5. Дайте точне визначення поняття „працівник”

Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 12.

1). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві приватної форми власності.

*2). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

3). Працівник – це особа, яка виконує обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

4). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві лише державної форми власності.

5). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує різні обов’язки або функції.

6). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві з шкідливими умовами праці.

7). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

8). Працівник – це особа, яка виконує трудові норми згідно з трудовим договором (контрактом).

9). Працівник – це особа, яка працює на підприємстві, за що отримує заробітну плату.

6. Вкажіть основні принципи державної політики в галузі охорони праці:

Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 12.

*1). Пріоритет життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці.

*2). Підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці.

3). Підвищення продуктивності праці і соціальних гарантій для працівників на підприємствах незалежно від їх форм власності.

*4). Встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб’єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності.

*5). Використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.

6). Пріоритет права власника приватного підприємства в галузі охорони праці.

*7). Використання економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні заходів з охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству;

*8). Соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

*9). Забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об’єднань громадян, що розв’язують проблеми охорони здоров’я, гігієни та безпеки праці.

7. Які пільги, згідно Закону України „Про охорону праці”, передбачені для працівників, що зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 14.

*1). Можуть отримувати додаткову оплачувану відпустку.

*2). Безоплатне забезпечення лікувально–профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою.

*3). Оплата праці здійснюється у підвищеному розмірі.

*4). Мають право на оплачувані перерви санітарно–оздоровчого призначення.

5). Передбачено призначення премій для працівників.

*6). Передбачено скорочення тривалості робочого часу.

7). Безоплатне харчування працівників за рахунок держбюджету протягом робочого часу.

*8). Право на пільгову пенсію

9). Щорічні компенсаційні надбавки.