вычислите зарплату рабочего.

Задача 12. Рассчитайте среднюю заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма затрат труда – 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие – 0,3068 руб.; отработано 176 часов и произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения норм – 10%, за каждый процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка.

Задача 13. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма труда на деталь – 2 человека-часа; произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 часов каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 14. Рабочий в течение месяца выполнял норму выработки и заработал по прямым сдельным расценкам 8000 руб. Премия установлена в размере 20% за выполнение плана и 2 % сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана участком. При выполнении плана участком на 105% рабочему положено выплатить премию в размере 30% его заработка. Определите месячный заработок рабочего.

Задача 15. Часовая ставка инженера – 6 руб.20 коп. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 часов. Рассчитайте заработок инженера.

Задача 16. Заполните таблицу по следующим данным:

Показатели	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год		Прирост продукции за счет изменения, т.р.
			%	Натуральные измерители	Численность	Выработка
Объем товарной продукции, тыс. руб.	10000	10600	6	600	145	455
Численность работающих, чел.	2000	2029	1,45	29
Производительность труда, руб./чел.	5000	5225	4,5	225

Задача 17. Бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик – 7 часов. Рассчитайте суммы выплат каждому работнику.

Задача 18. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если: а) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 2668 руб.; б) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий Ш разряда затратил на выполнение работы 10 ч., 1У – 5 ч., У – 20 ч., У1 – 6 ч.; в) тарифные коэффициенты по действующей сетке: Ш разряда – 1,126; 1У – 1,324; У – 1,536; У1 – 1,788.