Практическая работа № 2

Оценка условий труда и аттестация рабочего места.

Цель работы: Ознакомление с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой, освоение правил оформления текстовых документов.

1. Теоретическая часть

Под рабочим местом понимают пространственную зону высотой до 2 метров над уровнем опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами труда, в которой работает человек.

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводятся с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшения условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовыми межотраслевыми или отраслевыми положениями об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.

Задачи аттестации рабочих мест:

1) определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов;

2) оценка фактического состояния условий труда;

3) предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

4) разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Первым этапом выполнения данной работы является учет рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой, не учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование или не сданное в эксплуатацию.

Число рабочих мест определяется прямым счетом.

Аттестация заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованиям охраны труда и современному научно- техническому уровню. Поступающие на предприятия новые оборудования, оснастка, инструмент также подвергаются аттестации. При этом каждое рабочее место оценивается комплексно - по техническому и организационному уровню, а также по условиям и охране труда.

При оценке условий охраны труда на рабочем месте анализируются следующие показатели:

1. соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;

2. соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочих мест стандартам безопасности и нормам охраны труда;

3. Объемы ручного и тяжелого физического труда;

4. Наличие монотонности труда;

5. Обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты ( СИЗ СКЗ) и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам.

Рекомендуется использовать наименьшее число оценочных показателей, выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, то есть отражающими несколько параметров.

Условия труда характеризуются показателями, включенными в «Гигиеническую классификацию труда», которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияния на функциональное состояние и здоровье работающих и разделяются на следующие клеммы:

1-й класс - оптимальные;

2-й класс - допустимые:

3-й класс - вредные;

4-й класс - опасные (экстремальные).

К оптимальным (1-й класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятные воздействия на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов ( вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

Допустимыми условиями и характером труда (2=й класс) являются такие, при которых уровни вредных факторов, во-первых не превышаю нормативы для рабочих мест, во-вторых, функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, ликвидируются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, в третьих, не оказывают неблагоприятное воздействие в ближайшем или отдаленном периоде на здоровье работающих и их потомства.

К вредным (3-й класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы вредных производственных, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих. Вредные условия и характер труда разделяются на степени:

1 степень - вызывающие функциональные нарушения, имеющие обратимый характер при раннем выявлении и прекращении вредного воздействия;

2 степень - вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту заболеваемости с временной утратой работоспособности в отдельных случаях появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

3 степень - характеризующиеся развитием профессиональной патологии в легких формах, повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 степень - могут вызвать выраженные формы профессиональных заболеваний; значительно возрастают хронические патологии заболеваемость с временной утратой трудоспособности.

Экстремальные условия труда (4-й класс) характеризуются такими уровнями опасных и вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или её части) создаёт угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

По результатам аттестации рабочие места подразделяются на три группы:

1) аттестованные - рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявленным требованиям;

2) подлежащие рационализации - рабочие места, не соответствующие требованиям, показатели которых могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;

3) подлежащие ликвидации- рабочие места, показатели которых не соответствуют установленным требованиям и не могут быть доведены до их уровня.

Аттестация рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет: её результаты заносятся в «Карту условий труда на рабочем месте» (таблица№1). По итогам аттестации рабочим начисляется доплата к заработной плате.

Положением о применении отраслевых перечней работ, на которых может назначаться доплата рабочим за условия труда, установлено. Что эта доплата осуществляется в следующих размерах 2.к тарифной ставке (окладу), %:

-на работах с тяжелыми и вредными условиями труда-4,8,12;

-на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда-16,20,24.

Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах и начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью.

Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда существует два метода оценки этих условий: инструментальный или экспертный.

Инструментальный метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда, с помощью соответствующих приборов и «инструментов» и на оценке значимости факторов по критериям, являющимися извлечением из «Гигиенической классификации труда» (таблица 2).

Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается в порядке исключения, применение метода экспертной оценки состояния некоторых факторов условий труда по сформулированным на основе многочисленных опытов критериям (таблица 3)В данной работе студентам предлагается выполнить завершающую часть оценки условий труда по результатам исследований в соответствии с вариантами (табл.4).

2. Обработка результатов при инструментальном методе оценки условий труда

2.1 В соответствии с вариантами задания (см. табл. 4)в графе 1 «Карты условий труда…»(см. табл. 1) дописать конкретные названия вредного химического вещества и пыли.

2.2 В соответствии с таблицами 5-7, которые представляют собой извлечения из «Санитарных норм проектирования промышленных предприятий» и с учетом варианта задания (см. табл.4) в графу 2 «Карты…» (см. таблицуА) вписываются предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных химических веществ, пыли и предельно допустимые уровни (ПДУ) неионизирующих (электромагнитных) излучений и температуры (предельно допустимые значения температуры указаны для каждого варианта задания в примечаниях (табл.4). При этом для вибрации, шума, инфракрасного (т.е. теплового излучения и тяжести труда ставят прочерк, так как значимость этих факторов оценивают по их абсолютным величинам, а не по превышению над ПДУ.

2.3 В соответствии с вариантом задания (смотрите табл. 4) заносят в графу 3 «Карты…» фактическое состояние условий труда на рабочем месте на основе инструментальных замеров тех факторов производственной среды и тяжести труда, которые отражены в графе 1 «Карты…» (см. п. 2.1).

2.4 В графу 4 «Карты…» также из таблицы 4 записывают продолжительность действия факторов в минутах. А в графу 5 – в долях смены (Т). Если продолжительность действия кого-либо фактора составляет 0,9 и более продолжительности рабочей смены, то принимают Т=1

2.5 Если фактические значения факторов производственной среды равны или ниже ПДК или ПДУ (кроме температуры), то в графе 6 «Карты…» против соответствующих факторов ставят прочерк.

Если значения факторов производственной среды выше ПДК или ПДУ, то степень их вредности Х_ст устанавливают в баллах по критериям, приведенным в таблице 2. При этом для концентрации вредных химических веществ и пыли превышение над гигиеническими нормативами устанавливается не по абсолютным значениям, а по отношению фактических концентраций к предельно допустимым (получаемому делению фактических концентраций на ПДК).

2.6 Определяют фактическое число баллов Х_факт по каждому значимому фактору с учетом продолжительности его действия в течение смены и проставляют в графе 7 «Карты…». При этом количество баллов, установленное по степеням вредности факторов и тяжести работ (графа 6), корректирует по формуле:

Х_факт = Х_ст*Т

где Х_факт - фактическое влияние данного фактора на условия труда с учетом продолжительности действия этого фактора, баллы;

Х_ст - степень вредности фактора без учета продолжительности его действия, баллы;

Т - отношение продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены, доля смены.

Размер доплаты в зависимости от фактического состояния условий труда по сумме Х_факт устанавливается руководителем объединения, предприятия или организации по шкале, приведенной в таблице 8.

Таблица 8.

Доплата работникам в зависимости от условий труда.

Условия труда	Число фактических баллов Хфакт	Размер доплаты к тарифной ставке (окладу),%
1.Тяжелые и вредные	До 2.0 2.1…4.0 4.1…6.0	4 8 12
2.Особо тяжелые и вредные.	6.1…8.0 8.1..10.0 более 10.0	16 20 24