- •1. Понятие муниц. Права (мп). Особенности мп в системе рос. Права (р.П.) (закон-ва).
- •2. Правовые основы мсу
- •3. Организационные основы мсу
- •4. Полномочия мсу по управлению муниципальным хозяйством.
- •5. Ответственность органов муниципального управления в системе мсу.
- •6. Участие населения в осуществлении мсу.
- •7. Гарантии и защита прав мсу.
- •8. Соблюдение конституционного принципа прав и свобод человека и гражданина в мсу
- •9. Муниципальное нормотворчество
- •10. Местный бюджет как муниципально-правовой акт
- •1. Конституционно-правовой статус личности и гражданина рф.
- •2. Конституционные основы федеративного устройства России.
- •3. Конституционная система организации гос власти в рф.
- •4. Конституционный статус президента рф.
- •5. Конституционный статус Федерального Собрания рф.
- •6. Конституционные основы организации и функционирования судебной власти рф.
- •Глава 7 Конституции рф – перечень судов. Деятельность судов регулируется законодательством.
- •8. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •9. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •10. Право собственности и другие вещные права. Право хозяйственного ведения и оперативного управления
- •11. Федеральные органы исполнительной власти как субъекты административного права.
- •12. Органы исполнительной власти субъектов рф как субъекты административного права.
- •13. Общая характеристика гос службы в рф.
- •14. Правовой статус гос служащих и порядок прохождения ими службы.
- •4 Этапа прохождения гс:
- •15. Правовой статус муниципальных служащих и порядок прохождения ими службы.
- •16. Административная ответственность: понятие, основания, виды.
- •17. Общая характеристика трудового законодательства в рф.
- •18. Трудовой договор: понятие и виды.
- •19. Понятие и правовое регулирование заработной платы.
- •20. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •21. Особенности регулирования труда гос и муниципальных служащих.
- •1. Специфика государственного управления как вида социального управления.
- •2. Система органов гос власти в рф на федеральном уровне.
- •3. Система органов гос власти на уровне субъектов рф.
- •4. Формирование и реализация гос политики.
- •5. Особенности законодательного процесса государственного управления.
- •6. Особенности государственного управления в зарубежных странах.
- •7. Организация и методы государственного регулирования экономики.
- •8. Государственное управление социальной сферой.
- •9. Государственное управление чрезвычайными ситуациями.
- •1. Сущность мсу и его взаимосвязь с развитием общества. Атрибуты и функции мсу
- •2. Конституционно-правовые основы мсу в рф.
- •3. Понятие и атрибуты муниц образования. Мо как социально-экономическая система
- •4. Процесс муниципального управления (му)
- •5. Особенности муниципальных образований (мо) в рф
- •6. Основные типы муниципальных образований
- •8. Общая хар-ка органов мсу в рф: предназначение, классификация, структура и функции.
- •9. Организационные модели мсу: Российский и зарубежный опыт.
- •10. Компетенции органов мсу в рф и ее составляющие.
- •1. Регион как объект анализа и управления. Подходы к определению понятия «регион». Региональная социально-экономическая система. Регионализм. Регионализация.
- •1.Районирование по двум критериям:
- •5.В большинстве регионов «титульные» народы находятся в меньшинстве
- •Размещение
- •Связанность
- •3.Агломерация
- •4.Транспортный узел
- •6. Базовые и местные отрасли экономики региона. Факторы размещения предприятий базовых и местных отраслей. Характеристика экономики Псковской области.
- •1. Факторы размещения, связанные с тер различиями в природных ресурсах и условиях
- •8. Экономический рост в регионе и его содержание. Точки экон-го роста. Способы определения точек экон-го роста. Типы экон. Роста.
- •Способы определения точек экономического роста
- •Типы экономического роста
- •9. Сущность и содержание гос регулирования территориального развития. Субъект и объект регулирования. Государственная селективная поддержка регионов.
- •10. Содержание государственного регулирования территориального развития. Диспропорции территориального развития и государственная политика «выравнивания»
- •11. Особые экономические зоны: сущность, типы, цели создания, нормативно-правовое обеспечение
- •1. Понятие, цели, задачи и методы управленческого анализа.
- •3 Вида у/а: ретроспективный, оперативный, перспективный
- •2.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
- •3. Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами и эффективности их использования
- •4. Анализ технического состояния и движения основных средств организации
- •Анализ эффективности использования основных средств.
- •6. Анализ себестоимости продукции.
- •1. Ресурсы и потребности. Проблема ограниченности ресурсов и оптимального выбора.
- •2. Спрос и предложение. Рыночное равновесие. Эластичность.
- •3. Издержки экономические и бухгалтерские. Виды издержек в краткосрочный и долговременный период.
- •4. Рынки факторов производства.
- •5. Основные макроэкономические показатели. Методы их подсчета.
- •6. Классическая и кейсеанская теории равновесия.
- •7. Инвестиции. Факторы, влияющие на инвестиции.
- •8. Цикличность развития экономики. Безработица. Инфляция.
- •9. Фискальная политика.
- •10. Денежно-кредитная политика.
- •1. Предмет, основные идеи, принципы и закономерности геополитики.
- •2. Современная система международных отношений.
- •3. Геополитическое изменение после распада ссср.
- •4. Интеграционные процессы в Европе.
- •5. Геополитика и национальная безопасность в Европе.
- •6. Место сша в системе геополитических отношений.
- •7. Россия в новой системе международных отношений.
- •8. Проблемы геополитической ситуации в Азии, Африке и Латинской Америке.
- •9. Геополитика и общественное развитие Японии.
- •10. Геостратегическая политика Китая.
- •1. Периодизация развития управленческой мысли.
- •2. Методологические основы теории управления
- •3. Функции управления: понятие, классификация, характеристики.
- •4. Связующие процессы управ-я:процесс коммун-ий и процесс принятия управ-х решений.
- •5. Лидерство и руководство: понятие, отличия, стили и виды.
- •1. Основные понятия «Управления общественными отношениями» (пр) как науки и учебной дисциплины. Различные подходы к определению пр.
- •2. Истоки и история развития пр за рубежом и в России.
- •3. Pr, маркетинг, реклама и пропаганда – соотношение понятий.
- •4. Понятие «Общественное мнение». Структура, функции общественного мнения. Проблемы и методы изучения общественного мнения.
- •6. Связи с общественностью в органах государственной власти и мсу.
- •7. Политические пр: технологии, методы, приемы.
- •1. Планирование как специфический вид управленческой деятельности: понятие, основные формы плановой деятельности, содержание и стадии процесса планирования, принципы и логика разработки планов.
- •2. Планирование соц-экон развития регионов на совр-м этапе: методологич-е и правовые основы.
- •3. Организация функционирования системы регионального планирования: необходимость, сдерживающие факторы, возможные схемы и модели, структура и функции.
- •4. Система плановых документов соц-экономического развития, разрабатываемых на уровне регионов, их характеристика и особенности разработки, методы разработки, показатели.
- •5. Стратегическое региональное планирование: сущность, методологические основы, проблемы и перспективы развития.
- •1. Управление персоналом. Методология, основные категории управления персоналом и их взаимосвязь. Концепции управления персоналом: сущность, особенности использования в практической деятельности.
- •2. Система управления персоналом (суп). Принципы и методы ее построения.
- •3. Сист-а управления персоналом в органах гос и муниц службы. Фз №79 «о гос. Гражд службе рф» от 27.07.04 г. Подбор и отбор персонала на гос и муниц службу.
- •5. Набор и отбор персонала. Роль собеседника в процессе набора и отбора персонала. Причины отказа в приеме на работу по итогам собеседования. Штатное расписание. Описание штатных единиц.
- •6. Психофизиологические технологии, их возможности в сфере управления персоналом. Содержание работы службы управления персоналом при управлении конфликтами и стрессами.
- •7. Оценка деятельности службы управления персоналом. Показатели экономической эффективности работы службы управления персоналом.
- •8. Система обучения персонала организации. Концепции и виды обучения персонала. Задачи обучения для отдельных целевых групп. Методы обучения персонала.
- •9. Развитие социальной среды организации. Охрана труда персонала.
- •10. Мотивация и стимулирование персонала.
Анализ эффективности использования основных средств.
Анализ эффективности использования ОС отражает качество использования производственного потенциала, характеризует технический уровень производства с точки зрения основной задачи привлечения капитала для производства и реализации товаров с целью получения прибыли.
ВКЛЮЧАЕТ: факторный анализ эффективности использования ОС, в том числе в разрезе видов ОС, определение количественного влияния использования ОС на объем производства, выявление приоритетных направлений повышения эффективности.
Для характеристики использования основного капитала применяют систему показателей, которая включает обобщающие и частные технико-экономические показатели.
Обобщающие показатели отражают использование всех основных производственных средств, а частные - использование отдельных их видов.
Показатели эффективности использования ОС
Фондоотдача Fo=N/F, где F-среднегодовая ст-ть ОС, N-объем выпуска продукции,
Этот показатель отражает количество реализованных товаров (выпущенной продукции) на единицу стоимости основного капитала или какой объём товарооборота (выпущенной продукции) предприятие имеет от использования единицы стоимости основных средств. При его расчёте из общей стоимости основных средств желательно исключить стоимость переданных в аренду объектов по данным раздела 3 формы № 5 “Приложение к бухгалтерскому балансу”. Такое исключение связано с тем, что переданные в аренду основные средства не участвуют в реализации товаров.
Увеличение фондоотдачи означает рост эффективности использования объектов и наоборот.
Величина фондоотдачи на предприятии зависит от следующих факторов:
соотношение темпов роста объёма реализации и среднегодовой стоимости ОПФ;
уровня механизации и автоматизации производства, использования прогрессивной технологии и модернизации действующего оборудования;
увеличения времени работы машин и оборудования (повышение коэффициента сменности);
улучшения использования производственной мощности предприятия;
увеличения доли активной части основных производственных фондов;
уровня квалификации кадров;
уровня цен на реализуемую продукцию и др.
Обратным показателем фондоотдачи является фондоёмкость продукции:
Фондоемкость Fe=1/Fo=F/N (сколько руб. ОС приходится на 1 руб. продукции)
Фондоёмкость продукции зависит от фондоотдачи. Снижение фондоёмкости на предприятии имеет большое значение, так как в этом случае требуется меньше основных средств для нормального обеспечения производственного процесса, а следовательно, и капитальных вложений в производственные фонды. Фондоёмкой продукцией считается такая продукция, в себестоимости которой большая доля амортизационных отчислений. К фондоёмкой продукции относится продукция чёрной и цветной металлургии, тяжёлого машиностроения, химической промышленности и др.
Рентабельность использования ОС – отношение чистой прибыли/бухгалтерск. И среднегодовой стоимости ОС Pос = ЧП(БП)/ F
F=Fн.г.+Fк.г./2
6. Анализ себестоимости продукции.
Снижение себест-и продукции явл важнейшим фактором развития экономики предприятия. Под себ-ю продукции, работ и услуг понимаются выраженные в денежной форме затраты всех видов ресурсов: осн фондов, прир и промыш сырья, материалов, топлива и энергии, труда, исп-ых непоср-но в процессе изготовления продукции и вып-ия работ, а также для сохранения и улучшения условий производства и его соверш-ния. Состав затрат, включаемых в себест-ть продукции, опр-ся гос стандартом, а методы калькулирования- самими предпр-ми.
Основные задачи анализа с/с:
оценка динамики важнейших показателей с/с и выполнения плана по ним
опред-ие факторов и причин, влияющих на отклонение факт-х затрат от плановых
анализ с/с в разрезе элементов и статей калькуляции
выявление резервов снижения с/с продукции
обобщающим показателем при анализе с/с продукции является величина затрат на 1 руб. объема продукции z = S/N, z1 = ΣpiSi / Σpiqi (затраты = с/с / объем выпуска)
Si – с/с i-го вида продукции, qi – объем выпуска i-го вида продукции в натуральном выражении, pi – цена i-го вида продукции.
Данные показатели м.б. рассчитаны для любого предприятия. Снижение затрат на 1 руб. продукции хар-ет успешность работы предприятия по внедрению новой техники, повышению производ-ти труда, эффект-и исп-ия мат-х ресурсов, по выявлению и исп-ию внут-их резервов.
На с/с влияют факторы:Изменение структуры и ассортимента выпущенной продукции (qi), изменение с/с отельных видов продукции (Si), изменение цен на продукцию. Влияние этих факторов устанавливается методом цепных подстановок.
В состав с/с включаются: материальные затраты (М), затраты на оплату труда (U), амортизация (А), отчисления на соц.нужды (О), прочие (П).
Дальнейший анализ с/с заключается в детализации затрат по каждому элементу с/с. В первую очередь анализируются затраты по тем элементам, к которым допущены большие перерасходы и непроизводственные потери, а так же по элементам, занимающим значительный Уд. Вес. в с/с. Традиционно, этот элемент – материальные затраты. В их состав включаются: сырье и материалы, покупные и комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо и энергия на производственные нужды. Информационная база для анализа материальных затрат – бизнес-план предприятия, Форма №5 БУ, Форма №1 – предприятие, калькуляция с/с различных видов продукции. Необходимо учитывать влияние факторов: p – цена, q – объем производства (N), m – расход мат. Ресурсов на 1 изделие. М = p*q*m
В состав затрат на оплату труда включаются: расход на з/пл. производственного персонала предприятия, включая премии рабочим, руководителям, специалистам и др., затраты на оплату труда работников внесписочного состава.
Анализ исп-ния фонда оплаты труда всего персонала и отдельных кате-й работников начинается с определения абсолютного отклонения. Для этого сравниваются сумма факт. начисл. з/пл за отчетный период и соотв-щие данные за предыдущий период. Экономия или перерасход определяется 2 факторами: 1. изменение численности работников, 2. средняя з/пл 1 человека.
ФОТ = R(численность)*U ср.(средняя з/пл)
Дальнейший анализ ФОТ предполагает изучение его состава и структуры по каждой категории работников Uo = N / U- зарплатоотдача, Ue = U / N – зарплатоемкость.