- •Электронный конспект
- •Учет основных средств.
- •1. Понятие классификации и оценка основных средств.
- •2. Учет движения основных средств.
- •3. Учет амортизации основных средств.
- •4. Учет затрат по восстановлению основных средств: а) Синтетический учет основных средств.
- •Б) Учет затрат по ремонту основных средств.
- •5. Переоценка основных средств
- •6. Учет арендованных основных средств.
- •7. Инвентаризация основных средств.
- •Тема: Учет нма
- •1. Понятие и виды нма.
- •2. Оценка нма.
- •3. Документальное оформление, движение нма.
- •4. Синтетический учет и поступление нма.
- •5. Учет амортизации нма.
- •6. Учет выбытия нма.
- •1. Задачи учета производственных запасов.
- •2. Понятие, классификация и оценка запасов в учете.
- •3. Документальное оформление движения материалов.
- •4. Учет производственных запасов на складе.
- •5. Синтетический учет материалов.
- •6. Учет транспортно-заготовительных расходов.
- •7. Учет материалов в бухгалтерии.
- •8. Учет поступления материалов и расчетов с поставщиками.
- •А. Порядок учета неотфактурованных поставок.
- •Б. Порядок учета материалов в пути.
- •9. Инвентаризация материалов.
- •Тема: Учет труда и заработной платы.
- •1. Задачи учета, общие положения, трудовые отношения, коллективный разговор.
- •2. Классификация и учет личного состава.
- •3. Учет использования рабочего времени.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Начисление заработка при повременной оплате труда.
- •6. Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда.
- •7. Оплата внеурочных и ночных работ.
- •8. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.
- •9. Удержание из заработной платы.
- •А. Налог на доходы физических лиц.
- •Б. Удержание по исполнительным листам.
- •10. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы.
- •11. Синтетический учет труда и заработной платы, расчетов с персоналом по оплате труда.
- •Тема: Учёт производства готовой продукции.
- •1. Учёт затрат и калькулирование в системе управления себестоимости продукции. Задачи учёта затрат.
- •2. Основные принципы организации учёта затрат. Системы счетов.
- •3. Классификация производственных затрат.
- •4. Состав затрат включаемых в себестоимость продукции.
- •5. Учёт расходов по элементам затрат.
- •6. Учёт затрат на производство продукции по стоимости калькуляции.
- •6.1. Учёт материальных затрат.
- •6.2. Учёт затрат на оплату труда.
- •6.3. Учёт расходов будущих периодов и резервов предстоящих расходов и платежей.
- •6.4. Учёт расходов по обслуживанию производства и управление.
- •6.5. Учёт потерь от брака.
- •6.6. Учёт потерь от простоев и прочих производственных расходов.
- •6.7. Учёт и инвентаризация незавершённого производства.
- •6.8. Учёт полуфабрикатов собственного производства и их оценка.
- •7. Учёт затрат на производство и калькулирование в себестоимости продукции во вспомогательных производствах.
- •8. Сводный учёт затрат на производство.
- •9. Методы учёта затрат.
- •10. Особенности учёта затрат в торговых организациях.
- •11. Учёт затрат на содержание объектов не производственной сферы.
- •Тема: Учёт готовой продукции, её продажа.
- •1. Понятие готовой продукции и её отражение в учёте.
- •2. Оценка готовой продукции и её номенклатура.
- •3. Учёт готовой продукции на складах.
- •4. Учёт готовой продукции при использовании счёта 40.
- •5. Учёт и распределение расходов на продажу.
- •6. Учёт продажи продукции.
- •7. Документы по учёту продажи.
- •8. Определение финансового результата от продажи.
- •Тема: Учёт денежных средств.
- •1. Учёт кассовых операций.
- •1.А Документация кассовых операций.
- •1.Б Ревизия кассы.
- •2. Документальное оформление операций на расчётный счёт.
- •2.А Наличные расчёты.
- •2.Б Безналичные расчёты.
- •Учёт расчётов платёжными поручениями.
- •3. Специальные счета в банке.
- •Расчёты чеками.
- •4. Учёт расчёта векселями.
- •5. Синтетический учёт операции на расчётный счёт.
- •6. Учёт операций на валютном счёте.
- •6.А Операции по продаже валюты.
- •6.Б Операции по покупке валюты.
- •6.В Учёт курсовой разницы.
- •Тема: Расчётные отношения.
- •1. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности.
- •2. Учёт расчётов с поставщиками и подрядчиками.
- •3. Учёт расчётов с покупателями и заказчиками.
- •4. Учёт резервов по сомнительным долгам.
- •5. Учёт расчётов с бюджетам по налогам и сборам.
- •6. Учёт расчёта с учредителями и акционерами.
- •7. Учёт расчёта с разными дебиторами кредиторами.
- •8. Учёт расчёта с подочётными лицами.
- •8.1 Расчёты по служебным командировкам.
- •8.2 Расчёты по хозяйственным расходам.
- •Тема: Учет финансовых вложений и ценных бумаг.
- •1.Виды ценных бумаг.
- •2.Понятие, классификация финансовых вложений.
- •3.Оценка финансовых вложений.
- •4.Бухгалтерский учет финансовых вложений.
- •4.1. Учет вложений в уставные капталы других организаций.
- •4.2. Учет финансовых вложений в займы.
- •5.Учет затрат на приобретение облигаций.
- •6.Учет выбытия финансовых вложений
- •7. Учет резерва под обесценивание финансовых вложений
- •8.Инвентаризация финансовых вложений
- •Тема : Учет собственных средств предприятия.
- •1. Учет уставного капитала
- •2. Учет резервного капитала
- •3. Учет добавочного капитала
- •4. Нераспределенная прибыль
- •5. Учет расчетов с учредителями
- •Тема: Учет кредитов, займов и целевого финансирования.
- •1. Учет кредитов и займов
- •2. Учет целевого финансирования и поступлений
- •3. Учет операций целевого финансирования некоммерческих организаций
- •4.Учет операций целевого финансирования коммерческими организациями
- •5. Учет доходов будущих периодов
- •Тема: Учет финансовых результатов.
- •1. Формирование финансовых результатов
- •2. Учет прочих доходов и расходов
- •3. Образование и использование резерва сомнительных долгов
- •Тема: Бухгалтерская отчетность организации.
- •1. Состав бухгалтерской отчетности
- •2. Общие требования
- •3. Инвентаризация
- •4. Порядок составления бухгалтерской отчетности
- •5. Бухгалтерский баланс
- •6. Порядок и сроки предоставления бухгалтерской отчетности
- •Перечень теоретических вопросов «Теория бухгалтерского учета» и «Бухгалтерский учет»
7. Оплата внеурочных и ночных работ.
Действующее трудовое законодательство устанавливает продолжительность трудовой недели – 40 часов, однако могут возникнуть обстоятельства в связи в связи с которыми работник обязан работать во внеурочное или ночное время.
Согласно статье 91 ТК работник имеет право превышать 40 часов в неделю, статья 99 ТК сверхурочные часы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней и 120 в год. Оплата сверх урочных работ производится: первые два часа в полуторном размере, последующие часы в двойном размере.
Например: работник отработал в сентябре сверхурочно 4 часа. Продолжительность нормального рабочего времени составляет 168 часов. Отработаны полностью. Часовая тарифная ставка составляет 10 руб. 38 коп.
А) Оплата сверхурочных первых двух часов: 10 руб. 38 коп. * 2 ч. * 1,5 = 31 руб. 14 коп.;
Б) Последующие два часа сверхурочной работы: 10 руб. 38 коп. * 2 ч. * 2 = 41 руб. 52коп.;
В) Определим заработную плату за месяц: 10 руб. 38 коп. * 168 ч. = 1 743 руб. 84 коп.
Г) Определим заработную плату полностью:
31 руб. 14 коп. + 41 руб. 52коп. + 1 743 руб. 84 коп. = 1 816 руб. 50 коп.
Оплата работы в праздничные дни.
Согласно статье 112 ТК в праздничные дни допускаются работы приостановка которых невозможна. В праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные работы и погрузочно-разгрузочные работы. Работы в выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
Работодатель имеет право заменить повышенную оплату работнику за работу в праздничные или выходные дни днем отдыха, но только по желанию.
Например: в связи с производственной необходимостью работник 12 июня отработал 5 часов. Норма составляет 168 часов. Работник отработал полностью. Месячный оклад составляет 11 000 руб. определить заработную плату.
А) Определим доплату за работу в ночное время: 11 000 / 184 ч. = 59 руб. 78 коп.;
Б) Определим сумму доплаты включенной в себестоимость:
59 руб. 78 коп. * 10 ч. * 0,4 = 239 руб. 12 коп. – Д70 К20;
В) Определим сумму доплаты не включенной в себестоимость:
руб. 78 коп. * 10 ч. * 0,07 = 41 руб. 85 коп. – Д70 К84;
Г) Сумма заработной платы:
11 000 руб. + 239 руб. 12 коп. + 41 руб. 85 коп. = 11 280 руб. 97 коп.
8. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается неотработанное время: время отпуска, время больничного листа, время в течении которого работник выполнял государственные обязанности, время в течении которого работник находится в командировке. В основе расчета таких сумм лежит средний заработок.
Оплата отпуска.
Это дополнительная заработная плата работника на которую он имеет право по истечению шести месяцев работы. Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительностью. Нормативное количество дней отпускам не менее 28 календарных дней (суббота и воскресенье) или 24 рабочих дня без выходных. Для сотрудников в возрасте до 18 лет продолжительность отпуска составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации – это образовательные учреждения, медицинские, предприятия с вредными условиями труда имеют продолжительность отпуска до 56 дней в году.
Следует различать основной отпуск и дополнительный:
Оплата для основного отпуска включается в себестоимость, К70 Д20.
Оплата дополнительного отпуска производится за счет других источников финансирования.
Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы или 3 месяца работы предшествующих событию.
Порядок расчета среднего заработка утверждается министерством финансов. Предприятие самостоятельно устанавливает период исходя из которого рассчитывают сумму отпускных.
Например: если работник уходит в отпуск с 1 июля и по приказу руководителя установлен расчет среднего заработка за 3 предшествующих месяца, то средняя заработная плата работника будет рассчитана за июнь, мая и апрель.
Для исчисления среднего заработка определяется средне дневной заработок путем деления суммы начисленной заработной платы на три предшествующих месяца и на 29,6 (это среднемесячное число календарных дней в году). Затем средне дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска.
Например 1: рабочему Семенову по приказу руководителя предоставлен отпуск на 28 календарных дней со 2 июля. Его заработок за три предшествующих месяца составляет: июнь – 5 200 руб., май – 4 800 руб., апрель – 4 000 руб. расчетный период в днях отработан полностью.
А) Определяем среднедневной заработок:
июнь + май + апрель = 5 200 + 4 800 + 4 000 = 13 900 руб.
13 900 / 3 / 29,6 = 156 руб. 53 коп.
Б) Суммы оплат за дни отпуска:
156 руб. 53 коп. * 28 дней = 4 382 руб. 84 коп.
Например 2: Если работник в этот период не отработал несколько дней, то сумма заработка за три месяца делится на фактические отработанные часы. Тем самым определяется средне часовая ставка. Продолжая данный пример, работником в апреле отработано 16 дней, в мае – 15 дней, а в июне – 21 день.
Заработная плата в апреле – 4 000 руб., в мае – 4 800 руб., июне – 5 200руб.
А) Определим заработную плату за три месяца:
июнь + май + апрель = 5 200 + 4 800 + 4 000 = 13 900 руб.
Б) Фактически отработанное время:
(16 + 15 + 21) * 8 = 416 часов;
В) Определим среднедневной заработок: 13 900 / 52 дня (416 ч.) = 267 руб. 31 коп;
Г) Если установлена пятидневная неделя, то применяется коэффициент 1,4, если шестидневная, то коэффициент 1,2.
267 руб. 31 коп. / 1,4 = 190 руб. 94 коп.;
Д) Определяем сумму оплаты отпускных: 190 руб. 94 коп. * 24 = 458 руб. 46 коп.