- •1. Понятие муниц. Права (мп). Особенности мп в системе рос. Права (р.П.) (закон-ва).
- •2. Правовые основы мсу
- •3. Организационные основы мсу
- •4. Полномочия мсу по управлению муниципальным хозяйством.
- •5. Ответственность органов муниципального управления в системе мсу.
- •6. Участие населения в осуществлении мсу.
- •7. Гарантии и защита прав мсу.
- •8. Соблюдение конституционного принципа прав и свобод человека и гражданина в мсу
- •9. Муниципальное нормотворчество
- •10. Местный бюджет как муниципально-правовой акт
- •1. Конституционно-правовой статус личности и гражданина рф.
- •2. Конституционные основы федеративного устройства России.
- •3. Конституционная система организации гос власти в рф.
- •4. Конституционный статус президента рф.
- •5. Конституционный статус Федерального Собрания рф.
- •6. Конституционные основы организации и функционирования судебной власти рф.
- •Глава 7 Конституции рф – перечень судов. Деятельность судов регулируется законодательством.
- •8. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •9. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •10. Право собственности и другие вещные права. Право хозяйственного ведения и оперативного управления
- •11. Федеральные органы исполнительной власти как субъекты административного права.
- •12. Органы исполнительной власти субъектов рф как субъекты административного права.
- •13. Общая характеристика гос службы в рф.
- •14. Правовой статус гос служащих и порядок прохождения ими службы.
- •4 Этапа прохождения гс:
- •15. Правовой статус муниципальных служащих и порядок прохождения ими службы.
- •16. Административная ответственность: понятие, основания, виды.
- •17. Общая характеристика трудового законодательства в рф.
- •18. Трудовой договор: понятие и виды.
- •19. Понятие и правовое регулирование заработной платы.
- •20. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •21. Особенности регулирования труда гос и муниципальных служащих.
- •1. Специфика государственного управления как вида социального управления.
- •2. Система органов гос власти в рф на федеральном уровне.
- •3. Система органов гос власти на уровне субъектов рф.
- •4. Формирование и реализация гос политики.
- •5. Особенности законодательного процесса государственного управления.
- •6. Особенности государственного управления в зарубежных странах.
- •7. Организация и методы государственного регулирования экономики.
- •8. Государственное управление социальной сферой.
- •9. Государственное управление чрезвычайными ситуациями.
- •1. Сущность мсу и его взаимосвязь с развитием общества. Атрибуты и функции мсу
- •2. Конституционно-правовые основы мсу в рф.
- •3. Понятие и атрибуты муниц образования. Мо как социально-экономическая система
- •4. Процесс муниципального управления (му)
- •5. Особенности муниципальных образований (мо) в рф
- •6. Основные типы муниципальных образований
- •8. Общая хар-ка органов мсу в рф: предназначение, классификация, структура и функции.
- •9. Организационные модели мсу: Российский и зарубежный опыт.
- •10. Компетенции органов мсу в рф и ее составляющие.
- •1. Регион как объект анализа и управления. Подходы к определению понятия «регион». Региональная социально-экономическая система. Регионализм. Регионализация.
- •1.Районирование по двум критериям:
- •5.В большинстве регионов «титульные» народы находятся в меньшинстве
- •Размещение
- •Связанность
- •3.Агломерация
- •4.Транспортный узел
- •6. Базовые и местные отрасли экономики региона. Факторы размещения предприятий базовых и местных отраслей. Характеристика экономики Псковской области.
- •1. Факторы размещения, связанные с тер различиями в природных ресурсах и условиях
- •8. Экономический рост в регионе и его содержание. Точки экон-го роста. Способы определения точек экон-го роста. Типы экон. Роста.
- •Способы определения точек экономического роста
- •Типы экономического роста
- •9. Сущность и содержание гос регулирования территориального развития. Субъект и объект регулирования. Государственная селективная поддержка регионов.
- •10. Содержание государственного регулирования территориального развития. Диспропорции территориального развития и государственная политика «выравнивания»
- •11. Особые экономические зоны: сущность, типы, цели создания, нормативно-правовое обеспечение
- •1. Понятие, цели, задачи и методы управленческого анализа.
- •3 Вида у/а: ретроспективный, оперативный, перспективный
- •2.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
- •3. Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами и эффективности их использования
- •4. Анализ технического состояния и движения основных средств организации
- •Анализ эффективности использования основных средств.
- •6. Анализ себестоимости продукции.
- •1. Ресурсы и потребности. Проблема ограниченности ресурсов и оптимального выбора.
- •2. Спрос и предложение. Рыночное равновесие. Эластичность.
- •3. Издержки экономические и бухгалтерские. Виды издержек в краткосрочный и долговременный период.
- •4. Рынки факторов производства.
- •5. Основные макроэкономические показатели. Методы их подсчета.
- •6. Классическая и кейсеанская теории равновесия.
- •7. Инвестиции. Факторы, влияющие на инвестиции.
- •8. Цикличность развития экономики. Безработица. Инфляция.
- •9. Фискальная политика.
- •10. Денежно-кредитная политика.
- •1. Предмет, основные идеи, принципы и закономерности геополитики.
- •2. Современная система международных отношений.
- •3. Геополитическое изменение после распада ссср.
- •4. Интеграционные процессы в Европе.
- •5. Геополитика и национальная безопасность в Европе.
- •6. Место сша в системе геополитических отношений.
- •7. Россия в новой системе международных отношений.
- •8. Проблемы геополитической ситуации в Азии, Африке и Латинской Америке.
- •9. Геополитика и общественное развитие Японии.
- •10. Геостратегическая политика Китая.
- •1. Периодизация развития управленческой мысли.
- •2. Методологические основы теории управления
- •3. Функции управления: понятие, классификация, характеристики.
- •4. Связующие процессы управ-я:процесс коммун-ий и процесс принятия управ-х решений.
- •5. Лидерство и руководство: понятие, отличия, стили и виды.
- •1. Основные понятия «Управления общественными отношениями» (пр) как науки и учебной дисциплины. Различные подходы к определению пр.
- •2. Истоки и история развития пр за рубежом и в России.
- •3. Pr, маркетинг, реклама и пропаганда – соотношение понятий.
- •4. Понятие «Общественное мнение». Структура, функции общественного мнения. Проблемы и методы изучения общественного мнения.
- •6. Связи с общественностью в органах государственной власти и мсу.
- •7. Политические пр: технологии, методы, приемы.
- •1. Планирование как специфический вид управленческой деятельности: понятие, основные формы плановой деятельности, содержание и стадии процесса планирования, принципы и логика разработки планов.
- •2. Планирование соц-экон развития регионов на совр-м этапе: методологич-е и правовые основы.
- •3. Организация функционирования системы регионального планирования: необходимость, сдерживающие факторы, возможные схемы и модели, структура и функции.
- •4. Система плановых документов соц-экономического развития, разрабатываемых на уровне регионов, их характеристика и особенности разработки, методы разработки, показатели.
- •5. Стратегическое региональное планирование: сущность, методологические основы, проблемы и перспективы развития.
- •1. Управление персоналом. Методология, основные категории управления персоналом и их взаимосвязь. Концепции управления персоналом: сущность, особенности использования в практической деятельности.
- •2. Система управления персоналом (суп). Принципы и методы ее построения.
- •3. Сист-а управления персоналом в органах гос и муниц службы. Фз №79 «о гос. Гражд службе рф» от 27.07.04 г. Подбор и отбор персонала на гос и муниц службу.
- •5. Набор и отбор персонала. Роль собеседника в процессе набора и отбора персонала. Причины отказа в приеме на работу по итогам собеседования. Штатное расписание. Описание штатных единиц.
- •6. Психофизиологические технологии, их возможности в сфере управления персоналом. Содержание работы службы управления персоналом при управлении конфликтами и стрессами.
- •7. Оценка деятельности службы управления персоналом. Показатели экономической эффективности работы службы управления персоналом.
- •8. Система обучения персонала организации. Концепции и виды обучения персонала. Задачи обучения для отдельных целевых групп. Методы обучения персонала.
- •9. Развитие социальной среды организации. Охрана труда персонала.
- •10. Мотивация и стимулирование персонала.
3. Организация функционирования системы регионального планирования: необходимость, сдерживающие факторы, возможные схемы и модели, структура и функции.
Необходимость регионального планирования на современном этапе обусловлена потребностью практики в разработке системы документов для регулирования территориального развития. На данный момент следует развивать теоретические и организационно-методические основы разработки планов социально-экономического развития регионов в условиях действия нового механизма территориального хозяйствования.
Для того чтобы существенно ограничить директивные атрибуты планирования и перейти к регулятивному или индикативному планированию, нужно соблюдение ряда условий: в условиях снижения доли госзаказа предприятия должны научиться самостоятельно составлять свои стратегич и тактические планы на базе маркетинговых исследований. Регулятивное и индикативное планирование наиболее эффективно при условии реальной заинтересованности предприятий в составлении оптимальных планов, “запуска” экономич механизма рынка и конкуренции.
В настоящее время проблема планирования соц-экономич развития регионов, других входящих в них территориально-админ-х образований приобрела особую актуальность. Это объясняется все более явно определяющейся потребностью практики в разработке системы документов для регулирования территор-ого развития. Однако накопленный преимущественно в дореформенном периоде опыт территор-го планирования, соответствующие методические указания и рекомендации оказались малопригодными в условиях становления рыночных отношений. Вместе с тем появились уже современные разработки, к числу которых можно отнести Методические рекомендации по формированию концепции социально-экономического развития муниципального образования.
Наблюдаемый в 1990-е г спад в предплановых и плановых работах объясняется следующими основными причинами: - распространением ошибочного, по существу, мнения о нецелесообразности разработки документов регулирования территор-го развития в условиях перехода к рынку, то есть считалось, что “рынок все поставит на свое место”; - слабой теоретической и методической разработанностью вопросов регионального планирования применительно к новым условиям хозяйствования; - недостаточной социально-психологической и проф готовностью аппарата управления к решению конкретных вопросов территориального планирования.
Среди перечисленных основных причин торможения создания новой системы планирования тер-ого развития основной является третья. Дело в том, что новые работники аппарата управления зачастую не имеют необходимой теоретической подготовки и практического опыта разработки прогнозов, программ, планов. Кроме того, если разработку того или иного документа не требуют “сверху”, то чиновник не заинтересован в его составлении, тем более что тогда не возможно и проконтролировать выполнение достижения намеченных целей, конкретных мероприятий. Создается положение, когда налицо спад, а найти ответственных за него на объективной основе весьма сложно.
Следствием создавшегося положения явл и невостребованность научных исследований и разработок в области территор-го планирования. М/у тем обстановка настоятельно требует проведения теоретических исследований, связанных с формированием научных и методических основ территор-го планирования в условиях переходного периода. Среди первоочередных здесь следует отметить проблемы постановки целей соц-экономического развития регионов, исследования финансовых проблем территорий, образования в регионах экономической среды, необходимой для развития товарно-денежных отношений, включая процессы разгосударствления собственности и формирования рыночной инфраструктуры. Потребуется обосновать новые подходы к организации системы территориального планирования, разработать комплекс методических материалов, опираясь на которые местные органы могли бы осуществлять планирование развития территорий.
Вопросы организации системы планирования соц-экон развития регионов, входящих в них тер-но-админ-ных образований носят сегодня дискуссионный характер. Высказываются различные точки зрения. Тем не менее, может быть предложена принципиальная схема, обобщающая опыт работы в сфере планирования социально-экономического развития ряда регионов России.
В соответствии со схемой планирования соц-экономич развития региона, а также ФЗ “О гос прогнозировании и программах соц-экономич развития РФ” (1995), в систему основных документов регулирования тер-ного развития целесообразно включить: долгосрочную концепцию соц-экономич развития региона; комплексную программу регионального соц-экономич развития; годовой план соц-экономич развития региона; региональные целевые программы; планы действий Администрации.