- •1. Основные понятия теории принятия решений: управленческое решение, принятие решений, теория принятия решений, процесс принятия решений. Методологические основы теории принятия решений.
- •2. Сбор фактов. Факты должны собираться как можно более объективно и беспристрастно.
- •2. Элементы ситуации выбора и их характеристика. Информация в процессе принятия решения.
- •Классификация решений. Оптимальные и эффективные решения.
- •Субъект в процессе принятия решений. Стили руководства при принятии решений. Индивидуальные и коллективные решения.
- •Структуризация в процессе принятия решений. Уровни структурированности моделей принятия решений.
- •Нормативная теория принятия решений (основные особенности). Рациональные и удовлетворительные решения.
- •Процесс подготовки и принятия решений: основные этапы и их содержание.
- •8. Методы и способы формирования множества допустимых вариантов решений (альтернатив).
- •Решение задач и проблем на основе построения дерева целей.
- •Особенности оценки многокритериальных альтернатив. Критерии оценки альтернатив.
- •Качественные критерии и оценочные шкалы. Типы оценочных шкал.
- •Способы сравнения многокритериальных альтернатив. Решающие правила.
- •Качественная оценка альтернатив. Система индивидуальных предпочтений. Элементы теории полезности.
- •Методы выбора окончательного решения (типы решающих правил) в задачах нормативной теории принятия решений.
- •Компенсирующие стратегии многокритериального выбора. Метод обобщенного критерия (достоинства и недостатки).
- •Решающие правила на основе некомпенсирующих стратегий. Метод главного критерия и его особенности.
- •17. Метод «эффективность — стоимость» и варианты его использования. Оптимальные и эффективные решения.
- •18. Дескриптивная теория принятия решений: содержание и возможности. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях.
- •Проблемы многокритериального выбора. Особенности поведения человека при решении многокритериальных задач.
- •Стратегии и эвристики, используемые субъектом в многокритериальных задачах.
- •21. Мышление как способ выбора решения. Основные формы мышления в процессе принятия решений.
- •Целенаправленный (эвристический) поиск решения. Эвристические правила и приемы ограничения разнообразия при поиске решения.
- •23. Модель памяти человека: структура, состав и характеристика.
- •24. Стратегии компенсации и стратегии исключения при многокритериальном выборе. Метод б. Франклина.
- •Методы и процедуры экспертного оценивания. Метод ранжирования и его специфика.
- •Виды оценочных шкал в процедурах экспертного оценивания. Метод нормирования и его особенности.
- •Способы согласования оценок экспертов. Методика работы экспертных групп. Метод парных сравнений.
- •Правила проведения экспертного опроса. Метод Дельфи. Обработка результатов в методе Дельфи.
- •Коллективные методы принятия решений. Принципы согласования индивидуальных и групповых оценок при групповом выборе.
- •Модели и правила голосования. Правило большинства при коллективных решениях (достоинства и недостатки).
- •Способы согласования оценок специалистов в конфликтных ситуациях. Основные виды и формы переговоров.
- •Модель переговоров как позиционная игра и ее особенности. Метод «дерева» решений.
- •Особенности применения принципа вето в схемах голосования. Специфика позиционного вето голосования и тайного вето голосования.
- •Определенность, риск и неопределенность при принятии решений. Виды информационной неопределенности.
- •1.1.2 Определенность
- •1.1.3 Риск
- •1.1.4 Неопределенность
- •Применение модели платежной матрицы (матрицы эффективности, полезности, риска) в задачах принятия решений.
- •36. Принятие решений при наличии априорной статистической информации. Критерий Байеса.
- •Нерациональное поведение субъекта при выборе решения в ситуациях риска (теория проспектов, или перспектив).
- •38. Методы принятия решений в условиях неопределенности (максиминные и минимаксные стратегии). Субъективные критерии принятия решений.
- •39. Принятие решений в конфликтных ситуациях: понятия, термины, особенности. Подход к различным типам конфликтных личностей
- •Ориентиры для линии поведения, которая может противодействовать возникновению серьезных конфликтов.
- •Тяжелые ошибки в обсуждении конфликта:
Структуризация в процессе принятия решений. Уровни структурированности моделей принятия решений.
Г.Саймон, предложил удачную классификацию проблем. Согласно этой классификации проблемы подразделяются на три класса
1. Хорошо структурированные, или количественно сформулированные проблемы, в которых существенные зависимости выяснены настолько хорошо, что они могут быть выражены в числах или в символах, получающих в конце концов численные оценки.
2. Неструктурированные, или качественно (т.е. неколичественно) выраженные проблемы, содержащие лишь описание важнейших ресурсов, признаков и характеристик, количественные зависимости между которыми совершенно неизвестны.
3. Слабо структурированные, или смешанные проблемы, которые содержат как качественные, так и количественные элементы, причем качественные, малоизвестные и неопределенные стороны проблем имеют тенденцию доминировать.
В соответствии с данной классификацией исследование операций имеет дело, в основном, со структурированными задачами и в меньшей степени со слабо структурированными.
Методы "стоимость - эффективность" и "стоимость - выгоды" представляли собой первые попытки сравнения вариантов решений для слабо структурированных проблем. Точно так, как методы линейного программирования применяются в рамках исследования операций, методы "стоимость - эффективность" и "стоимость - выгоды" начали рассматриваться как инструментарий системного анализа, предназначенного для слабо структурированных проблем [22].
Корректность постановки задачи определяет очень многое, если не все, на пути поиска решения. Подробности описания проблемы зависят от того насколько глубоко осознана суть стоящей проблемы, очерчен круг факторов, определяющих проблему, выделено множество внешних факторов, существенных для проблемы.
Поскольку формулирование проблемы имеет решающее значение для построения конструктивного решения, на это должны затрачиваться, как правило, весьма значительные усилия до осуществления подробной разработки и реализации решения. Чем больший прогресс достигнут в разработке решений, тем дороже обходится недостаточно четкое формулирование проблемы.
Нормативная теория принятия решений (основные особенности). Рациональные и удовлетворительные решения.
Наиболее существенную особенность выбора (принятия решения) в слабо структурированных задачах принятия решений представляет неопределенность (размытость) понятия "наилучшее решение". Исследованием задач подобного рода занимается одно из направлений теории принятия решений - нормативная теория принятия решений.
Нормативная теория решений - это методы, обеспечивающие поддержку принятия решений. Эти методы "организуют" мышление человека и предписывают ему, как следует себя вести в процессе принятия решений.
Нормативная теория априори предполагает, что не существует наилучшего в том или ином смысле решения. Решение "оказывается" наилучшим лишь в представлении конкретного лица, принимающего решение. И задача теории в этом случае сводится лишь к оказанию помощи ЛПР в его анализе и оценке собственного отношения к последствиям выбранных альтернатив.
Таким образом, нормативная теория принятия решений ограничивается обычно указанием наилучшего или наиболее согласованного (с некоторой естественной точки зрения) варианта решения [31].
Второй особенностью слабо структурированных задач принятия решений является многокритериальная оценка альтернатив. Многокритериальность, по сути, и является причиной неопределенности, нечеткости понятия "наилучшее решение".
. Нормативная теория решений базируется на двух основных концепциях - максимизации полезности и ограниченной рациональности.
РАЦИОНАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ, действие — продуманное, взвешенное решение, принятое на основе выбора, сравнения вариантов и учета многих факторов; выгодное целесообразное решение.( как и в экономике), выборе оптимальных средств без каких-либо требований к содержанию (рациональности) самой цели.
Понятие удовлетворительного решения введено Г.Саймоном в противовес оптимальному. Сама жизнь в организациях заставляет людей искать удовлетворительные решения. Г.Саймон исходил из того, что перед человеком, принимающем решения, нет готовых альтернатив, их нужно искать самому Кроме того не предполагается, что в процессе поиска вариантов можно максимизировать полезность. Для этого нет необходимой информации: субъект не может заранее знать исходов каждого варианта, во-первых, из-за неопределенности, несводимой к риску, во-вторых, из-за своих ограниченных счетных способностей и, в-третьих, из-за того, что у него нет всеобщей и последовательной функции полезности, которая позволила бы сравнить разнородные альтернативы. Из тех же самых соображений он не может выбрать оптимальный вариант из уже полученного набора альтернатив