- •1. Понятие муниц. Права (мп). Особенности мп в системе рос. Права (р.П.) (закон-ва).
- •2. Правовые основы мсу
- •3. Организационные основы мсу
- •4. Полномочия мсу по управлению муниципальным хозяйством.
- •5. Ответственность органов муниципального управления в системе мсу.
- •6. Участие населения в осуществлении мсу.
- •7. Гарантии и защита прав мсу.
- •8. Соблюдение конституционного принципа прав и свобод человека и гражданина в мсу
- •9. Муниципальное нормотворчество
- •10. Местный бюджет как муниципально-правовой акт
- •1. Конституционно-правовой статус личности и гражданина рф.
- •2. Конституционные основы федеративного устройства России.
- •3. Конституционная система организации гос власти в рф.
- •4. Конституционный статус президента рф.
- •5. Конституционный статус Федерального Собрания рф.
- •6. Конституционные основы организации и функционирования судебной власти рф.
- •Глава 7 Конституции рф – перечень судов. Деятельность судов регулируется законодательством.
- •8. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •9. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •10. Право собственности и другие вещные права. Право хозяйственного ведения и оперативного управления
- •11. Федеральные органы исполнительной власти как субъекты административного права.
- •12. Органы исполнительной власти субъектов рф как субъекты административного права.
- •13. Общая характеристика гос службы в рф.
- •14. Правовой статус гос служащих и порядок прохождения ими службы.
- •4 Этапа прохождения гс:
- •15. Правовой статус муниципальных служащих и порядок прохождения ими службы.
- •16. Административная ответственность: понятие, основания, виды.
- •17. Общая характеристика трудового законодательства в рф.
- •18. Трудовой договор: понятие и виды.
- •19. Понятие и правовое регулирование заработной платы.
- •20. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •21. Особенности регулирования труда гос и муниципальных служащих.
- •1. Специфика государственного управления как вида социального управления.
- •2. Система органов гос власти в рф на федеральном уровне.
- •3. Система органов гос власти на уровне субъектов рф.
- •4. Формирование и реализация гос политики.
- •5. Особенности законодательного процесса государственного управления.
- •6. Особенности государственного управления в зарубежных странах.
- •7. Организация и методы государственного регулирования экономики.
- •8. Государственное управление социальной сферой.
- •9. Государственное управление чрезвычайными ситуациями.
- •1. Сущность мсу и его взаимосвязь с развитием общества. Атрибуты и функции мсу
- •2. Конституционно-правовые основы мсу в рф.
- •3. Понятие и атрибуты муниц образования. Мо как социально-экономическая система
- •4. Процесс муниципального управления (му)
- •5. Особенности муниципальных образований (мо) в рф
- •6. Основные типы муниципальных образований
- •8. Общая хар-ка органов мсу в рф: предназначение, классификация, структура и функции.
- •9. Организационные модели мсу: Российский и зарубежный опыт.
- •10. Компетенции органов мсу в рф и ее составляющие.
- •1. Регион как объект анализа и управления. Подходы к определению понятия «регион». Региональная социально-экономическая система. Регионализм. Регионализация.
- •1.Районирование по двум критериям:
- •5.В большинстве регионов «титульные» народы находятся в меньшинстве
- •Размещение
- •Связанность
- •3.Агломерация
- •4.Транспортный узел
- •6. Базовые и местные отрасли экономики региона. Факторы размещения предприятий базовых и местных отраслей. Характеристика экономики Псковской области.
- •1. Факторы размещения, связанные с тер различиями в природных ресурсах и условиях
- •8. Экономический рост в регионе и его содержание. Точки экон-го роста. Способы определения точек экон-го роста. Типы экон. Роста.
- •Способы определения точек экономического роста
- •Типы экономического роста
- •9. Сущность и содержание гос регулирования территориального развития. Субъект и объект регулирования. Государственная селективная поддержка регионов.
- •10. Содержание государственного регулирования территориального развития. Диспропорции территориального развития и государственная политика «выравнивания»
- •11. Особые экономические зоны: сущность, типы, цели создания, нормативно-правовое обеспечение
- •1. Понятие, цели, задачи и методы управленческого анализа.
- •3 Вида у/а: ретроспективный, оперативный, перспективный
- •2.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
- •3. Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами и эффективности их использования
- •4. Анализ технического состояния и движения основных средств организации
- •Анализ эффективности использования основных средств.
- •6. Анализ себестоимости продукции.
- •1. Ресурсы и потребности. Проблема ограниченности ресурсов и оптимального выбора.
- •2. Спрос и предложение. Рыночное равновесие. Эластичность.
- •3. Издержки экономические и бухгалтерские. Виды издержек в краткосрочный и долговременный период.
- •4. Рынки факторов производства.
- •5. Основные макроэкономические показатели. Методы их подсчета.
- •6. Классическая и кейсеанская теории равновесия.
- •7. Инвестиции. Факторы, влияющие на инвестиции.
- •8. Цикличность развития экономики. Безработица. Инфляция.
- •9. Фискальная политика.
- •10. Денежно-кредитная политика.
- •1. Предмет, основные идеи, принципы и закономерности геополитики.
- •2. Современная система международных отношений.
- •3. Геополитическое изменение после распада ссср.
- •4. Интеграционные процессы в Европе.
- •5. Геополитика и национальная безопасность в Европе.
- •6. Место сша в системе геополитических отношений.
- •7. Россия в новой системе международных отношений.
- •8. Проблемы геополитической ситуации в Азии, Африке и Латинской Америке.
- •9. Геополитика и общественное развитие Японии.
- •10. Геостратегическая политика Китая.
- •1. Периодизация развития управленческой мысли.
- •2. Методологические основы теории управления
- •3. Функции управления: понятие, классификация, характеристики.
- •4. Связующие процессы управ-я:процесс коммун-ий и процесс принятия управ-х решений.
- •5. Лидерство и руководство: понятие, отличия, стили и виды.
- •1. Основные понятия «Управления общественными отношениями» (пр) как науки и учебной дисциплины. Различные подходы к определению пр.
- •2. Истоки и история развития пр за рубежом и в России.
- •3. Pr, маркетинг, реклама и пропаганда – соотношение понятий.
- •4. Понятие «Общественное мнение». Структура, функции общественного мнения. Проблемы и методы изучения общественного мнения.
- •6. Связи с общественностью в органах государственной власти и мсу.
- •7. Политические пр: технологии, методы, приемы.
- •1. Планирование как специфический вид управленческой деятельности: понятие, основные формы плановой деятельности, содержание и стадии процесса планирования, принципы и логика разработки планов.
- •2. Планирование соц-экон развития регионов на совр-м этапе: методологич-е и правовые основы.
- •3. Организация функционирования системы регионального планирования: необходимость, сдерживающие факторы, возможные схемы и модели, структура и функции.
- •4. Система плановых документов соц-экономического развития, разрабатываемых на уровне регионов, их характеристика и особенности разработки, методы разработки, показатели.
- •5. Стратегическое региональное планирование: сущность, методологические основы, проблемы и перспективы развития.
- •1. Управление персоналом. Методология, основные категории управления персоналом и их взаимосвязь. Концепции управления персоналом: сущность, особенности использования в практической деятельности.
- •2. Система управления персоналом (суп). Принципы и методы ее построения.
- •3. Сист-а управления персоналом в органах гос и муниц службы. Фз №79 «о гос. Гражд службе рф» от 27.07.04 г. Подбор и отбор персонала на гос и муниц службу.
- •5. Набор и отбор персонала. Роль собеседника в процессе набора и отбора персонала. Причины отказа в приеме на работу по итогам собеседования. Штатное расписание. Описание штатных единиц.
- •6. Психофизиологические технологии, их возможности в сфере управления персоналом. Содержание работы службы управления персоналом при управлении конфликтами и стрессами.
- •7. Оценка деятельности службы управления персоналом. Показатели экономической эффективности работы службы управления персоналом.
- •8. Система обучения персонала организации. Концепции и виды обучения персонала. Задачи обучения для отдельных целевых групп. Методы обучения персонала.
- •9. Развитие социальной среды организации. Охрана труда персонала.
- •10. Мотивация и стимулирование персонала.
4. Рынки факторов производства.
Рынки факторов произ-ва включают в себя рынки таких ресурсов, как: земля, труд, капитал и т.д. Гос-во обеспеч-т регул-ие рынков факторов произв-ва (РФП). Цены на факторы произв-ва опред-т и ур дохода в обществе.
Специфика спроса и предложения на РФП:
1) спрос и предл-е на них явл-ся производным от спроса и предложения конечных потребит-их благ; 2) спрос на факторы производства предъявляют не все люди, а лишь предприн-ли.
Рынок труда зависит от 3-х факторов: числ-ть населения, числ-ть трудоспособного населения, кол-во отработ-го времени. Рынок труда включает в себя не только работающих по найму, но и работников, имеющих собств. дело, а также лиц имеющих свободные профессии. З/п включает в себя оклады, гонорары, комиссионные и др., т.е. это плата за труд.
Зарплата: 1. реальная - кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату; 2. номинальная - денежная сумма, выплачиваемая как зарплата; 3. сдельная - зависит от того сколько сделали; 4. повременная - зависит от времени работы.
Безработица - превышение предложения труда над спросом. Уровень безработицы = % занятых / кол-во трудоспособного населения.
Основные виды безработицы:
1) фрикционная безработица - это когда люди потеряли работу, но вскоре найдут новую;
2) структурная - безработица, кот возникает в результате несовпадения предложения и спроса по квалификациям и специальностям вследствие отсталости квалификационно-образовательной системы трудовых ресурсов;
3) циклическая - вызывается спадом производства, т.е. той фазой экономического цикла, кот характеризуется недостаточностью совокупных потребительских инвестиционных расходов.
Естественный уровень безработицы, когда кол-во ищущих работу = количеству вакантных мест. Равновесие на рынке труда наступает при естественном уровне безработицы.
Рынок земли. Экон-кая рента - цена земли, уплач-мая арендатором собств-ку за возмож-ть производительного использования и получения пробыли. В арендную плату также входят: амортизация, % на вложенный капитал. Источ-м ренты выступает безальтернативность земли как ресурса и неэластичность предложения земли. Цена земли = (плата за ренту/i)*100%.
Капитал - ресурс длит-го пользования, создаваемый с целью произв-ва большего кол-ва товаров и услуг. Капитал бывает:
физический (основной и оборотный) – здания, машины, оборудования, материалы и т.д.
Человеческий – знания, опыт и и.д.
Капитал имеет экономическую сторону и натуральную. Экономическая - денежная оценка физического капитала (акции, облигации, которые обращаются на фондовом рынке).
Цена акций (А) = (дивиденды/i)*100%, норма%(i) = (чистый доход/инвестиции)*100%.
Проценты: 1) простые, т.е. не прибавляются к вкладу;
2) сложные, т.е. прибавляются к вкладу и на них тоже начисляется %;
3) плавающие, т.е. в условиях инфляции; 4) фиксированные, т.е. ставка % не корректируется; 5) номинальный; 6) реальный (номинальный - %).
% является важной категорией рыночного хозяйства:
1) с помощью % рассчитывается стоимость ресурсов.
2) регулируется хозяйственная деятельность со стороны государства.
3) ставка регул-ет соотношение м/у потреблением и накоплением в обществе, т.е. м/у инвестициями и сбережениями.
Кривая Лоренца – показывает факт-е распред-ие доходов в обществе. Чем больше неравенство в распространении доходов, тем более выпуклой будет кривая Лоренца. Ур нер-ва доходов опред-ся с помощью коэф-та Джини, он рассч-ся как отнош площади заштрихованной фигуры к площади треуг-ка ОАЕ. Чем больше коэф. Джини, тем больше нер-во и наоборот. Х – % населения, У – % дохода. Точка 0-0 – это О, точка на оси Х – это Е., самая верхняя точка – это А.